领导总让我在工作时间帮他干私事，你会拒绝吗？
小领导总让我帮他干私活，我该不该拒绝他
不该。
公司领导让你做私活。有几种情况：第一，假公济私。也就是说，用公司付给你的工作时间去为他个人工作，只要他能承受，就不会造成你受到其他领导的惩罚，影响你的工资。原则上是不可能的，但从灵活性上来说可以适度帮助，适度很重要。千万不要做很久。俗话说，夜行久遇鬼。
第二，在你的工作之外，我希望你花时间帮他做私人工作。这种情况看你个人情况，还有私活的难度、大小、耗时。一次两次就可以了。长时间这样做，身体会不堪重负。影响家庭和睦。我认为我们应该在力所能及的范围内给予一些帮助。
至于你，在帮他做了私活之后，你觉得自己应该得到回报，所以你应该找曾经帮过你的人帮帮自己。这是城市刽子手的行为，不可取。帮助别人没有奖励。
领导经常让员工干私活，说明领导还是信任这个员工的。如果不信任这个员工，领导也不能经常让这个员工干私活，因为干私活是偷偷干的。领导不能只给别人东西。在工作场所被别人抓住是非常危险的。被抓随时可能被别人威胁。
领导经常让下属做私活。他们信任这个下属，可以获得领导的信任。这是千载难逢的机会。所以要利用领导的信任，多为领导服务，加深领导的信任，明确站在领导班子上。然后利用领导的资源，把领导的资源变成自己的资源。如果你在职场上有资源，你可以用它们来套现，积累更多的资源，用它们来套现赚钱。工资只能维持日常生活费，你要靠资源多赚钱。
从领导的角度来看，领导让你帮忙干私活，那是对你的器重，是为了以后你能够有能力接替他的领导位置；从部下的角度来看，希望能够得到双方的信任，领导也能够帮助部下升职加薪。
一是可能你的条件不够，有违原则的事，帮了你，他会丢饭碗，这说明这个领导还是一个好领导，不干违反原则的事，还守规矩。二是你要求帮忙的事，多为领导服务，加深领导的信任，明确站领导的队。然后利用领导的资源，把领导的资源转化为自己的资源，在职场中有资源就可以利用资源变现。人都有自己的缺点，在领导的管理层里，领导不可能把人人都照顾到位，领导基本都是把握好大部分人的利益，小部分的人群只能尽力去做到最好。
一般情况下，偶然的情景，领导有某一二件家中的事物，要修补，利用某职工的岗位技术，给予帮助，是人总有情谊，可在下班后业余时间解决，进退有度，理清责任，适度切割。不管怎么说，毕竟干的是私活，不可置身事外，也不可深陷其中。要有界限意识，减少牵扯，不无端担责。领导只要决定了工人的工作和待遇，那么工人就没有选择的余地，领导吩咐做什么就做什么，即便工人不愿意，也不得不做。
但是一定要想如何提高工作效率。另外如果私活是那种和自己业务无关的，也要尽量的提高效率，学会方法，这样以后才能在上班时间尽快把工作的事情做完。至少你现阶段跟了他，至少你现阶段的伙食还得靠他。在你离职之前，既然你有这个机会去帮他做私事，不如就借力卸力，让领导对你有一个了解；
二是向领导展示自己的成绩，现在的职场不再是闷头就能升职加薪的，一个不会表现的员工不是好员工。部门没有一个人工作是日事日毕的，每天有干不完的活，2个月后，大家越来越淡定，也都不在领导面前表现了，能干多少干多少，捡重要的干。
首先这个是领导的特权，不论你有没有时间，不论你忙不忙，他认为你能做就可以做。甚至有的人正在给领导做，还不一定有机会，所以如果有机会还是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人还是老员工都得去做，因为他认为你可以做能完成。并且不出其他任何问题。
第三就是他感觉你的时间呢，比较有空闲。并且他感觉你能够适当的适合你帮他的忙。
第四就是说明他认可你的这方面的能力，也说明他对你的信任，以及说明他在你的心目中的位置也是有的。本来说嘛，领导能找员工做事情本身就是少之又少。
最后一点就是，虽然说这是领导的私事，但是呢，你作为员工想拒绝，其实是不现实的，只能告诉你，你的工作时间和这些活有没有冲突，你就去做，如果说有冲突，你一定把这个告诉领导，看先做哪一个，如果干了你的私活，那我的工作可能就做不完，那都会影响公司整体的工作，看他怎么安排。如果有可能你做你不做，那么我估计你在公司要么能混多少天就不一定了。
总之我认为领导让干私活不能拒绝。
在不影响工作的前提下可以答应帮他。之所以经常让你帮忙，一是他需要，二是他认为你有空闲时间，三是他觉得你能够也适合帮他的忙，第四，也有他并不顾及你帮忙后对工作的影响和不愉快的感受，第五，指挥他人给自己帮忙，这是领导的特权和，也是很多人争着甚至花钱当领导的原因，虽然这是不正之风的表现，但你拿他也没办法。这五个原因加在一起，是他总让你在工作时间总帮他忙的原因。你可以在工作时间答应帮他的忙，但你也要针对以上原因拿出相应的对策。最主要的方法就是你要让领导知道你的时间也很有限，可以利用帮忙的时间，充分的让领导知道你的工作和时间不够用的情况，否则让你帮忙就变成了理所当然，或者是领导专门治你没事干的一种办法。你可以告诉领导，我愿意尽可能的帮你的忙，但是，如果我经常帮你的忙，就无法落实你安排我的工作任务了，这恐怕也不是你所愿意看到的。你还可以在他下次要求你帮忙时推荐领导其他解决办法或者推荐其他人来帮他干私人事情。总是遇见领导让你在工作时间帮忙的事的时候，要正确处理，既不要伤了感情，也不要让自己陷入被动。
如果领导总是让我做一些与工作无关的事情，我会视情况而定，若在制作范围内我会全力以赴，若已超出本人的工作负荷，该拒绝的时候还是要拒绝的。
作为公司的一员，应适当替领导排忧解难。
很多出入职场的新人或许都不懂得拒绝，在领导不断的安排与工作无关的事情时职场新人们总是会觉得压力山大，但是又不知道该如何拒绝。其实有些时候，在我们的职责范围内，在我们工作负荷之内，如能尽自己的努力为领导排忧解难，处理一些琐事，杂事，不仅能够让自己更快的适应工作环境，还能够成为领导眼中的得力干将。
如此一来，日后升职加薪，数领导也会念及旧情，想到昔日里自己的员工为他处理过的各项事务而倍感欣慰，升职加薪的机会也自然要比其他人多一些。
处理好分内工作是职责所在，与工作无关的事情要懂得取舍。
虽然看上去有诸多好处，但是做错不如不做，如果领导安排的事情是远远超出我们能力范围之外的，或许果断的拒绝也没什么不好。处在职场之中，总是会面对各种各样的突发状况，一定要为自己手中要做的事情打好提前量，做好充足的准备和应对突发事件的策略。
如果恰逢自己手中诸项事宜还未完成，领导还接二连三的安排一些与工毫无瓜葛的事情强占我们的时间和精力，这些事情不做也罢，毕竟何时何地都不要忘记自己的职责与本分所在。
绝对不以溜须拍马为前提，左右逢源赢得关注。
可能有些人会觉得直接拒绝领导会显得太不讲情面，担心自己日后被穿小鞋，其实大可不必如此。虽然我们都清楚在磁场中想要打下属于自己的一片天需要领导们的支持与厚爱，但是无论如何，我们都不要以溜须拍马为前提，不要总是以取悦领导的喜好而委屈了自己。
职场是打拼的地方，有些时候需要我们左右逢源，照顾领导的情绪，但是职场毕竟不是交朋友的地方，做好分内之事以外，更重要的还是要取悦自己，让自己在这份工作中舒心。
努力强大自我，才能在职场中立于不败之地。
其实，想要拒绝领导也并不是一件容易的事情，但是我们还是要学会不断的用知识武装自己，不断的用能力超越曾经的自我，只有在职场中足够的强大，才能够让我们利于不败之地。
如此一来，领导们也自然不会时不时的让我们去处理一些杂事，琐事，只有不断提升自己的不可替代性，才能够摆脱各种各样被“指使”的尴尬境地。
每个人的职场选择不同，但是无论如何都要坚信自己是最独一无二的，我们可以适当的帮领导排忧解难，但是不要忘记自己的本心，合适何地都要以让自己开心为前提，毕竟只有这样，工作才是顺心顺利的，职场生涯也是前途无量的。
应该来说，如果总是帮他干私活的话，如果只是一两次的话应该不会拒绝，如果很多次的话当然会拒绝，因为这毕竟不是自己工作范围之内的事情，但是如果有报酬的话还可以考虑。
领导总让自己帮忙干私事儿。当然不会拒绝。因为他是领导。虽然会影响自己的工作。但是如果要是不帮领导做事情。那领导肯定不高兴。领导也不高兴。在这个单位也就工作不下去了。
原则:如果领导是你的直接上司的话，就执行，并且是立即执行。
请你认真翻看《岗位职责》中最后一条:完成上级交班的其它任务。
*领导为什么在上班做私事?
这可能是领导现在有更重要的任务需要他去做，他分身乏术，只得找人代替。比如，上级领导陪同市委书记来你单位走访，但恰巧她媳妇在家晕倒，怎么办？去不去？
*领导为什么非找你去帮他做私事？
这是因为你日常的工作能力和表现，让领导觉得安排你干这事应该没问题。也许有些难度大的事情领导叫的是你的同事小张，因为，他比你能力强，至少领导是这么认为的。
*如果去帮领导忙，那你的工作怎么办?
听从领导指挥。作为员工要明白执行是第一要职。领导要你马上去，说明他早有安排；领导说你一会去，就是让你临时请个假交接好工作；如果领导什么也没说，那就暂停手中流水，完后回来加班。不管哪种情况，你办完事都要重新回到你的岗位上检查一下你的工作进度或收尾情况。
*如果被领导的上级发现且通报批评了，那就选择默认和接受，不要去解释。你的领导自有安排。
另外:如果是你领导的上司过来安排你的话，你可以去请示你的上级，等候指示。
答：如果你希望公司能发展好，那么多做一些其它的事情也无可厚非。至于要不要帮领导去干私活，应该看你个人的意愿。但是现实却不是这样，因为对方是你的领导，因为对方决定了你工资的多少以及你今后在公司的发展，所以你不得不去帮助对方处理私事，即使你很不想干。遇到好的领导，他会给你经济补偿。遇到...
答：因为完成领导安排的私事，是体现自己对领导忠诚度的重要标志。如果能够在较短时间里，迅速、圆满的完成领导安排的私人工作。今后工作中，自己成长进步的范围将更大，自己发展进步的机会将更多。第三，认真完成。一般情况下，领导能将自己的私人交与你来做，那说明领导对你是非常器重的。对你的期望值也是...
答：所以职场上很多人都渴望帮助领导多做一些私事，成为领导的心腹。但是领导让你做私事真的把你当自己人吗？其实不一定。很多领导都抓住了下属的心态，心甘情愿的让大家做自己的领导。其实他把你当自由劳动力，没必要。人性就是这么复杂，尤其夹杂着权力的便利，这本身就没有等价的利益交换。那么，作为下属...
答：领导让你给他做私活，你心里很抗拒，其实你可以请一个假或找一个委婉的理由退却。
答：这种领导不值得你去追随的，领导架子太大，人都是相互的，还有一种情况要看你让领导帮你去做什么了，如果合情合理他任然不去帮你我感觉这样的领导不追随也好。有许多人都确实把能为领导服务当成了机会，而大凡干的好的，结局应该都可以。我们看看身边的人，给领导当秘书的、当司机的、当保姆的，许多...
答：寻求反馈：如果这种情况持续发生，那么可以寻求人力资源部门的帮助，向他们咨询这种情况是否正常，并寻求解决方案。考虑未来：如果这种情况对你的职业发展造成了负面影响，那么可以考虑寻找其他的工作机会。总的来说，要明确自己的职责范围，并学会保护自己的权益。如果领导持续让你处理和他相关的私事，那么需要...
答：如果说我们在职场中遇到了一些总让我们去帮忙给他做私处的领导，比如说去给他下楼拿个快递，去给他买什么东西，又或者去干什么事情，其实这个时候我们总不能去拒绝吧，毕竟人家是领导，但是整天去干私事，把自己的私有空间都占没了，真的很让人苦不堪言呀！刚毕业的那会儿，我们的领导就经常让我去...
答：我也遇到过这种情况，有两种处理办法 一是 在你手上有正事要办的时候 告诉你领导：我手上有什么什么事，挺着急的，您的事情要是不急得话，我忙完手头上的事在帮您做，要是着急的话，您可以找XXX （这样做，就是一个软钉子，效果不错！！）二是 不忙的时候，就给他帮这个忙，因为是人就会有...
答：职场中的规矩还是要遵守的，你一但破坏了规矩的话。估计往后的日子会很难过的。职场确实是个讲情商的地方，情商太低的话是很难混下去的。所以题主的直接领导有可能就是副总直接提拔起来的人选。此时你的直接领导在工作中干自己的私活，被你这个下属不小心发现了，而且还反映到他这里。做事之前一定要三思...
答：如果你的领导是一个特别喜欢让别人帮忙的人，经常利用别人节假日的时间，让他们帮自己完成，那么你就要尽量地去拒绝他。因为这样的领导是在利用自己的职权去绑架下属，面对这样的领导，我们不应该纵容他，而是要勇敢地拒绝，只有这样才能够让他把这个坏习惯改掉。如果你认为占用你的私人时间去为他做私事，...
