行走职场，明明我在努力工作，为什么领导却“偏爱”别人？

行走职场，明明我在努力工作，为什么领导却“偏爱”别人？领导偏爱同事，基本是职场的大概率事件，只是有的领导偏爱得显山露水，有的领导偏爱得隐秘而已。一视同仁的领导，基本不会有，因为领导也是茫茫人海中的一员，也会有亲疏远近，也会有喜怒哀乐，不要对领导期望过高，过于苛责。职场上受到领导偏爱的同事，莫非就是工作上轻松一点，待遇比其它人稍好一点而已。但是，中国有两句精辟而深邃的老话：“没有无缘无故的爱”和“要想人前显贵，必在人后受罪”，这两句老话折射的哲理就是领导为什么偏爱同事，说明同事在在我们看不见的地方做出了妥协、牺牲，有可能是牺牲休息时间开展社会交往，有可能是在领导不好处理的事情上面为领导排忧解难，与其嫉妒领导偏爱同事，不如扪心自问，自己是想求得领导偏爱还是要追求自由自在、豁达惬意的生活？

如果自己喜欢豁达惬意的生活，不喜欢社会交往，不喜欢委曲求全，那么，就要接受领导不偏爱自己的现实，锻造自己的工作能力，埋头苦干，所谓“针无两头快，花无千日红”说的就是这个理。领导对同事明目张胆的偏爱，说是话，这种现象太正常不过了。每个企业，单位都有一些特别会来事的人，整天琢磨着讨领导的欢心，会把领导弄的晕头转向，不用干啥活，有啥好处全是他的…有的人就会傻干，整天把自己累的半死，还不讨领导待见，啥好处没捞着，整天挨批评。大多数人都是后者，都是实诚人不会阿谀奉承。千万不要想不开，到哪都一样，你就安心把手头分配的工作干好，路遥知马力，日久见人心。

现实中，能力出众的人不少，努力工作的人更多，但却不是每个人都被赏识、重用。这时肯定会有人说“不公平竞争”，成年人的世界如果还强调所谓的公平，那就太幼稚了。这世上本就不存在绝对的公平，先不提家世背景，就拿天赋、出生地域、生存环境……存在太多的不公平。就像下坡路要比上坡路更费力一样，有些问题属于“重力问题”是我们解决不了的。不如改变一个思路，利用可以利用的资源，让上坡相对轻松，这是改变“能力问题”。有句话说得好“这个社会从不埋没人才，之所以没有浮出水面，是因为某些地方还有所欠缺。”在这里我们先假设一个前提，有能力且努力工作，如何让领导对你“偏爱”有加。

可能是因为你的做法没有引起领导的注意，你的各方面能力有所欠缺，所以无法让领导看到你的存在。

可能是因为你不会拍马屁，所以领导根本看不到你的存在，反而重视了别人。

行走职场,明明你在努力工作,为什么领导却偏爱别人?
答：在职场中行走，领导之所以偏爱那些不努力的人，而对你的努力却视而不见，完全是因为你自己努力所奋斗的方向，跟领导所规划的发展方向不一致，所以导致就认为你自己所奋斗的成果并不是他所想要的，所以就会偏爱别人。因为你要想在职场中让领导重视你，提拔你，就必须要按着他自己个人所预期的发展方向来努...

行走职场,明明我在努力工作,为什么领导却“偏爱”别人?
答：领导偏爱同事，基本是职场的大概率事件，只是有的领导偏爱得显山露水，有的领导偏爱得隐秘而已。一视同仁的领导，基本不会有，因为领导也是茫茫人海中的一员，也会有亲疏远近，也会有喜怒哀乐，不要对领导期望过高，过于苛责。职场上受到领导偏爱的同事，莫非就是工作上轻松一点，待遇比其它人稍好一点而已...

为什么工作越努力工作量越大?
答：2、因为你工作越努力，你工作的效率越高，为了完成工作任务，领导肯定会多给你一些工作量，因为其他人没你那么厉害，其他人没你进度快，只能把工作任务玩你这边安排多一点。3、因为你是踏踏实实做事情的人，在一个公司里，踏踏实实做事情的人很难得，要是把你升上去了，谁来踏踏实实做事情，因此，...

明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
答：所以，你的领导如果对你不满意，这些都是职场正常现象，也不要担心，不要抱怨，领导也不会因为对你几次不满意，就全盘否定你，以后不提拔你了，所有的成功人士都是在不满意中成长进步的。第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不...

为什么有人在职场中越来越好,有人却原地踏步?
答：身在职场“诱惑”随处可见，暂时还未接触到时，都能够坦然的面对，觉得自己定力十足。可真正面对“诱惑”的时候，很难做到心态平静。假如，一开始觉得自己提拔无望，觉得只要做好自己的事情，把业绩搞上去，到了提拔的时候，应该会有机会，于是很努力的在做事。可这时突然听“小道消息”，这次提拔自己在候选...

为什么越努力,越迷茫?
答：这样刺激自己职场生活，让自己的职场不至于过于单调。3.适度进行放松。开车在高速公路上行走时间长了，自然觉得单调乏味容易瞌睡，职场也是一样，同一份工作同一个工作状态，时间长了当然会感觉到无聊，烦，这时就需要进入到“服务区”短暂休息一下。可以利用节假日出去旅游，看看外面的世界，增长见识。可以...

职场中工作很努力,还是饱受排挤怎么办?
答：人一到中年，过了那个黄金分割点，如果没有升到一个不可或缺的位置上，绝大部分人就会迅速进入下行通道，而且越努力掉得越深。内卷也就无形中产生了。只是这种有点窝里斗的内卷，根本没有任何意义，身在其中的人并没有看到坏处，因为当局者迷的关系！在一定范畴里过度的相互比较，其实是没有任何意义...

为什么工作做不好呢
答：身在职场为什么工作做不好呢,你有这样的反省,真的为你高兴,认识到自己的不足就是一大进步。曾子有“三省吾身”的感悟,如果我们总感觉自己的工作做不好,也应该从自身出发,不断地询问自己来求得原因。 曾在职场中游走的我和你一样,感觉如一只骆驼在无边无际的沙漠中行走,又是否如一只苍鹰在空中漫无目的地翱翔...

行走职场,应该怎么做到高效聚焦,并且摆脱“无效努力”?
答：品质是一个人的内在涵养，它是家庭教育、环境背景等多方面因素多年影响而形成的，并且一旦形成很难发生巨大的改变。能力却恰恰相反，它是通过学习、锻炼逐渐培养和获得的，最直接的体现就是能否高效完成工作，并取得一定的工作业绩。所以，要想成为优秀的职场人，高效完成工作是非常重要的一件事，它不仅直接...

职场中,努力工作是否就能得到老板的重视?
答：除了在公司工作，就是重新交往。下属和领导在一起时，领导不会接纳下属。上下之间的合作要想完美，下属必须学会适应领导的节奏。在任何公司，领导和下属的性格都不一样。双方要想相处融洽，至少要在性格上完善。否则，上下对抗，能力再强的下属也会伤害到两半。行走的职场不能与领导打交道，领导的性格五...