刚进厂老是被老员工刁，这没做好那没做好。我都忍着。我该以什么心态来面对好
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
在工厂里被人刁 被人说你骂你 是为了我好吗？
首先要了解这个人的习惯和做人方法，寻找突破口，然后要动脑筋想办法让他喜欢你，其次抱空杯心态多学习他的长处，时间长了他就会觉得你这个新员工还是不错的。我觉得你是慢热型的人，别着急，要有耐心才能成就大事
对待工作就要全力以赴做好，自己做好了，别人呢想找麻烦也找不了啊
我还不是一样，教你一个。他叼你你就走开，气死他，他越叼你就笑！气死他懂吧？我就这样，久而久之他就觉得叼你没什么意思了！
会指出你错误的才是对你好，他们就是语气那样，你虚心问不要老记者他们骂你的话就可以了，等你慢慢做好了他们就不会说你了，你工作也保住啦
刚进厂老是被老员工刁,这没做好那没做好。我都忍着。我该以什么心态来...
答：首先，送你一句话。被评价是因为被期待。如果你进入到厂里，无论做的多么差，都没人给你提建议，没人给你反馈，那才是不利于你成长的。其次，如果真是自己做的不好，就虚心接受，努力完善，让他们看到你的进步。。希望对你有用😊
初入职场,老员工天生刁钻刻薄,嘴碎爱说闲话,怎么应对?
答：第二，初入职场，埋头工作是最基本的。公司里认能力的人毕竟占大多数，所以，得到最牢靠人际关系的最好方法就是自己埋头苦干，展现能力。这样自然会得到大多数人的称赞。那么爱说闲话的老员工自然不会来骚扰你，其他人也不会再听他说你闲话。最后，祝你一切顺利。专注工作，不要被这些人影响初入职场的...
刚刚进公司被其他老员工排挤冷嘲热讽怎么办
答：也不要刚进公司锋芒毕露，耍小聪明，老员工一看就知道。我想你被老员工排挤，要多从他们的角度思考问题，切记不可锋芒毕露。
刚进部门第一天,什么工作安排都没有,带我的老员工人身攻击我,骂得特...
答：说白了，就是他不想你留在他的部门，但不好直接违背老板的安排，所以就故意刁难你，让你自己知难而退自己走人。不过这人也真是个SB，也就欺负欺负你这种刚出社会的老实孩子。你学得是计算机编程，他居然问你配件的型号？你怎么不反问他，知不知道计算机的运行原理？知不知道网络协议模型？知不知道什...
就我刚进个厂,那些老员工都很欺负人,有些还处处为难我,还去上司那乱...
答：其实有人排挤你，那是因为你对她造成了威胁，她害怕你，她对自己没有信心，你应该开心才对，她是在以她的方式来肯定你。从你的描述来看，她把得罪人的工作给你，那你应该接招才对，越是难的工作，越能展现出你的能力，并且越能快的在公司里获得大家的认可。并且，如果她肯给你一项工作，你就抓住...
刚进厂,被那些老员工欺负,怎么办?她们老是用歧视的目光看人,凶成狗...
答：你要坚持住，等你呆久了他们就不敢了。你能行加油，我和你有过一样的经历过段时间就好了！
职场新人,每天受老员工排挤欺负压迫,是反抗还是忍气吞声?
答：第三、自己的工作首先要做好，这样才有威望，以高价值的身份帮助别人，对方才会珍惜，如果你们经理主动帮你，是不是感觉受宠若惊？如果是不起眼的人物帮你一下，感觉也没有那么重要，人还是比较现实的。第四、这年头，好人难当，想做好人，就要确保对方也是个好人，不然你以为农夫与蛇的故事，是白讲...
职场新人,天生不会说话,老员工刁钻,人品不好,领导情绪化管理,刻薄...
答：不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否帮到你，都别忘了感谢人家。否则下次不好办事。别人说的不好听的话，不用在意，人在社会上都会被人说...
被老员工欺负该反驳吗
答：在新员工刚进公司的时候，难免会遇到被老员工欺负的情况。如果和老员工是因为小事情而发生冲突，那新员工最好还是忍一下，没必要大动干戈，毕竟同处一个公司，在日后，还是很多地方需要听老员工的嘱咐的。但如果老员工干涉得太多或者做得太过分，已经是触犯到原则性问题的时候，那么我们也没必要继续忍气...
刚进的一个新单位两个星期了,单位里总是有个老员工摆出一副我有老资格...
答：一般情况，新人刚进职场都是要坐冷板凳的。一定要谦虚低调，一定要懂得尊敬前辈。脑子里要有这个"前辈意识"。过去，叫师傅。你难道没听过，刚进职场的新人每天端茶倒水打扫卫生吗？你能做的老员工都能做到，比你做的还好。你做不到的，他们也能轻松做到。一个新人，一个老员工，在老板眼里，如何取舍...
如果是你师傅是你领导那是对你好，如果是别人骂你整死他
刚进公司的你一定是被老人们视为职场小白，甭管他，做好自己的事情就好，你又不是给他工作的，但也不要得罪他，客客气气的就行，莫树敌，
首先，送你一句话。被评价是因为被期待。如果你进入到厂里，无论做的多么差，都没人给你提建议，没人给你反馈，那才是不利于你成长的。其次，如果真是自己做的不好，就虚心接受，努力完善，让他们看到你的进步。。希望对你有用😊首先要了解这个人的习惯和做人方法，寻找突破口，然后要动脑筋想办法让他喜欢你，其次抱空杯心态多学习他的长处，时间长了他就会觉得你这个新员工还是不错的。我觉得你是慢热型的人，别着急，要有耐心才能成就大事
对待工作就要全力以赴做好，自己做好了，别人呢想找麻烦也找不了啊
我还不是一样，教你一个。他叼你你就走开，气死他，他越叼你就笑！气死他懂吧？我就这样，久而久之他就觉得叼你没什么意思了！
会指出你错误的才是对你好，他们就是语气那样，你虚心问不要老记者他们骂你的话就可以了，等你慢慢做好了他们就不会说你了，你工作也保住啦
答：首先，送你一句话。被评价是因为被期待。如果你进入到厂里，无论做的多么差，都没人给你提建议，没人给你反馈，那才是不利于你成长的。其次，如果真是自己做的不好，就虚心接受，努力完善，让他们看到你的进步。。希望对你有用😊
答：第二，初入职场，埋头工作是最基本的。公司里认能力的人毕竟占大多数，所以，得到最牢靠人际关系的最好方法就是自己埋头苦干，展现能力。这样自然会得到大多数人的称赞。那么爱说闲话的老员工自然不会来骚扰你，其他人也不会再听他说你闲话。最后，祝你一切顺利。专注工作，不要被这些人影响初入职场的...
答：也不要刚进公司锋芒毕露，耍小聪明，老员工一看就知道。我想你被老员工排挤，要多从他们的角度思考问题，切记不可锋芒毕露。
答：说白了，就是他不想你留在他的部门，但不好直接违背老板的安排，所以就故意刁难你，让你自己知难而退自己走人。不过这人也真是个SB，也就欺负欺负你这种刚出社会的老实孩子。你学得是计算机编程，他居然问你配件的型号？你怎么不反问他，知不知道计算机的运行原理？知不知道网络协议模型？知不知道什...
答：其实有人排挤你，那是因为你对她造成了威胁，她害怕你，她对自己没有信心，你应该开心才对，她是在以她的方式来肯定你。从你的描述来看，她把得罪人的工作给你，那你应该接招才对，越是难的工作，越能展现出你的能力，并且越能快的在公司里获得大家的认可。并且，如果她肯给你一项工作，你就抓住...
答：你要坚持住，等你呆久了他们就不敢了。你能行加油，我和你有过一样的经历过段时间就好了！
答：第三、自己的工作首先要做好，这样才有威望，以高价值的身份帮助别人，对方才会珍惜，如果你们经理主动帮你，是不是感觉受宠若惊？如果是不起眼的人物帮你一下，感觉也没有那么重要，人还是比较现实的。第四、这年头，好人难当，想做好人，就要确保对方也是个好人，不然你以为农夫与蛇的故事，是白讲...
答：不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否帮到你，都别忘了感谢人家。否则下次不好办事。别人说的不好听的话，不用在意，人在社会上都会被人说...
答：在新员工刚进公司的时候，难免会遇到被老员工欺负的情况。如果和老员工是因为小事情而发生冲突，那新员工最好还是忍一下，没必要大动干戈，毕竟同处一个公司，在日后，还是很多地方需要听老员工的嘱咐的。但如果老员工干涉得太多或者做得太过分，已经是触犯到原则性问题的时候，那么我们也没必要继续忍气...
答：一般情况，新人刚进职场都是要坐冷板凳的。一定要谦虚低调，一定要懂得尊敬前辈。脑子里要有这个"前辈意识"。过去，叫师傅。你难道没听过，刚进职场的新人每天端茶倒水打扫卫生吗？你能做的老员工都能做到，比你做的还好。你做不到的，他们也能轻松做到。一个新人，一个老员工，在老板眼里，如何取舍...
