职场新人，天生不会说话，老员工刁钻，人品不好，领导情绪化管理，刻薄，工作真是好难，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
职场新人，天生不会说话，总被老员工欺负，工作中经常受气，我该怎么办？
不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否帮到你，都别忘了感谢人家。否则下次不好办事。
别人说的不好听的话，不用在意，人在社会上都会被人说的，什么都在意就没法活了。
职场新人，你应该站好你自已的岗位，做好你的本职工作，不要怕他刁钻，不要怕白眼，你应该更加努力工作，主动和工人领导搞好关系，主动和他们说话，甚至帮他们做事，性格开朗活波，处处给人微笑，取得他们的好感，给人好印象，这样就会感动他们，你不要企图改变别人和环境，你试着去改变自已，就会慢慢融入社会，融入人环境。可以吗？
新员工切记，要少说话，多做事，多观察，多思考，积累经验。随着时间的推移逐渐捋顺人际关系，确定自己的位置。性格虽然内向但总有点特长，要发挥自己的长项，扬长避短。
忍耐是必须的，要学习司马懿的优点。
我的建议是另外找份适合自己的工作！你的性格在现在的工作环境中只会让你越来越难以适应，不如趁早换工作，那怕是工资少点，干着舒心就好！
新人都会多少受到冷落的、努力干好自己的本职工作、调整好和同事的相处方式、融入到工作圈子、尽快适应工作环境
职场新人,天生不会说话,老员工刁钻,人品不好,领导情绪化管理,刻薄...
答：新人不会会说话那就不乱说话，但要懂礼貌，见人要微笑，要打招呼，你尊重别人就可能换来别人的尊重。不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否...
初入职场,老员工们处处刁难排挤,都不拿新人当回事,把我孤立,每天一个人...
答：因为你是新员工，到了一个新的环境，新的工作要慢慢适应，有的时候并不是说他们欺负你，而是你对工作的不熟悉。业务不熟练才导致你的工作不太顺利所以你要不断的提升自己的业务能力工作水平让大家对你刮目相看慢慢的就会融入到这个集体大家也会越来越喜欢你工作也会越来越顺利的 ...
我是新人,每天上班一想到要面对那些冷嘲热讽的老员工,和为人刁钻刻薄的...
答：二、说软话，办硬事 很多职场新人会被一些老员工欺负、使唤，很大的一个原因就是不会拒绝，就像《欢乐颂》里面的关关，明明自己的工作已经忙不过来了，面对老员工的使唤，想拒绝但又怕得罪对方，只能忍气吞声的接下对方的工作，最后出了错还要帮人背黑锅。在现实的职场中，这种情况更是家常便饭的事了。
职场新人,老员工,目中无人刁钻刻薄不负责任横行霸道蛮横无理,每天都被...
答：这种事每个职场新人都会碰到的，所谓老员工目中无人刻薄，这些其实你都没必要去在意，你就暂时把老员工当成师傅，他说的如果有道理就照做，新人本就是在学习阶段，如果发觉不对就照自己的理念去做，两者相结合能使自己在职场中快速成长，何况老员工们也是这样走过来的不是吗 ...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
答：相反也有一些公司，对于曾经为公司努力付出过的人是感恩的，因此也允许这些老人在公司里面倚老卖老，但是只要不违反规定就可以，但是这样的公司势必会滋生攀比和腐败的土壤，因为这些老人认为自己手中有权力，在公司说话管用，势必会给一些职场新人带来巴结的机会，也因此会让公司的管理变得越来越混乱。我记得...
...对付刁钻的老女人?老女人是新人,但老奸巨猾,说话阴阳怪气,爱偷懒...
答：这样的人在职场中往往是毒药 开除当然好 但不要由你来直接开除 因为这样糟糕的人居然还能进入你的部门工作八成是有裙带关系的 贸然开除就会得罪你意想不到的人 所以我建议你观察一段时候，看清楚她的靠山 然后借助她靠山的对头之手开除她 ...
职场新人,每天受老员工排挤欺负压迫,是反抗还是忍气吞声?
答：职场中人心险恶，鱼龙混杂，好人坏人都有，但铁的规律就是老实人总是被欺负的对象，就像任劳任怨追求女神的屌丝一样，虽然你很好，但最后别人根本不会在意你，落下一句你是好人，做不好全是你的，好事你捞不到！是的，没错，这种事情经常发生，朋友是个老好人，老师不好意思拒绝别人，工作中总是经常...
在职场上,被同事问到刁钻的问题,该如何应对?
答：毕竟你是新人，资历和能力都比较温柔，不适合和老同志对抗。但你应该努力融入你的工作组，争取主管的信任和善意，与你周围的同事聚在一起。这样，当她再次找到你时，她周围的同事就不会打你了。此外，这个人肯定会在单位周围树敌，只是早点和晚点。那时，她就更难混了。她脾气不好的人工作和生活都不...
职场新人常犯的3个错误是什么呢?
答：因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。但想要在职场上有所进步，不能只等别人安排，同事或老板也不会整天盯着你看。如果你自己负责工作，领导不问就不主动上进，同事不教不问，那你的职业发展怎么会有突破？面对一项任务，我们要思考的不仅仅是...
晋升只能等待老员工离开后,这样的职场还要待下去吗?
答：想要晋升就只有等着老员工离职，这种发展模式就不是一种健康的模式，这样对有能力的新人来说，基本是没有机会的，实在太不公平了！在这样的环境下呆久了，会慢慢消耗人的激情，感觉永远没有出头之日。如果是我的话，肯定分分钟就跑了！而且这样的公司应该论资排辈很严重，有什么好事应该都是落在老...
不要轻举妄动
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
树挪死人挪活，出来做事开心最好
新人不会会说话那就不乱说话，但要懂礼貌，见人要微笑，要打招呼，你尊重别人就可能换来别人的尊重。不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否帮到你，都别忘了感谢人家。否则下次不好办事。
别人说的不好听的话，不用在意，人在社会上都会被人说的，什么都在意就没法活了。
职场新人，你应该站好你自已的岗位，做好你的本职工作，不要怕他刁钻，不要怕白眼，你应该更加努力工作，主动和工人领导搞好关系，主动和他们说话，甚至帮他们做事，性格开朗活波，处处给人微笑，取得他们的好感，给人好印象，这样就会感动他们，你不要企图改变别人和环境，你试着去改变自已，就会慢慢融入社会，融入人环境。可以吗？
新员工切记，要少说话，多做事，多观察，多思考，积累经验。随着时间的推移逐渐捋顺人际关系，确定自己的位置。性格虽然内向但总有点特长，要发挥自己的长项，扬长避短。
忍耐是必须的，要学习司马懿的优点。
我的建议是另外找份适合自己的工作！你的性格在现在的工作环境中只会让你越来越难以适应，不如趁早换工作，那怕是工资少点，干着舒心就好！
新人都会多少受到冷落的、努力干好自己的本职工作、调整好和同事的相处方式、融入到工作圈子、尽快适应工作环境
答：新人不会会说话那就不乱说话，但要懂礼貌，见人要微笑，要打招呼，你尊重别人就可能换来别人的尊重。不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否...
答：因为你是新员工，到了一个新的环境，新的工作要慢慢适应，有的时候并不是说他们欺负你，而是你对工作的不熟悉。业务不熟练才导致你的工作不太顺利所以你要不断的提升自己的业务能力工作水平让大家对你刮目相看慢慢的就会融入到这个集体大家也会越来越喜欢你工作也会越来越顺利的 ...
答：二、说软话，办硬事 很多职场新人会被一些老员工欺负、使唤，很大的一个原因就是不会拒绝，就像《欢乐颂》里面的关关，明明自己的工作已经忙不过来了，面对老员工的使唤，想拒绝但又怕得罪对方，只能忍气吞声的接下对方的工作，最后出了错还要帮人背黑锅。在现实的职场中，这种情况更是家常便饭的事了。
答：这种事每个职场新人都会碰到的，所谓老员工目中无人刻薄，这些其实你都没必要去在意，你就暂时把老员工当成师傅，他说的如果有道理就照做，新人本就是在学习阶段，如果发觉不对就照自己的理念去做，两者相结合能使自己在职场中快速成长，何况老员工们也是这样走过来的不是吗 ...
答：相反也有一些公司，对于曾经为公司努力付出过的人是感恩的，因此也允许这些老人在公司里面倚老卖老，但是只要不违反规定就可以，但是这样的公司势必会滋生攀比和腐败的土壤，因为这些老人认为自己手中有权力，在公司说话管用，势必会给一些职场新人带来巴结的机会，也因此会让公司的管理变得越来越混乱。我记得...
答：这样的人在职场中往往是毒药 开除当然好 但不要由你来直接开除 因为这样糟糕的人居然还能进入你的部门工作八成是有裙带关系的 贸然开除就会得罪你意想不到的人 所以我建议你观察一段时候，看清楚她的靠山 然后借助她靠山的对头之手开除她 ...
答：职场中人心险恶，鱼龙混杂，好人坏人都有，但铁的规律就是老实人总是被欺负的对象，就像任劳任怨追求女神的屌丝一样，虽然你很好，但最后别人根本不会在意你，落下一句你是好人，做不好全是你的，好事你捞不到！是的，没错，这种事情经常发生，朋友是个老好人，老师不好意思拒绝别人，工作中总是经常...
答：毕竟你是新人，资历和能力都比较温柔，不适合和老同志对抗。但你应该努力融入你的工作组，争取主管的信任和善意，与你周围的同事聚在一起。这样，当她再次找到你时，她周围的同事就不会打你了。此外，这个人肯定会在单位周围树敌，只是早点和晚点。那时，她就更难混了。她脾气不好的人工作和生活都不...
答：因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。但想要在职场上有所进步，不能只等别人安排，同事或老板也不会整天盯着你看。如果你自己负责工作，领导不问就不主动上进，同事不教不问，那你的职业发展怎么会有突破？面对一项任务，我们要思考的不仅仅是...
答：想要晋升就只有等着老员工离职，这种发展模式就不是一种健康的模式，这样对有能力的新人来说，基本是没有机会的，实在太不公平了！在这样的环境下呆久了，会慢慢消耗人的激情，感觉永远没有出头之日。如果是我的话，肯定分分钟就跑了！而且这样的公司应该论资排辈很严重，有什么好事应该都是落在老...
