老板不见面,我没有办法找到他。工资也不发给我，最重要的是在他厂里发生了工伤，求求帮助
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
请问在厂里受了工伤，老板说厂里规定是没有工伤工资这样的规定在国家劳动法里面有能生效吗？
具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你首先到当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，可以评定伤残等级。最后根据评残的级别，索要相应的工伤保险待遇。有一个时间点你要记住，工伤的受理时间是，自受伤之日起一年内可申请工伤认定，你一定要在一年内申请，如果超出一年，人力资源和社会保障部门是不会受理你的工伤认定申请的。在你申请工伤认的时候，认定工伤的部门自然会通知用人单位的（老板），所以你不必着急，一定要按着法律程序进行。
我们厂老板一个多了不见面我们工资没发咋办
答：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
老板不见面,我没有办法找到他。工资也不发给我,最重要的是在他厂里...
答：拖欠劳动报酬可以向劳动行政部门投诉，发生工伤的，可以申请工伤认定。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
干完活老板不见面怎办?
答：没办法，像这样的情况只能报警处理了，不准发图片，那老板属于拖欠工资，行为是犯罪行为，可以报案的。
讨要工资,老板不接电话,不现面怎么办?
答：你讨薪带好证据，到老板驻地清欠办公室投诉举报。或到当地政府信访局上访投诉。一定要有证据，靠事实说话。祝你们讨薪成功，过一个祥和快乐的春节。望采纳。
打工一个月老板不发工资也不见面怎么办?
答：这种情况可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
找老板结工资,他就老躲着不见面该怎么办?
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
微信怎么跟老板要工资?
答：动之以情，晓之以理。在微信上和老板沟通时，让老板了解自己最近急需用钱，并且自己也对公司付出了多少。这种方式一般需要看老板人品。请点击输入图片描述 虚而不实，以退为进。可以通过一些里有间接的让老板知道还没有给自己发工资。例如：“微信问老板，咱每月是15号发工资，但是这个月没给我发，是...
老板拖欠农民工工资老板不见面公司在外地我们的工资能否要回
答：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
如何与未见面的老板谈工资
答：打电话
干了活老板不给结工资耐着不见面,该怎么处理
答：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
《劳动合同发》第7条规定，用人单位自用人自日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系不是因为劳动合同而产生，劳动合同只是劳动合同的书面形式。因为在在厂里受了工伤，所以厂里规定是有工伤工资的，曾经在焦点访谈报道过这样的一件事，有一人先一天去一户人家商量打工，谈成条件之后，第二天去打工，在去路上出了车祸，使这人致残，在没有给老板干一分钟工的这人得到老板6万元的赔付，这6万元解决不了什么问题，继续要钱，这老板实在没钱、、、、、、后面就上了焦点访谈，这老板出6万元的理由是：由于要给老板干活出的事，如果不给老板干活，他不会这地方出事。
你应该去劳动局问下.这个工伤不是他们说的那么简单,你没说你骨折花了多少费用,有没有误工,这都是需要了解的.工伤应该指的是你的治疗费用加上你的误工费还有交通费等一系列的费用吧.具体的你还得问下明白人.
拖欠劳动报酬可以向劳动行政部门投诉，发生工伤的，可以申请工伤认定。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你首先到当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，可以评定伤残等级。最后根据评残的级别，索要相应的工伤保险待遇。有一个时间点你要记住，工伤的受理时间是，自受伤之日起一年内可申请工伤认定，你一定要在一年内申请，如果超出一年，人力资源和社会保障部门是不会受理你的工伤认定申请的。在你申请工伤认的时候，认定工伤的部门自然会通知用人单位的（老板），所以你不必着急，一定要按着法律程序进行。
答：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
答：拖欠劳动报酬可以向劳动行政部门投诉，发生工伤的，可以申请工伤认定。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
答：没办法，像这样的情况只能报警处理了，不准发图片，那老板属于拖欠工资，行为是犯罪行为，可以报案的。
答：你讨薪带好证据，到老板驻地清欠办公室投诉举报。或到当地政府信访局上访投诉。一定要有证据，靠事实说话。祝你们讨薪成功，过一个祥和快乐的春节。望采纳。
答：这种情况可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
答：动之以情，晓之以理。在微信上和老板沟通时，让老板了解自己最近急需用钱，并且自己也对公司付出了多少。这种方式一般需要看老板人品。请点击输入图片描述 虚而不实，以退为进。可以通过一些里有间接的让老板知道还没有给自己发工资。例如：“微信问老板，咱每月是15号发工资，但是这个月没给我发，是...
答：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
答：打电话
答：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
