职场中，性格内向也不会拍领导马屁的人，会有职业发展前途吗？
日本的两名大学生在毕业后成立了“奉承恭维公司专门提供奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞路人,让对方心花怒放,而后以一分钟100日元的费用收费。据说,生意相当火爆。“马屁”是语言中的钻石,赞美别人是一种艺术,尤其是对上司。也许,并不是所有的人都喜欢马屁,但是所有的人都无法拒绝被赞美。
我就最看不上溜须拍马的人了,耍嘴皮子!”自打进了职场,A对此种现象就耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的,可领导却偏偏青睐只会拍马屁的家伙。“就是因为他会拍马屁!”A愤愤不平。
而B恰好相反。作为外企中层,他体验到被赞美是一种奇妙的感觉。前些天的一次会议发言之后,他手底下的女同事全都围拢过来:“老大,你讲得太棒了!”“就是,真给咱们部门长脸!”“下回有机会教我们两招”??B连连摆手,嘴上显得谦虚心里还是忍不住乐开了花。
或许你不喜欢拍马屁,但是你的上司却喜欢被恭维。在这种情况下,需要改变的只有你。在一个公司里上班,下属拍上司的“马屁”,这种现象很正常,过去人们相互之间“拍马屁”就像跟街坊邻里见面时互相问安道好一样,属于一种常见的交流沟通方式。作为白领,谁又能说拍上司的“马屁”没有必要呢?白领在职场上打拼,不可能一点也不“拍马屁”,只不过大多数时候你“拍马屁”是玩笑与善意,没有任何不良企图,对方也就一笑了之罢了。
因此,对于身处职场的白领来说,或许你应该将“拍马屁”当做一种正常的交流沟通方式来对待,抛掉那种陈腐过时的意识。作为白领,你的提升也许并不一定需要去“拍马屁”,但是,“拍马屁”会让你提升得更快,使你的职场之路更顺畅。
对于大多数白领来说,在职场打拼是艰难的。为了多加点薪水,为了晋升得快一点,你给自己的上司说几句好听的话,这有什么错?尤其是职场新人,你的上司就是上帝的影子,甚至能够左右你一生有什么出息和有多大出息,你并不是生活在一个水晶般纯洁的世界里,生存都不容易,你再骄傲、再有本事,也有可能出现这种情况:人家“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”。
作为现代职场中的白领,你与上司相处,很多时候就跟谈恋爱一样,双方都需要适度地“哄哄”,而这“哄”无非就是嘴甜点。你的这种恭维无伤大雅,却能使气氛更融洽,增加上司对自己的好感和了解;在职场上,真正有几个人不爱听甜言蜜语呢?换位思考一下,如果你是上司,你会希望你的下属对你过于冷淡,让自己难堪吗?这一点,在中国的职场上是这样,在欧美的职场上也是这样。比如,我们经常会看到欧美人喜欢把“ great”“ excellent”“ wonderfu”等词挂嘴上,以此来表达钦佩和赏识,不一定这是真的,但他们这么说却会让人心情舒畅。可以说,会“拍马屁”是一种现代职场白领必备的职业素养。
在现代社会中“拍马屁”是人际交往中最佳的交流沟通方式,因为每一个人内心的最深处都漏望得到别人的肯定和尊重,你的赞美正好能使他的需求得到满足,同样也体现了对方的自我价值。任何人都不会嫌弃对方对自己的赞美过多,所以,在人际交往中千万不要吝惜你的赞美之词,它不仅使你活得轻松,而且具有化腐朽为神奇之效用,帮你扭转局面。
寻找别人的长处来夸奖,这并不难办到,每个人都有一定的长处,懂得欣赏别人,也能使别人了解你的品位。夸奖对方也是自谦的表现,有经验的白领总能够在合适的场合和合适的时间用合适的方式来“拍马屁”,只有那些自以为是的人总爱找别人的不足,或者找出不在场的人的缺点来取悦在场的人。背后说人坏话不是明智之举,最终你也会成为别人的笑料,因为它体现了你的小气。
如果说拍上司的“马屁”会伤害你的人格和尊严,那只能说明你的心灵太脆弱和狭隘,在本质上你是个自恋狂!自恋狂很难在职场中生存下来。什么叫伤人格伤自尊,只有对方不把你当人对待,才是对人格的侮辱和对尊严的伤害。
有些人“拍马屁”经常遭人非议,这一方面是被妒忌,另一方面则是没有掌握合适的方法。如果你马屁拍得不好,拍到大腿上去了,不仅被同事笑话,更不能取悦上司。其实,尊重上司,对上司的指示坚决执行并给予赞美,同事也都能理解;同事们讨厌的是你在大庭广众之下给上司献殷勤。如果“马屁”拍得含蓄一点,就不会有那么多人说三道四了“拍马屁”虽然听上去不那么体面,实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这三个字的成见,无论是上
司、平级还是下属,都给予适当的赞美,你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。
在职场中我们会见到一些人，他们埋头苦干，甚至跟领导说话，他们都会觉得非常的害羞，这一类人他们会出头吗？这一类人他们就是有为数不多成大器的人，他们或许就是不善于表达或者就是性格有点孤僻。但是他们做事是非常认真的，在一个企业里面少不了这些埋头苦干做事认真的人。对于埋头苦干的人，他们或许就是觉得自己应该把自己的本职工作做好，他们也许不想升官发财引起领导的注意。但是往往埋头苦干的这一类人，在职场上面还是比较混得开的。他们埋头苦干的同时也能够提升自己专业技能，还能够累积到一定的经验。针对埋头苦干的人，我相信领导也是非常喜欢这一类型的人。这一类人他们埋头苦干，不会偷奸耍滑。做什么事情他们都是恪尽职守，当领导觉得他们做的事情不好，他们也会欣然接受。埋头苦干的人他们我个人认为不适合当很大的领导，埋头苦干的人往往只是在某一方面，是他们比较擅长的，而当大领导是全面性的，大的领导一定要具备很多方面的能力，组织能力，协调能力，业务能力，交际能力这些都必须要具备。而埋头苦干的人，他们往往只具备一方面的。
埋头苦干的人他们不适合带领团队，可能只是他做的比较好，但是团队其它人的能力做的比较差。不会给团队带来更大的价值，埋头苦干的人出头的人为数不多。
除非是十分技术型人才吧，否则真的很凉凉。在我们这里，单纯的职场我基本就没有见过。有些人更过分的，根本没有能力，凭借高超的拍马屁技术，平步青云。反而有些实力派人才就是因为性格内向不忍委曲求全拍马屁，错失了很多工作机会。
其实就现在职场来说，跟酒桌文化很类似。在酒桌上吧，你明明不会喝酒或者不想喝酒，却偏偏要酒桌上敬酒领导。如果因为酒桌上一杯酒没敬好，一句话没说好，可能前途就断送在了自己的手里了。喝得醉态龙钟，回家妻子嫌弃儿女心疼，总有那么一瞬间会质疑自己为什么会活成这样子。但是睡醒一觉依旧要坚持，因为你看着上有老下有少的，养家糊口怎么样也得把头低下，继续向前。
所以，综上所述，很多事情是可以学习改变的。如果你本来没有能力没有技术，我就建议先把自身的能力提高起来，再谈学习人际以及交往技巧。如果你认为自己是一个有能力的人，就努力研究一下职场生存技巧，以及我们这里非常流行的酒桌文化。有时候在你能力超群的基础上因为你的一杯美酒搭上一句非常得体的话，让你荣获一个高升的机会。没办法的，社会就是互相角逐的。运用达尔文的进化论——适者生存。如果你没有办法成功运用到这套理论，习惯这种生存方式，那么你只能更坚定的提升自己的技术水平。因为，碰碰运气或许能遇见相信“是金子就会发光”这套理论的好老板！
这个要看你的领导是一个什么样的人，如果他就喜欢溜须拍马的话，她可能那个就没什么前途，不过碰上了喜欢踏实肯干的老板的话，你这种人就比较吃香。
前几天，人事部面试了一个人事，是一个30来岁的年轻人。别人问他为什么之前在上市公司，后来却离职了。
他回答说，公司太大了，自己找不到发挥的空间，自己再怎么努力，领导也很难看到我们的努力也难被领导看到。而且自己也不太会和领导相处，不会溜须拍马。
听完他说，我也是思绪万千。员工想要一个能看到自己能力的老板，但是事实是自己不会展现自己，怎么办？
其实，作为职场人，介绍你的工作实例，最成功的，往往都不是最会溜须拍马的，实力永远都是硬通货。记住：人性，最根本的是利益交换，而不是溜须拍马。职场如此，平常交友也是如此。
所谓“物以类聚，人以群分”，只有打造好你自己的价值，才不会泯然众人籍籍无名被人看不起。以下要分享的三类人，就是不会拍马屁，但是仍然左右逢源吃得开。
【1】嘴巴闭严严、忠诚度高，容易被领导当成自己人
职场上，大嘴巴的人不在少数，只要领导不是傻子，这类人，永远难以得到重用。
我有个朋友，能力很强，做人也很周到。他的领导，经常安排他去帮他接接孩子什么的。有次他问我，我这样做一些跑腿的事，是不是不太好，容易被同事当作溜须拍马？
我给他说，他把私事交给你去做，说明信任你。果然，没过多久就被提拔为部门经理，年薪40多万。
【2】个人能力强
能力强的人，能搞定别人搞不定的问题，解决别人解决不了的麻烦，成为领导手下的特种兵或一张大牌。
想要被领导认可，你只会拍马屁，但是不会解决问题，肯定不行。我认识一位不是很常见面的朋友，职位不算高，在他们公司也常见不到人，但就是讨领导喜欢，很多事情都交给他处理。
他为什么能得到领导欣赏呢？因为个人能力很强，可以解决其他同事无法解决的事情和麻烦。
【3】人脉资源广
我常说人脉就是钱脉，在关键时刻，你的人脉能帮助到领导解决棘手的问题，那你升值加薪，也不是问题。
职场上，总有一些人，自认为自己能力强，有资源，向领导承诺可以搞定，但最后却令领导失望。这样的人，领导肯定不会欣赏。
某互联网公司，由于客户公司商务对接出现问题，一直没有搞定，进展非常慢。公司领导出面寻找客户公司高层人员，也一直没有找到。
正在领导发愁的时候，公司一位行政人员小张，对领导说：他可以试试吗？不一定能解决，但一定会全力以赴。
公司领导此时也无他法，就说让他试试，尽全力，说不定可以解决问题。
小张通过他老爸的人脉关系，当天下午就约到客户公司CEO，谈判非常顺利。小张帮助公司解决了问题，不到两个月，被提拔为公司行政总监。
你看，以上三种人，是不是就是职场中常见的人？你只需要让自己拥有其中一类人的特点，就可以了。一定要相信自己，只要你愿意去改变，那你就一定能成就自己。
在职场中，那些会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，就很容易升职或者加薪水。然后那些老老实实的又踏踏实实工作的人就很吃亏了。升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走了，这样的事情在职场比比皆是。
那么实在又不会拍马屁的人要去学习别人的灵活和爱表现是很难的！老实人只能走自己特色的升职之路，今天就来说说老实人应该做到哪几点。
老实人一般都太认死理，所以老板不怎么喜欢提拔这样的人。因为提拔上来做管理工作，太认死理的人在和上、下级沟通时比较难推行。基本上很多领导都会坚持自己的原则，但是手段又需要灵活。
所以今天说的第一点就是老实但是不能太认死理，必要的时候需要灵活一点，这个灵活和爱表现的灵活不一样，实在又多点变通。这样老板会认为你做事情实在还有那么点变通，只要让老板认识到你的“灵活”，你升职加薪的机会就增加了很多。
第二点就是老实但是不能太傻！老实人需要做的第一件事情就是要通过一些事情向老板展示你不傻的一面，很多事情你都是心里明白的，只不过就是不擅长报告，不怎么会说而已。只要让老板看到你这面的话你的升职机会又会大大增加。
只要你在做事，你以为老板看不到么？你以为老板不知道有些业绩是这些人做的么？只是老板的心里就是老实约等于傻，老板怕提拔上来以后很多事情搞不定，还要他自己出面来搞定，与其这样，还不如提拔脑子灵活一点的人。只要你老实但不要傻，老板还是愿意提拔老实人的。
老板还不喜欢提拔的一类人就是太懦弱了，碰到事情就想逃避。偏偏在老板的心里老实也约等于懦弱，因为老实人从来不会表达出来自己的决心。比较懦弱的人做员工可以，但是做领导的话容易镇不住团队里面比较强的人。
所以第三点就是老实但是不能懦。要向老板展示你强硬的一面，展示自己并不怕那些刺头，那些比较厉害的人，要做到告诉老板我也不是个“吃素的人”。
所以说老实人完全没必要去学习怎么去“灵活”，只要把你拥有的品质表示出来，表达出来，一样很容易得到领导的青睐。总结一下就是有自己的想法，工作也实在，人不傻也不懦弱，能担当。
您好。前途肯定是有的，一直巴结领导的 领导肯定喜欢，谁都喜欢听好听的，即使是自己也是这样的人 但是时间长了通过了解，领导还是更喜欢您这样的实际一些的人，有实干，很卖力，真正作贡献的人。加油(ง •̀_•́)ง
如果性格内向也不会拍领导马屁，职业发展会比会拍马屁的人差些，但如果自身工作能力很强，也会有良好发展前途，这个不是100%绝对
答：除非是十分技术型人才吧，否则真的很凉凉。在我们这里，单纯的职场我基本就没有见过。有些人更过分的，根本没有能力，凭借高超的拍马屁技术，平步青云。反而有些实力派人才就是因为性格内向不忍委曲求全拍马屁，错失了很多工作机会。其实就现在职场来说，跟酒桌文化很类似。在酒桌上吧，你明明不会喝酒...
答：性情并不完全决定命运和发展前途。性格内向的人在职场也占优势，性格内向的人较为稳重，能够有持续性，对待工作很认真，喜爱刻苦钻研，对事业有提升。性格内向的人只需要在合适的岗位上，做合适干的事，也会受到领导干部亲睐，我们都知道编写，文学家，动漫画家，财务会计，室内设计师，心理学咨询师，主治...
答：在领导培养核心团队时，他身边凝聚的肯定是一个充满智慧、充满活力、充满战斗力的人。如果你遇到是一个好大喜功，作风不实，喜欢吹牛拍马的人，那么恭喜他，他迟早要为他的行为付出代价。人都是喜欢听好话的，包括你我！那么在能够处理问题之余（就是有人干活），多了那么一个会拍马屁的，也会让老...
答：如果你的直属领导是一个不会被别人的拍马屁捧着得人，那样这就是一件很好的事了。如果你有整体实力得话，所以就只需你很强的整体实力，即使不容易溜须拍马还可以获得器重。你要做的事便是在企业努力地工作，好好进行领导干部为自己的工作中，体现出自已的整体实力。最好是还需要做一些超过工作中预估...
答：三、正视自己的不足，不嫉妒别人的能力。我不会讨好老板，不会奉承和拍马屁，这本来就是我的不足，我从心底就承认。有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。我正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己...
答：所谓“物以类聚，人以群分”，只有打造好你自己的价值，才不会泯然众人籍籍无名被人看不起。以下要分享的三类人，就是不会拍马屁，但是仍然左右逢源吃得开。【1】嘴巴严、忠诚度高，容易被领导当成自己人 职场上，大嘴巴的人不在少数，只要领导不是傻子，这类人，永远难以得到重用。我有个朋友，...
答：拍马屁其实很多时候是正面的，比如学会如何的赞扬别人。不管是领导下属还是平级只要是听到彼此说的好话，不免心里都会舒畅的。这是从交际的角度去看的。拍马屁本身就是一种机会一种口才能力。在同事交往的时候需要相处融洽，不要眼高手低，更不要剑拔弩张，尊重每一个同事。保持关系不僵硬。只有自己真正...
答：我觉得不会拍马屁，奉承领导说明你也挺好的，嗯，这个样子，你不会是那种马屁精之类的，因为有的时候如果你拍不好，马屁，有可能会拍在马蹄子上，这样会适得其反，我觉得如果你不会干这些事情的话，应该踏踏实实的认真的去完成你自己的事情这个样子，你的领导也会喜欢你的 ...
答：在单位里，那些不会拍马屁巴结领导的人，应该怎样跟领导保持良好的关系？这话说的过于极端，有些情绪化了，只懂得巴结领导或拍马屁的人走不远，即便出头，也不会长久。真正靠实力才能走得更高更远！拍马屁一直是职场司空见惯的行为，既有拍马屁的人，也跟职场文化有关。我们或许会看到一些人阿谀奉承...
答：但是性格外向的人不一定就能协作精英团队、创造财富；性格内向的人都不一定会抵触独立在外面、自主一套。在职人员场，不爱说话肯定是薄弱点，不容易拍领导干部拍马屁也是严重的，这肯定会直接影响岗位发展前途。前边曾经说过拍屁是一种工作能力，对不具有溜须拍马工作能力的人而言，与人相处教材上那侃侃而...
