如何看待职场老员工带新人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
这种感受真的颇深，正好有新人入职安排我带徒弟，在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼，因为工作不努力而烦恼以及因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响！
第二，老员工会因为所带的信任工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
第三，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏，这样的状态会令新员工学习的进度减慢，进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里急在心里，却又无法从手速帮助他们，因此会感到非常的烦恼！
如何看待职场老员工带新人?
答：第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效...
如何看待工作中老人带新人?
答：老人带新人从来就不是天经地义。尤其是现在，带新人只能说是领导安排了，出于工作需要，要带一下，这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排，职场中，真的没有谁应该帮助谁。职场老人见惯了市面，更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。
为什么老员工喜欢带新人呢?
答：2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。...
为什么老板都喜欢让老员工带新人呢?
答：4、利益冲突 。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得...
职场上老员工愿意带新人吗?
答：工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又...
职场老鸟是怎么看待带新人的?
答：职场间本来就是利益关系竞争关系，带出的新人，没收一分钱，结果工资比老员工还高，老员工心里肯定不平衡，所以在这种心态下，老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果...
职场老员工带新人会有哪些烦恼?
答：第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的...
职场老员工为什么不愿意带新人?
答：当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司，因为业务欣欣向荣，公司的发展需要引入更多的新人，才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入，一是有助于支撑业务的发展，二是有助于缓解工作...
职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?
答：我认为应该配合公司去带新人。在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的...
职场中的老员工都不愿意带新员工,你对带新员工的看法是什么?
答：所以一个企业如果想解决这种问题的情况下，一定要从最根本地方来考虑。想让老员工带新人也可以给老员工奖励，这样的话老员工可能会更加有动力，在带新人的时候，他们也会更负责任。还有一些新人，他们甚至还会出现忘恩负义的行为，这个时候可能也会让老员工非常的失望。
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响！
第二，老员工会因为所带的信任工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
第三，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏，这样的状态会令新员工学习的进度减慢，进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里急在心里，却又无法从手速帮助他们，因此会感到非常的烦恼！
答：第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效...
答：老人带新人从来就不是天经地义。尤其是现在，带新人只能说是领导安排了，出于工作需要，要带一下，这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排，职场中，真的没有谁应该帮助谁。职场老人见惯了市面，更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。
答：2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。...
答：4、利益冲突 。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得...
答：工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又...
答：职场间本来就是利益关系竞争关系，带出的新人，没收一分钱，结果工资比老员工还高，老员工心里肯定不平衡，所以在这种心态下，老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果...
答：第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的...
答：当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司，因为业务欣欣向荣，公司的发展需要引入更多的新人，才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入，一是有助于支撑业务的发展，二是有助于缓解工作...
答：我认为应该配合公司去带新人。在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的...
答：所以一个企业如果想解决这种问题的情况下，一定要从最根本地方来考虑。想让老员工带新人也可以给老员工奖励，这样的话老员工可能会更加有动力，在带新人的时候，他们也会更负责任。还有一些新人，他们甚至还会出现忘恩负义的行为，这个时候可能也会让老员工非常的失望。
