工作多年却加薪不多，你知道原因了吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
作者 | 卫斯理
我们身边都存在这样一种现象，在一家公司干了5年以上，但是工资基本上没怎么涨，而相反新入职的人员可能涨幅都比自己高。
当我们真正思考过去都干什么了，为什么工作了这么长时间却还是这么点工资？
是我们不够努力么？不，也许我们起早贪黑，一天到晚不知疲惫。
是我们选择的行业不对吗？不，俗话说360行，行行出状元。
那到底是为什么呢？
其实，工作多年仍然没有加薪，这里面原因很多，我总结了以下3点：
01
—
个人能力不足，混日子
想要加薪，就需要你做出一定的成绩，而迟迟得不到加薪，就是由于你没有让别人看到你的成绩。
很多人在职场菜鸟的时候，做什么事都有冲劲，不畏艰难努力奋斗，那段时间也是升职加薪最快的时候。
但只要变成职场老油条，马上就深谙明哲保身、按工资干活、不是自己的工作推的远远的。
混日子的员工，完成工作需要半天时间，同样没有混日子的员工只需要一个小时，同时还能获得上级的满意。
如果你是老板，在其他方面都不相上下的基础上，你现在可以给一个人升职加薪，你会选择谁呢？
实际上，我们只需要想清楚一件事：老板给员工付工资，是希望员工能够带来价值，谁带来的价值越多，谁就越有机会获得加薪。
所以，别再抱怨老板不给你涨工资了，先思考下自己是否值得这么高的工资吗？
02
—
不懂得拥抱变化，自我设限
你最近有去过银行吗？
我年前去了一次，发现一个很奇怪的现象：
原来每年年底，银行大厅里面总是人山人海，有存钱的、有取钱的，但是今年去却感觉有点冷清，因为柜员窗口的人少了。
跟业内朋友沟通才知道，银行里面增加了很多类似于柜员的“智能柜员机”，可以快速地处理业务，而且还不容易出错。
银行柜员机取代了工作的柜员们，而那些不懂得拥抱变化的人，终将被去取代。
看看你身边有多少岗位被裁撤和优化掉了，还有新增了多少你未曾听说过的工作岗位？
如果固步自封、不懂得拥抱变化、自我设限，或许在不久的将来，我们会猛然发现自己如同“36岁只会收费的加油站大姐”一样，面临着生存的困境。
03
—
老板的格局受限
难道不涨工资真的全是员工的问题吗？
显然不是，还有一种情况就是老板太过于小气。
给员工涨工资，对于老板来说，就是把他们口袋里的钱掏出来给员工。
对于一些比较小气的老板、或者说格局有限的老板来说，他们会产生一种厌恶感，只顾着眼前自己的利益，而会想方设法地拒绝员工涨工资的要求。
我曾经见到过一家公司的老板，员工的工资相当低，晚上9点下班也没有加班费，周末还要再加班一天。
这位老板整天想着给员工画大饼，经常挂在嘴上的一句话就是：等公司业绩好了，我会补给大家。
没过多长时间，听说那家公司倒闭了，老板也欠了很多债。
一心只想让马儿跑，还不想给马儿多吃草的计策是行不通的，只有员工的薪资水平达到了他们的期望，甚至是超出了他们的期望，这样员工才会拼命的去干活。
如果你的老板格局也有限，我建议你及时止损，毕竟这样的公司不会存在太长久。
04
—
写在最后
职场虽然不存在公平，但是职场有一个不变的法则，那就是能力强的永远不会被耽误，在任何公司，只要你能力足够高，你就有机会突破薪资的限制，获得更多的薪水。
所以，总的来说，提升自己的个人能力将是你职场生涯中最重要的事情，知道自己该往什么方向努力，该如何面对新事物，你就能快人一步。
如果不幸遇到格局有限的老板，尽快离开是对自己最大的尊重，毕竟有实力的人在哪里都会散发出光芒的。
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工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势,...
工作多年却加薪不多,你知道原因了吗?
答：其实，工作多年仍然没有加薪，这里面原因很多，我总结了以下3点：01 —个人能力不足，混日子 想要加薪，就需要你做出一定的成绩，而迟迟得不到加薪，就是由于你没有让别人看到你的成绩。很多人在职场菜鸟的时候，做什么事都有冲劲，不畏艰难努力奋斗，那段时间也是升职加薪最快的时候。但只要变成职场老...
职场中不涨工资的原因是什么?
答：原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。所以，人在职场，努力是标配，业绩是你加薪的亮点，但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。2、努力...
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答：5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。……也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节...
为什么有的员工非常认真地完成现有工作,却得不到加薪待遇?原因出...
答：尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异成绩被一家企业录取。在工作上，两人相互学习，共同奋斗，得到了领导干部与同事的称赞。但在...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
答：在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
工作多年,工作任务越来越重,工资却不见涨,我该怎么办?
答：3、沟通的缺失。不知道你的工作内容是什么，安排给你的事情，你就做，反而觉得你的事情少很有空闲并不忙。员工把事情完成好，确保了公司的运营就可以了，其他的，并不会过多的关注。三、职业化的处理工作 理清思路，制定计划。思路1:按板块把工作进行整理分类。思路2：把你能完成的工作和不能完成的...
我一直很努力工作,为什么工资还是比不上新来的人呢?
答：一直努力工作，工资却还比不上新来的人，如果发生这样的情况，我认为应该从自身找原因，然后对症下药。一、起点低 现在大多数公司招人的时候都比较重视学历，如果对方是高学历那么他们的地点就比较高，工资相对就比较的高。即使自己工作了多年，但是自己的学历很低，这样一比较一开始就输在了起跑线上...
工作多年,升职加薪的总不是你,背后的原因是什么
答：在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的，看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人，职场中的万事万物都放在那里.不为你所用，就为别人所用。A...
为什么工作任务越做越多薪水却不见增加?
答：就是做的再多，都是一些表面上的东西，都是皮毛，没有用，还有一种就是公司老板的事情，他会给跟自己关系好的人升职加薪，其他人就无所谓了，所以跟老板处好关系也很重要，保证自己的工作上不出现失误，自己的人际关系也很好，那样的话我觉得就不会出现工作任务越来越多，...
我们身边都存在这样一种现象，在一家公司干了5年以上，但是工资基本上没怎么涨，而相反新入职的人员可能涨幅都比自己高。
当我们真正思考过去都干什么了，为什么工作了这么长时间却还是这么点工资？
是我们不够努力么？不，也许我们起早贪黑，一天到晚不知疲惫。
是我们选择的行业不对吗？不，俗话说360行，行行出状元。
那到底是为什么呢？
其实，工作多年仍然没有加薪，这里面原因很多，我总结了以下3点：
01
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个人能力不足，混日子
想要加薪，就需要你做出一定的成绩，而迟迟得不到加薪，就是由于你没有让别人看到你的成绩。
很多人在职场菜鸟的时候，做什么事都有冲劲，不畏艰难努力奋斗，那段时间也是升职加薪最快的时候。
但只要变成职场老油条，马上就深谙明哲保身、按工资干活、不是自己的工作推的远远的。
混日子的员工，完成工作需要半天时间，同样没有混日子的员工只需要一个小时，同时还能获得上级的满意。
如果你是老板，在其他方面都不相上下的基础上，你现在可以给一个人升职加薪，你会选择谁呢？
实际上，我们只需要想清楚一件事：老板给员工付工资，是希望员工能够带来价值，谁带来的价值越多，谁就越有机会获得加薪。
所以，别再抱怨老板不给你涨工资了，先思考下自己是否值得这么高的工资吗？
02
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不懂得拥抱变化，自我设限
你最近有去过银行吗？
我年前去了一次，发现一个很奇怪的现象：
原来每年年底，银行大厅里面总是人山人海，有存钱的、有取钱的，但是今年去却感觉有点冷清，因为柜员窗口的人少了。
跟业内朋友沟通才知道，银行里面增加了很多类似于柜员的“智能柜员机”，可以快速地处理业务，而且还不容易出错。
银行柜员机取代了工作的柜员们，而那些不懂得拥抱变化的人，终将被去取代。
看看你身边有多少岗位被裁撤和优化掉了，还有新增了多少你未曾听说过的工作岗位？
如果固步自封、不懂得拥抱变化、自我设限，或许在不久的将来，我们会猛然发现自己如同“36岁只会收费的加油站大姐”一样，面临着生存的困境。
03
—
老板的格局受限
难道不涨工资真的全是员工的问题吗？
显然不是，还有一种情况就是老板太过于小气。
给员工涨工资，对于老板来说，就是把他们口袋里的钱掏出来给员工。
对于一些比较小气的老板、或者说格局有限的老板来说，他们会产生一种厌恶感，只顾着眼前自己的利益，而会想方设法地拒绝员工涨工资的要求。
我曾经见到过一家公司的老板，员工的工资相当低，晚上9点下班也没有加班费，周末还要再加班一天。
这位老板整天想着给员工画大饼，经常挂在嘴上的一句话就是：等公司业绩好了，我会补给大家。
没过多长时间，听说那家公司倒闭了，老板也欠了很多债。
一心只想让马儿跑，还不想给马儿多吃草的计策是行不通的，只有员工的薪资水平达到了他们的期望，甚至是超出了他们的期望，这样员工才会拼命的去干活。
如果你的老板格局也有限，我建议你及时止损，毕竟这样的公司不会存在太长久。
04
—
写在最后
职场虽然不存在公平，但是职场有一个不变的法则，那就是能力强的永远不会被耽误，在任何公司，只要你能力足够高，你就有机会突破薪资的限制，获得更多的薪水。
所以，总的来说，提升自己的个人能力将是你职场生涯中最重要的事情，知道自己该往什么方向努力，该如何面对新事物，你就能快人一步。
如果不幸遇到格局有限的老板，尽快离开是对自己最大的尊重，毕竟有实力的人在哪里都会散发出光芒的。
看完记得关注@卫斯理说
及时收看更多好文
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势,...
答：其实，工作多年仍然没有加薪，这里面原因很多，我总结了以下3点：01 —个人能力不足，混日子 想要加薪，就需要你做出一定的成绩，而迟迟得不到加薪，就是由于你没有让别人看到你的成绩。很多人在职场菜鸟的时候，做什么事都有冲劲，不畏艰难努力奋斗，那段时间也是升职加薪最快的时候。但只要变成职场老...
答：原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。所以，人在职场，努力是标配，业绩是你加薪的亮点，但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。2、努力...
答：5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。……也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节...
答：尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异成绩被一家企业录取。在工作上，两人相互学习，共同奋斗，得到了领导干部与同事的称赞。但在...
答：在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
答：3、沟通的缺失。不知道你的工作内容是什么，安排给你的事情，你就做，反而觉得你的事情少很有空闲并不忙。员工把事情完成好，确保了公司的运营就可以了，其他的，并不会过多的关注。三、职业化的处理工作 理清思路，制定计划。思路1:按板块把工作进行整理分类。思路2：把你能完成的工作和不能完成的...
答：一直努力工作，工资却还比不上新来的人，如果发生这样的情况，我认为应该从自身找原因，然后对症下药。一、起点低 现在大多数公司招人的时候都比较重视学历，如果对方是高学历那么他们的地点就比较高，工资相对就比较的高。即使自己工作了多年，但是自己的学历很低，这样一比较一开始就输在了起跑线上...
答：在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的，看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人，职场中的万事万物都放在那里.不为你所用，就为别人所用。A...
答：就是做的再多，都是一些表面上的东西，都是皮毛，没有用，还有一种就是公司老板的事情，他会给跟自己关系好的人升职加薪，其他人就无所谓了，所以跟老板处好关系也很重要，保证自己的工作上不出现失误，自己的人际关系也很好，那样的话我觉得就不会出现工作任务越来越多，...
