鹤壁人事考试网：结构化和无领导面试的区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
一、什么是结构化面试？
结构化面试是目前公务员考试中采用的最广泛的一种面试方式。在面试过程中，至少由7名考官组成考评小组，对报考同一职位的考生使用相同的考题进行提问；考生的表现根据预先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法进行记分；面试合格的考生按分数由高到低进入下一考核环节。
结构化面试的优点非常明显，最大的优点是公平。公平体现在三个方面：第一，面试题目对所有考生相同，避免了因题目难易程度不同造成的影响；第二，考官严格按照评分标准打分，避免了主观印象对评分的影响；第三，考生最终成绩是去掉最高分和最低分后求平均值得出的，减少了考官个体倾向性对考生的影响。
二、结构化面试测评要素有哪些？
1. 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
2. 言语表达能力：以言语形式，针对不同听众采用不同方式、风格，将自己的思想、观点清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
3. 应变能力：在压力情境下，迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确判断和处理的能力。
4. 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定标准进行协调。
5. 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6. 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持情绪稳定，并约束行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。
7. 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
三、什么是无领导小组讨论面试？
无领导小组讨论面试是一种情景模拟的集体面试方法，近些年常用于公务员面试。考生组成一组（5-7人），围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定领导，也不指定考生位置，让其自行安排组织。考官通过观察考生组织协调能力、辩论说服能力等方面的能力和素质，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，来综合评价考生之间的差异。
四、无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？
1. 考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2. 考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3. 考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
4. 考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。
5. 动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
6. 应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
7. 言语表达能力：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
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鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别?
答：第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了...
鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别?
答：结构化面试是目前公务员考试中采用的最广泛的一种面试方式。在面试过程中，至少由7名考官组成考评小组，对报考同一职位的考生使用相同的考题进行提问；考生的表现根据预先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法进行记分；面试合格的考生按分数由高到低进入下一考核环节。结构化面试的优点非常明显，最...
2017鹤壁公务员面试名单什么时候出?
答：1、2017年鹤壁公务员面试名单预计近期发布，河南公务员考试成绩已经于2月12日发布，根据历年省考时间节点来看，面试名单一般在成绩发布之后半月左右公布，您可以参考历年河南省考时间节点：2、去年鹤壁公务员考试成绩与2017年3月2日发布，面试名单是在3月15日公布，面试名单公务员基本只有半月的备考时间，建议您...
2017河南省公务员鹤壁市面试名单什么时候出?
答：2017河南鹤壁公务员考试面试名单尚未发布，根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质...
河南烟草公司面试会去青岛吗
答：河南烟草公司面试不会去青岛。1、中国烟草各地的面试形式以半结构化面试、无领导小组讨论面试为主。要求面试人员均在当地烟草局。一面，面试官人数6位，面试时间1个小时。同岗位的八个人为一个小组进行面试。2、二面，时间是招聘月下旬，与一面大概间隔了3个礼拜。地点在烟草总局。形式与公务员结构化...
2014年河南录用招警考试公告
答：(二)面试 根据笔试成绩,按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的,笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的,不得进入面试。 面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点,经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意,也可采取无领导小组讨论、...
2015年河南公务员考试什么时候发布考试公告?
答：网上缴费成功的报考人员,于2014年9月23日8:00至9月27日16:00期间登录河南人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。 2.报考郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、南阳市、信阳市、周口市、济源市市直单位和所属县(市、区)直单位、乡镇机关及省地税系统驻郑...
结构化面试是目前公务员考试中采用的最广泛的一种面试方式。在面试过程中，至少由7名考官组成考评小组，对报考同一职位的考生使用相同的考题进行提问；考生的表现根据预先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法进行记分；面试合格的考生按分数由高到低进入下一考核环节。
结构化面试的优点非常明显，最大的优点是公平。公平体现在三个方面：第一，面试题目对所有考生相同，避免了因题目难易程度不同造成的影响；第二，考官严格按照评分标准打分，避免了主观印象对评分的影响；第三，考生最终成绩是去掉最高分和最低分后求平均值得出的，减少了考官个体倾向性对考生的影响。
二、结构化面试测评要素有哪些？
1. 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
2. 言语表达能力：以言语形式，针对不同听众采用不同方式、风格，将自己的思想、观点清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
3. 应变能力：在压力情境下，迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确判断和处理的能力。
4. 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定标准进行协调。
5. 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6. 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持情绪稳定，并约束行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。
7. 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
三、什么是无领导小组讨论面试？
无领导小组讨论面试是一种情景模拟的集体面试方法，近些年常用于公务员面试。考生组成一组（5-7人），围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定领导，也不指定考生位置，让其自行安排组织。考官通过观察考生组织协调能力、辩论说服能力等方面的能力和素质，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，来综合评价考生之间的差异。
四、无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？
1. 考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2. 考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3. 考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
4. 考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。
5. 动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
6. 应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
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答：结构化面试是目前公务员考试中采用的最广泛的一种面试方式。在面试过程中，至少由7名考官组成考评小组，对报考同一职位的考生使用相同的考题进行提问；考生的表现根据预先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法进行记分；面试合格的考生按分数由高到低进入下一考核环节。结构化面试的优点非常明显，最...
答：1、2017年鹤壁公务员面试名单预计近期发布，河南公务员考试成绩已经于2月12日发布，根据历年省考时间节点来看，面试名单一般在成绩发布之后半月左右公布，您可以参考历年河南省考时间节点：2、去年鹤壁公务员考试成绩与2017年3月2日发布，面试名单是在3月15日公布，面试名单公务员基本只有半月的备考时间，建议您...
答：2017河南鹤壁公务员考试面试名单尚未发布，根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质...
答：河南烟草公司面试不会去青岛。1、中国烟草各地的面试形式以半结构化面试、无领导小组讨论面试为主。要求面试人员均在当地烟草局。一面，面试官人数6位，面试时间1个小时。同岗位的八个人为一个小组进行面试。2、二面，时间是招聘月下旬，与一面大概间隔了3个礼拜。地点在烟草总局。形式与公务员结构化...
答：(二)面试 根据笔试成绩,按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的,笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的,不得进入面试。 面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点,经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意,也可采取无领导小组讨论、...
答：网上缴费成功的报考人员,于2014年9月23日8:00至9月27日16:00期间登录河南人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。 2.报考郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、南阳市、信阳市、周口市、济源市市直单位和所属县(市、区)直单位、乡镇机关及省地税系统驻郑...
