为什么有的员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？原因出在哪里？
所说职场规则，是引导我们在工作中场合主要表现出恰当个人行为，并保证完成自身总体目标的方式、标准和推荐。与结构里的规章制度不一样，绝大多数的职场规则都不是明文规定的，反而是掩藏在大家的心里边，因而职场规则也叫职场“内幕”。职场中，大多数人知晓并依照内幕办事，可是表现出来的成效却截然不同，有些人整体掌握的好，有些只在某好多个一部分做的好，而也有的人却视而不见。也便是职场中各种各样大家保持距离的主要原因。俗话说得好吃一堑长一智，每一个领域，必须有相应的技能要求。面试的时候，HR都是会先问你有什么经历和实力，还有怎样的评价自己。因而，具备技术专业的技术性和工作能力就是你进到一家公司的必备条件。而这些在某一行业有特长的人员从来都是公司的中坚力量。
经历和工作能力都是干出来的，除开不断自身学习，向有经验的老师傅学习才是本人快速增长的近道。由于有一些的领域，在学校里是学不来的，仅有靠老师傅和自已平日的累积。这种职工每日省吃俭用着，擅于计较得失，在许多人心中，工作中并不是给自己做的，没有必要那样艰辛，做的事情多了，领导干部又看不到，所发放工资又和大伙儿一样，有什么理由去做呢。他们不是工作中，反而是年复一年的把一件事情重复做下来，从来不主动思考难题，领导说什么就去做什么样。公司办公室并没有复印纸了，领导干部叫去文化用品店问一下看有没有，她们去花了几十分钟的的时间，跑过来告知领导干部说那个文化用品店有纸，领导干部问要多少钱，吞吞吐吐大半天返回没有问，领导干部很无奈，叫去问一下价钱，
她们又跑去问价钱，价钱问候了回家，领导干部又问很多选购能够特惠不，最终迫不得已不便他再跑一趟。领导干部心里甚为心寒，那么件琐事都办不太好，如何做大事儿。职工内心也很是烦闷，领导干部是否有意找我聊茬，难道我哪儿惹恼他了。这话这是源自于职场中大部分员工的心灵呼喊。我投身于工作中，勤奋用心，义无反顾，而我的职称与工资和我的勤奋不匹配，企业并没有伯乐相马之能，我就没必要耗时间了。这话来自公司的管理人员。公司制定的岗位和工资，是希望与可以造就的同样使用价值来配对的。尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。
有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异成绩被一家企业录取。在工作上，两人相互学习，共同奋斗，得到了领导干部与同事的称赞。但在一次企业的职位变动中，小杨的职位得到了提高，工资也拿的更多了。这件事情引起了小赵的不满意，因此他就找到领导。“主管，这不合理，为啥和小杨一样勤奋，却无法得到公平的面对？”小赵气冲冲的讲到。领导干部却这样说：“这一件事前略微等一下，我们企业做主题活动，必须一批马铃薯，要不你先到了解一下价钱，你的事回过头咱再讲。”小赵听见后，立刻就要了成北的农贸批发市场，不上半小时后，他回到了主管的公司办公室。“主管，我去城北市场，今日的土豆价格是1.1元一斤，比昨日一斤贵了0.05元。”主管点了点头，让小李在他的公司办公室坐了出来。随后给小杨打个手机，安排了跟小王一样的工作中。一个小时后，小杨到了总经理的公司办公室。
根本原因就是公司不想给你加薪，很多人都是一个岗位做多个岗位的工作，老板只是想省钱，怎么可能还给你涨工资呢，在他们眼里给你布置的工作，认真完成是应该的。
因为这些员工的情商非常的低，不会说话，虽然说每天可以把工作完成的非常好，但是和领导的关系却不好，所以才得不到加薪的待遇。
可能是有的员工在公司没有较强的后台，可能是有的员工不懂得和领导打好关系。
答：而"加薪"则不同，加薪是‘激励’手段。首先是肯定了该员工工作的突出贡献，为企业带来了"额外"的效益。举例说明吧，甲员工日工资二百元，定额任务是十件产品。该员工在规定的时间内（当日），保质保量地完成了十件（不多不少）。这应该是谈不上付出了多大的“无效努力”。而乙员工，工作条件相同，...
答：由于有一些的领域，在学校里是学不来的，仅有靠老师傅和自已平日的累积。这种职工每日省吃俭用着，擅于计较得失，在许多人心中，工作中并不是给自己做的，没有必要那样艰辛，做的事情多了，领导干部又看不到，所发放工资又和大伙儿一样，有什么理由去做呢。他们不是工作中，反而是年复一年的把一件...
答：所以会出现这样的情况，是因为这些员工只顾着工作，没有跟领导去汇报自己在工作当中遇到的问题。同时也没有告诉领导自己具体完成了什么工作，因此在这个时候领导也并不知道这位员工有这么强的工作能力。虽然说很多人在工作的时候非常的认真，但是他们的工作能力可能并不是特别的突出，他们也没有什么特别亮眼...
答：他们尽力让顾客满意的做法，让顾客在用餐过程中保持了正面的情绪，对这家餐厅有很高的认可度。
答：我觉得领导都喜欢欺负老实人，他们就是看中你肯干然后又比较老实，所以就想以低工资让你工作。
答：但职场就是这样的，工作年限和工作经验不一定对等，温水里的青蛙，最终连自己怎么死的都不知道。你总是想：为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？我们将这种，员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇的情况，称之为：“无效的努力”。在每次你说起自己“工作努力”的时候...
答：“因为那草地上没有灯光。”也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧;有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个...
答：性格特点： 本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.性格特点： 本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。性格...
答：因此，在职场上勤勤恳恳地工作，这不仅是自己收获成功的基础，也是个人具有优秀品质的具体表现。从上述角度说，在职场上“尽全力”地工作，不但不蠢，反而是非常聪明的表现，是值得肯定的。但是，对于任何问题都不能孤立地看待，而必须全面地分析。对于在职场上是否应该尽全力工作这个问题，同样要根据具体...
答：工作中方法不对，做起事来就是事倍功半，方法对来那工作起来就是事半功倍来。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算...
