为何有的员工非常认真地完成工作，也没能加薪？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
有个经典的职场故事，讲买土豆这样的小事，不同员工的不同做法。两个年经人，分别叫约翰和哈里，同时进入一家蔬菜贸易公司。约翰连连升职，而哈里却一直是普通员工。哈里不服气，认为自己工作勤勤恳恳，也没有违反过公司制度，向总经理抱怨待遇不公。总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急乎乎地来到总经理办公室，向总经理汇报：“二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖。”总经理问：“一共有几家卖土豆的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只是看到有卖的，没有留意有几家，你等一会儿，我再去看一下。”说完又乎乎跑出去。二十分钟后，哈里喘着气跑回总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理问：“土豆的价钱是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞住了，挠了挠头说：“总经理，你再等一会儿，我去问一下价格。”说完，又要往外跑。这时，总经理叫住他：“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
满意、达到预期，指的是一个人做人做事能满足别人的基本要求，而超出预期，是“比满意更满意”。人际交往中，如果你的给予能超出别人的心理预期，毫无疑问，你就是一个受欢迎的人。在职场中，如果你的成绩能超出职位要求，一定会脱颖而出。
沃尔玛总裁李·斯科特曾经在一篇演讲中提到：一个员工，我期待他能跑1000米，结果他跑了1100米，哪怕是1001米，也超出了我的心理预期，这样的员工是最受欢迎的。人们提到海底捞，第一反应都是它的服务，他们不仅做好了服务，还把服务做到了超出预期，做到了极致！他们尽力让顾客满意的做法，让顾客在用餐过程中保持了正面的情绪，对这家餐厅有很高的认可度。
有些员工非常认真的完成工作，但是没有得到加薪，就跟自己工作的一系列东西，或者是自己努力的方向有一定的关系的。
这些员工就是太老实了，只有工作没有别的想法，能够升职加薪的员工，情商一定很高，在工作中要学会灵活。
可能他们只注重工作了但是没有注意方法也没有与领导同事搞好关系。
答：这种职工每日省吃俭用着，擅于计较得失，在许多人心中，工作中并不是给自己做的，没有必要那样艰辛，做的事情多了，领导干部又看不到，所发放工资又和大伙儿一样，有什么理由去做呢。他们不是工作中，反而是年复一年的把一件事情重复做下来，从来不主动思考难题，领导说什么就去做什么样。公司办公室...
答：他们尽力让顾客满意的做法，让顾客在用餐过程中保持了正面的情绪，对这家餐厅有很高的认可度。
答：而"加薪"则不同，加薪是‘激励’手段。首先是肯定了该员工工作的突出贡献，为企业带来了"额外"的效益。举例说明吧，甲员工日工资二百元，定额任务是十件产品。该员工在规定的时间内（当日），保质保量地完成了十件（不多不少）。这应该是谈不上付出了多大的“无效努力”。而乙员工，工作条件相同，...
答：所以会出现这样的情况，是因为这些员工只顾着工作，没有跟领导去汇报自己在工作当中遇到的问题。同时也没有告诉领导自己具体完成了什么工作，因此在这个时候领导也并不知道这位员工有这么强的工作能力。虽然说很多人在工作的时候非常的认真，但是他们的工作能力可能并不是特别的突出，他们也没有什么特别亮眼...
答：很扎心？很真实？很不给面子？但职场就是这样的，工作年限和工作经验不一定对等，温水里的青蛙，最终连自己怎么死的都不知道。你总是想：为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？我们将这种，员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇的情况，称之为：“无效的努力”。在...
答：我觉得领导都喜欢欺负老实人，他们就是看中你肯干然后又比较老实，所以就想以低工资让你工作。
答：有些情况下，认真工作的员工离职可能有以下一些原因：1. 缺乏职业发展机会：员工可能感觉自己在当前工作环境中的职业发展受限。他们可能已经达到了当前职位的发展瓶颈，缺乏晋升机会或挑战性的项目。在寻求更好的职业发展机会时，他们可能会决定离开。2. 工作不匹配个人价值观：有时，员工可能会发现自己的...
答：一、踏实肯干的人会经常受到表扬。在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造更多的效益，能够有更多的成绩，老板当然...
答：一、待人处事踏实靠谱 业务能力强的员工一般都是以目标结果为导向，从接到工作任务的伊始，他们就重点关注目标的完成，接下来的所有一切都是为了获得该项工作的完成而努力。而且，对于工作业务能力强的人来说，他们做事非常细致，要求极为苛刻完美，工作的全过程都要求认真细致，不得有丝毫马虎。不将就，...
答：在一个班组或者一个单位中，成绩是突出的，工作也是卓有成效的，并且超过其他人。工作极端负责，非常认真，保质保量，完成领导交给的任务，自然会被领导赏识，因为能为领导创造更多价值，他感觉离不开你，自然就得到重用。相反，虽然也很勤奋，工作也很努力，但是效率低，工作经常出错，甚至是返工，即使...
