结构化面试和无领导小组讨论过程中的注意事项

结构化面试和无领导小组讨论过程中的注意事项如下：

1.礼仪大方，避免小动作。

无领导小组的面试时间通常比较长，考生在讨论中大多比较投入，加之很多同学在平时生活中就会无意识地做出一些小动作，导致在讨论中出现一些细节性的礼仪小问题。例如出现跷二郎腿、弓腰驼背、抓耳挠腮、抖腿、身体随意晃动等。

2.控制情绪，避免情绪冲突。

无领导小组在讨论过程中，大家各抒己见，常常会出现意见不合的情况，甚至会出现被人抓住漏洞不停地进行言语攻击。每当这种时候，受到质疑的人可能会因为比较着急、委屈或者愤懑而出现情绪失控，导致言辞激烈、情绪不佳、状态不稳。因此，各位同学要放平心态，把这次面试当做开会的时候大家讨论问题，秉持着团结友善的原则，展现团队合作能力，被攻击也不要害怕，把它理解为意见不合，礼貌回复对方即可。

3.高效表达，避免重复啰嗦、长篇大论。

在讨论过程中，大家都想要积极表达，展现自我，从而获得高分，很多考生因为发言机会难得、心情激动或者紧张，出现词不达意、表达啰嗦、长篇大论的情况，导致表现不佳。因此，各位同学在抓住发言机会时，要梳理清楚自己的发言内容。

4.认真倾听，避免过于自我。

很多同学在别人发言中，如果对方的发言和自己没有关系，常常会忙于整理自己的发言内容，不看对方，甚至忽略对方的发言内容，导致跟不上对方发言，给考官的观感也不太好。因此，各位同学要认识到倾听的重要性，我们可以在别人发言的时候通过注视对方、点头、微笑等肢体动作表现我们对对方的尊重和重视。

5.仔细审题，避免讨论重心偏移。

在提纲准备阶段，由于材料比较长，选项多，考生往往感觉时间不够用，导致审题不仔细，出现答非所问、答题重点偏移、讨论脱节的情况。因此，各位同学拿到题目要注意审题，一是审清题目要求，看题目要求在什么阶段答什么问题。二是厘清材料重点，在选择选项时多围绕题目要求和材料背景。三是适当回看材料，跟不上节奏时回到题目，围绕题目要求重新梳理思路。