无领导小组讨论 ”、“结构化面试 ”到底是啥玩意？

弱弱的问一句，结构化面试和无领导小组讨论到底是什么意思啊？

首先，结构化面试也被叫做标准化面试,“标准”一词从何来呢？因为它首先通过提前整理内容、评判标准、评分方法、分数等面试所涉及的情况来对应试者的一种面试方式。其最主要的目的是以此来考核应试者是否具备胜任该岗位的能力。无领导小组讨论是指由多名应试者临时组成一个工作团队分析并解决既定的问题。
1、 要求应试人员具有超强的交流能力　　人员互动是无领导小组讨论的最突出特点，考生之间互相学习和交流，从而产生了形象的人际互动，考试在小组中需要适时的表现自己的出彩的地方。无领导小组讨论的目的之一也与人员沟通能力有着密不可分的关系。与标准化面试中单纯的一个人回答考官所提出来的问题相比，更加具有挑战性和不确定性是无领导小组的一大特色。
2、 公正 科学 合理的平价应试人员　　标准化面试里，考官的评分依据主要是考生的口头表达，但说归说，做归做，很多考生在面试中滔滔而谈，但在实际交往中却是纸上谈兵的现象。在无领导小组中，考官完全是依据应试者在团队中的实际表现的行为特征来对其进行评价的，因此来说会更加准确和客观。
3、 压力大小不一样　 和无领导小组讨论相比较而言，标准化面试因为有提前的准备，所以要面对的压力要远远小于无领导小组讨论。

1、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人。
目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

扩展资料：
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下一些优点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；
能观察到应试者之间的相互作用；
能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；
能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；
能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
参考资料来源：百度百科-无领导小组讨论面试
参考资料来源：百度百科-半结构化面试

1、无领导小组讨论：是评价中心技术常用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一般由8—10个考生组成一个小组，对工作相关问题进行一小时左右的讨论，讨论过程中没有固定的领导，也固定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，由评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否能胜任岗位，对自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合该岗位的团体气氛，以此来综合评价各考生之间的差别。
2、结构化面试：是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

无领导小组讨论是指由一组应试者(5—7人)，组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出

结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。