公司要求每周末提交工作总结每周一要开例会，是否有利于团队发展？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
每星期递交周总结，周一举办例会，是可以有效的操纵管理全过程的合理手段。但，假如仅仅一种管理方式，没有实质性的管理内容，是可以有利于精英团队发展趋势的。
领导干部和属下的周总结缺乏互动交流、四风问题。属下每星期都递交了工作汇报，但领导干部从来没有回应过属下的工作汇报，属下乃至猜疑领导干部压根就没看了自身的汇总。渐渐地有的职工便会减少工作汇报的品质，一开始很有可能耗费两小时来进行周总结，最终变为只需二十分钟，内容也是更加简易。
因此，领导干部针对属下递交的周总结要高度重视，每一次要认认真真的阅读文章，发觉汇总没有到达规定要立即强调来，对属下提及的问题要回应、融洽。领导干部一句简洁的答复全是对属下工作中的毫无疑问，职工才会更为高度重视周总结工作中，避免提交总结的工作变成形式主义。
举办周例会，解决困难。周例会，领导干部少发言，让队伍组员多发言。主题风格也非常简单，便是精英团队组员明确提出上一周工作上碰到的问题与艰难，领导干部得出处理建议。那样的周例会才会是高效率的大会。也是精英团队组员想要积极参加的大会。
递交周总结，必有回应。精英团队组员递交一周的工作汇报，许多是方式上递交是由于许多的管理者非常少看，更没有回应。这就必须好似学员提交作业，教师一定要有注释。因此，管理者假如规定团体组员递交周总结，就一定要认真查询，并给与回应，明确提出一些规范性的建议。
周总结并不是消耗时间反而是省时省力。很多人遏制写周总结的首要因素是写汇总耗费了很多的时间，自身许多作业没有进行，最终还必须加班加点，写汇总要花时间是客观事实，但却并不是在消耗时间，这一时间花得值，花得更有意义。
公司每周开例会是有利于团队的团结发展。但是每一次的例会必须有一个主题，不然就形成一种松散的氛围。
通过这样的方式可以让一个团队更加团结，而且也会让团队变得更加高效，也会让工作变得更加便捷，但是这样的工作可能会导致很多人转发的厌烦，也会浪费很多的时间。
这样的做法是非常有利于团队发展的企业，能够调动员工的积极性。
答：简要的说，就是对每个部门或每个人一周工作情况总的概述。一般要包括以下内容：做了哪些工作；完成进度如何；存在什么问题；需要哪些资源支持；有什么意见和建议；下周工作计划。每周提报工作总结，每周工作例会到底有什么好处？主要有四个方面：第一，掌握进度 公司总的工作计划是既定的，公司计划的完成，离...
答：另一方面，我为了获得业绩的提升也加强了对自身工作的努力程度，在我看来这也是我在企业工作中做得不够好的一点，主要还是工作效率较低的缘故，导致很多努力都显得没有作用。一星期的时间真的很短，但是对于我而言，我觉得一个星期已经完全让我适应了新的工作，融入了新的公司和环境，我也将在之后的工作...
答：通知：各部门同事大家好!为加强公司管理，完成对公司资源的合理分配，保证公司生产计划按时完成，经相关领导批准，今后每周需要各位同事在每周一提接下来一周的工作计划，未能按时提交的将计入本月绩效考核（罚款这种事是不能拿到明面上说的容易被人抓住毛病，你可以私下告诉大家就是罚款一百，但是在有署名的...
答：每月写的叫月报；针对每天的工作日志，可以简单记录以下你每天工作开展情况，例如今天处理什么事情，落实什么事项，领导安排你开展什么工作，安排别人做什么事项等等；第2天记录可以依据第1天的工作情况继续落实等等；针对每周的周报，就要记录你本周重点开展的工作，重点处理了什么事项，你本周的经验总结；（...
答：我认为，公司要求员工每周写工作周报是非常有意义的举措。工作周报可以起到以下几个方面的作用：1、 工作周报可以对自己一周的工作情况做一个总结，详细的列明自己都做了哪些工作，每一项工作都做到了何种程度，接下来还有哪些工作需要做；2、 ...
答：1、你都做了哪些事，简明扼要 2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益 3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。4、今后的...
答：工作汇报，说白了就是昨天、今天和明天，说说过去，看看现在，再展望下将来。过去是成绩，现在是行动，将来是计划。成绩要有数字，行动要有进度，计划要有思考。周报，要总结上一周，计划下一周，临近月底的最后一周，总结这一个月，计划下一个月。凡事无规划，则工作没章法。试想一下，如果你觉得...
答：你好，你不要烦恼，这也是锻炼你总结工作的能力，潜移默化中你就善于总结，善于发言了，至于部门经理可能某一天就在偷懒上翻船的。说明部门经理看重你，你的发言对门部经理的胃口，你不要害烦这是锻炼你的好机会 aqui te amo。
答：呵呵，这个不会是难事呀，其实很简单的，以平常心去理顺工作思路来总结工作细节，今天的会议就以总结昨天或前天的工作内容情况，今周的会议内容就以上周的来总结。这个不难的呀，我们公司就是这样的，每天的会议都开得挺精彩的。希望能给你一些灵感。
答：这要取决你和公司是否签署相关劳动合同或者公司规定，如果有的话，那么属于合法，否则可以便不合法，可以申请劳动仲裁。所以请仔细浏览你签署的劳动合同和公司规定法则吧 望采纳
