店总让员工做其它部门的工作,合法吗

不合法。
如果公司强迫员工做工作职责之外的，是属于违法的，员工是可以拒绝的，您可以及时申请仲裁解决，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求公司支付经济补偿金。

领导让我安排同级同事的工作,但同事不听我的,怎么办?
答：一定要双方都清楚，需要对方在哪段时间内、在哪些事情上提供配合与支持。要说到做到，超范围的事绝对不做。这是授权边界。同样需要相关人都清楚。被同事安排，任谁都不会爽。错在领导，但题主可以解决，从两个方面入手。一、正式授权，走正式流程。如果这个是一个长期，或者阶段性的工作，那么，从一...

公司安排员工工作,员工不干,怎么办?
答：公司安排员工工作员工不干的话，那么这种情况的话公司有权利开除员工的，如果是员工做不了的工作，员工不干的话，爱情有可能，如果是员工做得了的工作，员工不干的话，那么就是员工的责任了。

领导总让我在工作时间帮他干私事,你会拒绝吗?
答：这五个原因加在一起，是他总让你在工作时间总帮他忙的原因。你可以在工作时间答应帮他的忙，但你也要针对以上原因拿出相应的对策。最主要的方法就是你要让领导知道你的时间也很有限，可以利用帮忙的时间，充分的让领导知道你的工作和时间不够用的情况，否则让你帮忙就变成了理所当然，或者是领导专门...

如何防止员工干私活?
答：对于老板来说，我们要正确看待员工干私活。第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持...

什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?
答：那么我们应该怎么做呢？当你遭遇变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法以及公司和你签订的劳动合同，保存好在公司工作的证据资料，争取能够获得足够的经济补偿。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或者直接起诉公司。如果你在员工试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；如果已经是正式员工了，至少可...

为什么老板都想无休止的让员工工作下去呢,自己做了老板要那样吗?
答：你们觉得我过分吗？但我的工人都不觉得我过分，反而希望我多加班多上班，这里说明，我是没有加班费的。为什么？因为每一个月，我总少不了跟工人聚在一块，下班后总跟工人聊天，工作辛苦了，请工人吃顿好的，告诉工人我的想法，目前我工资是比人低，工作是比别人辛苦，但作为一个打工的，重要的不是...

公司总让义务劳动,而且不参加还要罚钱,这样做合法吗
答：这要看你和公司签订的劳动合同是否约定了该项劳动内容、形式及报酬支付方式等等，如果没有约定，公司的做法是不合法的。如果没签订劳动合同，请向当地劳动部门申请保护。补充回答：这样的老板确实很可恶，这样的企业也没什么发展的前途，还是尽快提高自己，离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气...

如果你是中层管理者,允许属下员工上班摸鱼吗?
答：如果我是中层管理者，我可能会允许员工上班摸鱼，但是不允许过度摸鱼因为 1.“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，...

老员工让新员工干一些杂活,新员工可以不干吗?
答：如果答案是：不可以，我坐着看。我要开始考虑出一些制度遏制这种情况的再次发生。如果这个活既不能锻炼新员工工作素养又具有一定歧视性质的，我就要站着看了，由人事部门约谈当事人以及部门主管然后制定制度（这个性质不好界定 一般 人事不太爱管）。其次作为员工来看自己的活让别人来干总归不合适，特别...

做为人事行政主管,设计到其他部门员工的工作事,有必要告知其部门经理...
答：这个涉及的环节是一些很必要的，人力资源工作的复杂性也在这里，一些必要的沟通必须存在。而且建议是事前沟通，和你的直属领导沟通后，再去和相关部门的负责人打个招呼。人力资源处理事情很麻烦的，尽量让对应的直属部门负责人知晓。