公务员面试中，无领导和结构化有什么区别
公务员面试中无领导是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。
无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的领导技能和品质，从所有应聘者中择优录取。
作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领导人才的领导技能和品质进行无领导小组讨论，了解在职领导者的实际领导技能水平和品质表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提高工作技能和水平。
结构化面试
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；
无领导小组面试
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
特点：
1、 人际互动性
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
2、 对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确
在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
3、 考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
4、 效率较高
评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，提高面试工作效率。
5、 直接竞争性
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。
结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
特点：
规范化，彰显公平。结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。
考官随机性，彰显信度。结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大;而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。
按大纲面试，彰显效率。要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。
答：山东公务员结构化面试和无领导小组讨论面试的区别：一、定义的区别 结构化面试：试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。无领导小组讨论：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论...
答：无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种...
答：您好，中公教育为您服务。2014广西公务员的面试结构化和无领导区别：结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。以问答的形式进行。无领导小组...
答：结构化面试也称为标准化面试，是指在特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。二、文件筐作业 布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有...
答：1、无领导小组讨论：是评价中心技术常用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一般由8—10个考生组成一个小组，对工作相关问题进行一小时左右的讨论，讨论过程中没有固定的领导，也固定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，由评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的...
答：结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织 3、 人际关系类 4、 社会现象类 5、 名言警句类 6、应急处理类 7、 综合类...面试方式二 无领导小组讨论面试 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念...
答：1.结构化面试，顾名思义，就是对于面试模式上，做出“结构化”得设置。 考官提出问题，根据考生回答问题得好坏给出评分。2.无领导小组面试，一般情况下，采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个主题，进行讨论，并且作出决定。
答：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。无领导小组讨论是是把考生分成几组，每组大约6--10个人...
答：无领导小组探讨便是招聘面试策划者任意或有目标的将8-10人（一般来说是这一总数）分为一组，就某一开放式的问题开展探讨，并最后在团队内达成一致建议。这也是在完成前期规模性侯选人挑选时最经常使用的方法。谈起无领导小组探讨与结构式面试的不一样，前边许多回答已经提起了界定、方式、具体内容等的不...
答：公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较...
