职场中，努力工作是否就能得到老板的重视？
很多职场员工在混迹职场多年都不知道怎样和领导相处，导致即使很努力工作，工作能力很强也是没有得到领导的重用，而有的人工作能力不如自己即使没有升职也加薪了，那么我们应该怎么和领导相信，让领导能够注意到自己呢。
一、工作态度第一，能力第二好的工作态度能够引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效，与工作能力产生相得益彰的效果，因此是领导提拔员工最为看重员工的特质之一。当你处于消极的态度时，你可能会感到沮丧，缓慢和不专注，产生负效率；即使在你刻意去强迫自己处于积极的态度，拥有良好的工作态度也会让你心情更好，可以使你在工作中充满自信，充满活力并提高工作效率。梅奥诊所的研究表明，积极思考和良好的态度有助于改善你的心理健康，并帮助你更好地应对更大的工作压力。如果你表现出良好的工作态度，你的同事也会受到感染，让你更容易在工作中进行相处和交流，进而形成良好的工作气氛。试想在团队中能够增加士气、推进工作进程的员工又如何能被忽视呢？因此，领导对于工作态度较好的员工总是会予以更多的重视。
二、帮领导解决难题我们可以换位思考一下，因为领导也是人，不一定所有事情都能够很好的解决，如果我们能够解决领导做不到的事情，那你一定可以得到重用。举个小例子：领导小孩上学需要去某所学校，但是因为各种原因，以领导的能力，可能做不到，但如果你刚好认识那个学校的领导，可以帮领导解决小孩上学的问题，这就是帮领导解决了非常大的难题。再比如在工作当中，某个技术难题一直得不到解决，你要是能够解决这个技术难题，你也一样会得到重视。其实，职场也是有着利益交换的，你帮领导解决难题，当你遇到难题时，领导也会帮你去解决。
三、成就上级从而成就自己工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
四、把事做好的同时把人做好从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。在现代的企业，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
会做不如会说，就是现在很多职场人员的现况，因为大家的时间都比仅，导致工作非常的繁忙;但是，在多数领导看来，他们并不在乎你工作的过程，只对你工作的结果感兴趣，所以不管大家是从事什么方面的工作，只要你的报告写得好，能利用简单干练的话语，把自己的目的表达清楚，那么就会让老板对你刮目相看
在职场中，如果想要受到领导的器重，那么往往需要具有以下的特性：
首先，无论你在什么样的工作岗位，一个勤劳的人绝对是十分讨喜的，不仅仅是对于领导而言，对于你身边的人，普通同事，他们都愿意与勤劳的人相接触。
古语有言，勤能补拙。而对于职场中的人而言，勤劳更是一个十分难得的习惯。尤其是在现代社会，勤劳不仅仅能够补拙，而且在很多时候能够赢得身边人的喜爱，那么在无形中你也会得到很多机会。勤劳能够提高工作效率，并且一般勤劳的人都没有拖延症。而拖延症在领导眼中是最忌讳的，所以一个拥有勤劳品格的人往往会能够得到领导的器重。
其次，一个举止落落大方的人在职场中往往能够得到领导的器重，这样的人，他们的言行举止十分端庄，领导也愿意带着这样的人出去见世面，用一句白话来说就是比较给领导长脸。举止落落大方的人，给人相处起来的感觉也比较轻松，而领导恰恰是需要这种端庄精明能干的人在自己身边做助手。
同时，这样的人眼睛里是能够看到领导的需要的，也就是我们常说的有眼力见，他们能够时刻地捕捉领导的需求，这样的人安排在领导身边，领导用起来也会得心应手。并且，领导身边这样的人往往晋升的机会也比较大。
除此之外，还有许多品格能够在职场中得到领导的器重，比如专业性强，刻苦，保持学习的人。
在年轻人的想法中，他们没有取悦领导的义务，对阿谀奉承的行为也非常鄙视，甚至一些自以为是的下属也认为，如果自己能力出众，公司会有好的发展。有这种想法的年轻人已经是成年人了，但心理上完全不成熟。年轻人的能力会比较出众，但不得到领导的认可，也不会有机会展现自己，结果肯定在公司混不好。
刚毕业的年轻人不仅学历高，对新事物的接受也比较快。如果是领导交代的任务，年轻人会立即执行。我以为如果在工作中表现好，就能得到领导的关注。但是，很多年轻人几个月来，甚至半年后，都没有受到领导人的喜爱，反而被领导层针对。当代年轻人不受到领导喜欢的原因，完全不懂单位的潜规则，不会给领导看清楚。虽然工作能顺利完成，但与领导的关系不是很好。在这种关系中，领导不会给下属展示才能的机会。毕竟领导人也在为自己的利益着想。因此，年轻人要想上班，就要学会向领导展示好东西。
除了在公司工作，就是重新交往。下属和领导在一起时，领导不会接纳下属。上下之间的合作要想完美，下属必须学会适应领导的节奏。在任何公司，领导和下属的性格都不一样。双方要想相处融洽，至少要在性格上完善。否则，上下对抗，能力再强的下属也会伤害到两半。行走的职场不能与领导打交道，领导的性格五花八门。作为下属，至少表现出软弱，积极配合领导的良好大戏功，多给领导有力的支持，下属就能适应领导的工作节奏。因此下属必须学会适应领导。
相信大家身边都有这样的同事。他们的工作能力很强，领导也给了他们在工作中重用的机会，但不给下属晋升的机会。领导推迟提拔下属，这表明下属有让领导不满的地方。主动向领导展示好下属可以获得资源和机会，能力强的下属可以帮助领导完成重要的工作，但不懂得感恩的下属，即使业务能力再强，对领导也没有关系。这种下属只能在基层。很多时候，领导在提拔下属时更加重视懂得感恩的下属，懂得感恩的下属能稳定领导的位置，升职后不做忘恩负义的事。走路的单位不理解这五件事，再努力工作也不受到领导的重视。
除了努力讨好领导和领导外，还可以想办法用自己的能力成为领导不可或缺的下属，得到领导的认可。不管是能力还是工作，如果下属表现出不可替代的潜力，就会成为领导人的右臂。而且领导对待这样的下属也将被视为心腹，加以培养。这种下属在工作中很稀少，遇到任何领导都会很欣赏。当领导陷入困境时，帮助这样的下属第一次处理各种复杂的问题，赢得领导的尊重是一件很容易的事。因此，年轻人要想上班，就要努力成为不可替代的人。
取悦领导不是取悦领导，也不是没有目的的奉承，而是在工作中取悦领导。我相信大家都见过面，见过对团队成果很感兴趣的领导人。那么领导人欣赏的肯定是下属的能力。作为下属，无论心中有多少想法，都要努力配合领导的工作，要积极为领导考虑，团队的成果好，领导当然要关注和信任下属。因此，在工作中努力工作的年轻人要懂得配合领导工作，要取悦领导。
不一定。这是因为老板更重视的是能够为公司创造更多财富的人，如果努力工作，没有非常好的效率，也不可能引起老板的重视和关注。
努力工作是不可能得到老板的重视的，你不仅要努力工作，而且情商也要非常的高，要适当的学会邀功，这样老板才会觉得你非常的辛苦。
是的。你在努力工作的时候，可以给老板带来很多的利益的，老板非常喜欢给他带来利益的人的。
是的。这样的态度能够赢得老板的青睐，让老板非常的开心，就会很重视你了。
答：当然不是这样的，如果只是努力工作，老板只会觉得是一个笨的人，应该学会用其他的方式去减轻工作量，这样是不会受到重用的。好的工作态度能够引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效，与工作能力产生相得益彰的效果，因此是领导提拔员工最为看重员工的特质之一。当你处于消极的态度时，你可能会感到沮丧，...
答：回答是肯定的，但是还不全面。努力工作还会思考的人才会得到老板的赏识。见过许多努力工作，但是工作得没有价值的工作人员，忍不住为他们干着急。说说我们公司的一个同事吧。公司要找个酒店开年会，这个同事为了找到合适的酒店，每天都出去考察，很辛苦，花了半个多月时间，找了几十家酒店，车费花掉N多。
答：其次，你足够努力，但是没有给公司带来很多的收益，也会被老板抛弃。所以有时候老板感动会感动，但面临决策的时候，如果你这个人在公司里边没有任何的价值，也会在第一时间内被老板抛弃，这就是生存法则。
答：努力的员工会让老板感动。首先对于任何老板来说，能够让自己成为老板，是一件非常不容易的事情。所以在进行工作的过程中发现比较努力的员工，会让老板觉得这种员工是在通过自己的努力为自己带来更高的利润。所以在这种情况下，会觉得这种员工的工作态度是比较认真的，而且也会认为这种员工为公司进行考虑。所以...
答：努力工作不一定能获得回报，但是不努力工作一定不会获得回报不知道大家的公司情况是怎么样的，就我工作的几家公司来看，如果你不努力工作，只指望划水的话，至少升职加薪你是完全没有机会的。但是如果你努力工作了，也让领导看到了，总是会有升职加薪的机会的。尽管可能这一次没有你，但是下一次或许就是...
答：话少不是缺点。如果你在工作期间表现突出，用突出的业绩表现自己的成绩，老板心里会没数吗？没有人能够保证自己在职场的付出与努力，能够一直得到领导的赏识，因为自己和领导都是变量。如果自己的工作理念、风格能够与领导契合，那是最理想的状态；而职场中更多的是彼此存在较多差异，自己就会有怀才不遇的...
答：是工作，不做领导安排的其他解读。很多时候，员工往往对领导的工作有各种各样的解读。职场上的功劳是需要做的。你慢一点也没关系。熟能生巧。当你有更多的经验，效率就会出来，不管你做什么。只有自己去做，结果才能出来，找个人帮你做也不是不可能。最后，只要能在领导面前交差。有些人很容易接受...
答：职场中拼命工作并不能感动领导，职场比较看重业绩和能力，如果没有能力，再努力也是做白用功。
答：一，努力工作 想要得到领导赏识，那么有一点肯定是要做到的，那就是努力工作。所有的领导都喜欢为自己拼命卖力工作的员工，没有领导不喜欢这类员工，所以说这类员工真的是非常吃香的。很多员工都花心思去讨好自己的领导，其实没有必要。能够讨好领导的东西就是自己的工作能力，如果自己工作能力强，做事情做...
答：或许一些人会有这样的概念：如果在一家公司当中，你作为普通员工，工作上足够努力，老板一定会看到你努力的过程，并且非常感动。今后还会重用你，甚至还会给你升职加薪。其实个人认为，这只是你的一厢情愿而已。在职场当中，仅仅是一个工作足够努力的普通员工根本就入不了老板的法眼，更不用说老板会为之...
