工作多年，升职加薪的总不是你，背后的原因是什么
职场小故事分享：辛苦的是你，为什么升职加薪的那个不是你?
一年一度的动物年终大会来了，驴子又一次没有被评选上先进员工，于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨也是最辛苦的为什么每次评选优秀员工却没有我的份呢?”狐狸笑着说“论拉磨你的能力无人能及，不过我们也需要与时俱进，计划采用机器来拉磨了”。
驴子很茫然，它没有想过它献身一辈子的工作，有一天竟然会随着时间的发展把它给淘汰了。你的能力决定着你能走多远，时代在发展、未来在变化，没有人能够保证你现在的能力能够够用一辈子。墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。但是我们可以及时调整自己的方向、关注公司的发展，及时更新自己的技能，这样才能够使自己增值，无论去到哪个地方，都是香饽饽的人才。
总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。
小明入职公司三年了，眼看着身边的同时都得到了升迁的机会，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、比我来得更晚的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，说“你先帮我联系一下，有个客户准备来公司考察，你帮我联系看看，他们什么时候过来。”小明联系之后和老板汇报“他们可能下周过来。”老板问“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?是坐飞机过来吗?””老板，这些你都没有叫我问呢。”
老板默不作声，叫了另一个比小明晚进来却晋升得比他快的人进来，叫他去处理同样的事情。一会儿，那位同事便来汇报了，答道：“客户即将是乘坐下周二下午5点的飞机，大约晚上9点钟到，他们总共6个人，我到时候会安排人员到机场迎接。为了更方便沟通，我建议把他们安置在公司附近的酒店，如果您同意，房间我就提前预订。我会随时和他们保持联系，若有意外情况将随时向您汇报。”小明听完同事的汇报，就领悟到问题是出在哪里了。能否积极主动负责的工作，将决定了你是否能被委以重任。你的工作态度、工作能力决定着你在职场的发展。
如果这个问题，也是困扰题主的一个问题的话，我想题主你应该好好的反思一下自己到底应该是为什么啊，到底为什么别人可以成为领导而自己反而却没有成为领导？
而且自己也没有进行升职加薪了，这个问题我觉得如果你有一点善于观察的心的话，你不会难发现到底是为什么。做一个领导首先要做的便是要一颗领导的心，而自己与那些人之间的区别是什么呢？
别人努力上进，口吐黄连，而你呢？每天都是做着一样的工作，做完一次又一次而不反思不总结，也没有想过要进行创新，更没有与上司进行过探讨，只是机械般的重复着，上面发下来的工作，想着当着一天和尚就在这个公司有一搭没一搭的撞上一天的钟，慢慢的混着日子，反正，想着自己也升不了职，干脆混一天是一天，算了。那么我想你提出这个问题完全没有一点点的必要。
而且别人可以成为领导，如果你仔细的，观察其实是可以发现的，就是别人的业务能力非常的强，而且自身的能力也很强，不偷奸耍滑，不慵懒，而且积极的总结自己的经验，而且办事效率也非常的高，在工作当中也非常愿意表现自己，而且背后也不给别人穿小鞋，也不去工作之后议论上司之类的东西，而且也不去刷一些没有营养的短视频，而想着如何去提高自己，所以，你知道自己的他人的差别了吗，自己不想改变就不要去怨别人。
职场就是个囚笼，身处其中日子长了就会感觉到，所有的人.、所有的事情、所有的工作都会在某一天猛然跳出来，给你致命打击。
你进入职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。 只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处都可能是陷阱。 新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。
在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的，看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。
所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人，职场中的万事万物都放在那里.不为你所用，就为别人所用。

2、所有事情背后都有人存在
职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。
当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，实际上这是因为有人给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上是有人在规划你的职业。
你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来决定，所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。

3、千头万绪总有主谋
当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟。会觉得整个职场都在对付你，这种情形，我们称之为势。
如果势不利于你，所有事物都会与你为敌;当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利，只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要弄明白一点，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。
看似无力挽回的局面，应该怎么办呢? 这时就要普用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。 越是千头万绪，源头越是简单。 背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，绝不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。 你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用， 只有找到这个人。才能扭转大势，战胜对手。

答：对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？你有没有想过，你为什么加班？是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班...
答：总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的...
答：职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。我们常常会说，没有功劳也有苦劳！但事实上，在职场中没有功劳，苦劳也是“白劳”。不管是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到体现。所...
答：有人的地方就有江湖，理性看待“拍马屁”这回事，其实是一个职场人成熟的表现，一个成熟的职场人并不会把“拍马屁”这种事变成工作的困扰，相反他们会利用“拍马屁”的沟通技巧来更好地完成工作。一味痛斥“拍马屁”并不能让你升职加薪，如果身边都是不学无术的马屁精，你就应该趁早离开。如果你一边...
答：二、公司老板安排给每个员工的工作内容是不一样的，所以也许自己往往看到的都是一些表象。在公司里可能觉得自己工作时间最长是最辛苦的，但是自己并不明白，老板给其他员工安排了什么任务？只是觉得别人轻轻松松，就会升职和加薪，而自己辛辛苦苦到了升职加薪的时候，却没有自己的份，这种情况内心不平衡，去...
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势...
答：或者你的勤奋也可以是假的，你在领导看的时候勤奋，这也是聪明的表现。那么升职加薪还会远吗？如果你很有能力，为什么没有升职加薪？公司没有理由这么愚蠢，不提供更好的条件来吸引像你这样有能力的人更积极地为公司做贡献。有能力的人到处都受欢迎，而且都很抢手。你才是升职加薪的人！总而言之，我不...
答：在职场当中，与其羡慕别人升职加薪，不如仔细去想想他人升职加薪的背后，付出了多少努力，又或者说自己到底和对方有多少的差距，才导致了自己的失败。有些人看到身边的同事升职的时候，总是怀着一种非常复杂的心情：一方面羡慕他人的一步登天，另一方面又有点儿不服和嫉妒。而这些情绪，对于自己的升职来说...
答：为什么老员工长期不升职 职场中，相信大家在进入公司以后，都会看到公司里有很多老员工，他们经验丰富，能力超强，或许在很短的时间内便可以升职加薪，但是领导却非常固执，不愿意给这些老员工机会，即便是工作多年，老员工都没有办法在公司里有更好的位置，那么到底是因为什么原因导致大家努力多年，都依然在...
