如何看待工作中老人带新人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
如何看待工作中老人带新人？
职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展。等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。
当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重要。职场中，老人并不是非得带新人不可，在公司大家只是同事关系，离开公司很多人都不会有太多的交集，所以很多老人不喜欢带新人也可以理解。
刚开始接触一个未知的领域，面对的像是一张破天窗的大网，需要补充的有太多，各方各面总觉得自己都照顾不到。在上司眼里一直强调的总结也仅仅狭隘在自己的思维意识范围之内，显得苍白无力。学走路的时候，开始的时候我们需要手把手的教，可能几个月后才敢站墙根，拉着妈妈的手前行。所以带老人带新人这个事情是很正常的。
学写字的时候，开始的时候我们需要被手把手的教，然后接下来的可能几年才能真正写好自己的名字。在事业开始之初，我们依然需要被精准的教授，面对一个不解的问题，最好的反应应该是自己先思考，但是思考无果或是漏洞百出，前辈们的意见及思想就显得尤为重要了。
工作中资深的老人喜欢指使新人干活,遇到这种情况应该怎么办?
答：工作中资深的老人喜欢指使新人干活，遇到这种情况应该怎么办？您的同事们认为他非常丰富，但由于原因，他的资格并未反映在公司的组织结构中。所以你带你去发泄，请你做点什么，因为他认为你的立场是在他的局面，真的想要自己相信这个。但是你不必对这种人更加同情。那么接下来应该怎么做？你可能太善良。也...
职场老人有没有必要带新人呢?
答：一家公司，总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
答：在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因：1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答：在职场中，新人一开始工作，最先遇到的情况，就是会去接手很多其他老同事的工作。这些工作往往很琐碎，很考验耐心。有时候，在处理这些繁琐事务的时候，还要面对职场老人们的指挥。对于这种情况，该如何面对呢？这里推荐3个方法，供参考：01 嘴甜眼尖腿勤 从职场老人们那儿接手部分工作时，不单单只是处理...
如何看待工作中老人带新人?
答：说一个传统行业的吧，曾经我的师傅是怎么带我的，我学电气的转行电子了。那个时候主要是搞平板电脑硬件开发，基础知识知道以后，一个问题就交给你，他忙他自己的了，我就一个人翻查资料，或者主动去问他一些不太基础的知识，，大方向上他确定好了，主要是一些细节方面。有比较典型的案例，他都会有一...
步入职场后,领导安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
答：我在大公司工作了三年，一直在部门里做事，但最近部门的领导让我帮忙带新人，也是要把我安排到这个部门，领导安排我照顾一个同事，我又不想自己在家带孩子，不想太累了。但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。
职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?
答：像我之前刚入职的时候也是安排了老同事带教一个月，在这一个月中我把所有工作内容都尝试了一遍，这样下个月自己独立开展工作也熟悉了很多，同时也是增进了与同事之间的感情，所以我也非常认可这一种方式。如果你实在不愿意带新人而拒绝了公司的安排，那么公司会认为你这个人比较狭义，不愿意为公司付出，...
职场中新人为什么会被老人排挤?
答：二、多学，多学习岗位技能、学习公司业务，学习职场老人的工作方法，快速适应岗位工作的要求，掌握岗位工作技能，在其中找到自己的一技之长，发展为核心竞争力。不断的提升自己的工作中重要度；三、多干，新人阶段是熟悉和适应阶段，只有多干才能多积累经验，当然也要学会拒绝，多干的前提是你可以承受，而...
职场老人带新人有哪些苦恼?
答：不仅如此，我们还看到有一些职场新人，他们在工作中还是眼高手低，对于男的工作他们觉得自己无法胜任，而对于简单的工作，他们自己又不想做。所以这样的工作的态度也让很多的老职工带新人的时候是非常的苦恼。所以我们看到的确有很多的职场新人，因为他们没有什么工作经验，也没有什么工作能力，而且在工作中...
职场中老人为什么不太爱带新人呢?
答：职场中老人不太爱带新人的现象确实存在，我认为其中主要有以下几个原因。首先，老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中，老人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作，提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作，这对老人来...
说一个传统行业的吧，曾经我的师傅是怎么带我的，我学电气的转行电子了。那个时候主要是搞平板电脑硬件开发，基础知识知道以后，一个问题就交给你，他忙他自己的了，我就一个人翻查资料，或者主动去问他一些不太基础的知识，，大方向上他确定好了，主要是一些细节方面。有比较典型的案例，他都会有一个笔记本记下来，拿给我慢慢读。一张原理图，哪个脚位在什么样的情况下会出状况，开会的时候让我旁听，不说话，想听就听，不听就走。话不多，很少，做事踏实，认真，技术好，人际关系很好，除了场下跟我抱怨几句，其他时候都很淡然。我一直很佩服他，感谢他！
职场生涯中，少不了几个前辈的指点。但是现在越来越多职场老人都不喜欢带新人了，这是为什么？
职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展。等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。
当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重要。职场中，老人并不是非得带新人不可，在公司大家只是同事关系，离开公司很多人都不会有太多的交集，所以很多老人不喜欢带新人也可以理解。
刚开始接触一个未知的领域，面对的像是一张破天窗的大网，需要补充的有太多，各方各面总觉得自己都照顾不到。在上司眼里一直强调的总结也仅仅狭隘在自己的思维意识范围之内，显得苍白无力。学走路的时候，开始的时候我们需要手把手的教，可能几个月后才敢站墙根，拉着妈妈的手前行。所以带老人带新人这个事情是很正常的。
学写字的时候，开始的时候我们需要被手把手的教，然后接下来的可能几年才能真正写好自己的名字。在事业开始之初，我们依然需要被精准的教授，面对一个不解的问题，最好的反应应该是自己先思考，但是思考无果或是漏洞百出，前辈们的意见及思想就显得尤为重要了。
答：工作中资深的老人喜欢指使新人干活，遇到这种情况应该怎么办？您的同事们认为他非常丰富，但由于原因，他的资格并未反映在公司的组织结构中。所以你带你去发泄，请你做点什么，因为他认为你的立场是在他的局面，真的想要自己相信这个。但是你不必对这种人更加同情。那么接下来应该怎么做？你可能太善良。也...
答：一家公司，总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人...
答：在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因：1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的...
答：在职场中，新人一开始工作，最先遇到的情况，就是会去接手很多其他老同事的工作。这些工作往往很琐碎，很考验耐心。有时候，在处理这些繁琐事务的时候，还要面对职场老人们的指挥。对于这种情况，该如何面对呢？这里推荐3个方法，供参考：01 嘴甜眼尖腿勤 从职场老人们那儿接手部分工作时，不单单只是处理...
答：说一个传统行业的吧，曾经我的师傅是怎么带我的，我学电气的转行电子了。那个时候主要是搞平板电脑硬件开发，基础知识知道以后，一个问题就交给你，他忙他自己的了，我就一个人翻查资料，或者主动去问他一些不太基础的知识，，大方向上他确定好了，主要是一些细节方面。有比较典型的案例，他都会有一...
答：我在大公司工作了三年，一直在部门里做事，但最近部门的领导让我帮忙带新人，也是要把我安排到这个部门，领导安排我照顾一个同事，我又不想自己在家带孩子，不想太累了。但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。
答：像我之前刚入职的时候也是安排了老同事带教一个月，在这一个月中我把所有工作内容都尝试了一遍，这样下个月自己独立开展工作也熟悉了很多，同时也是增进了与同事之间的感情，所以我也非常认可这一种方式。如果你实在不愿意带新人而拒绝了公司的安排，那么公司会认为你这个人比较狭义，不愿意为公司付出，...
答：二、多学，多学习岗位技能、学习公司业务，学习职场老人的工作方法，快速适应岗位工作的要求，掌握岗位工作技能，在其中找到自己的一技之长，发展为核心竞争力。不断的提升自己的工作中重要度；三、多干，新人阶段是熟悉和适应阶段，只有多干才能多积累经验，当然也要学会拒绝，多干的前提是你可以承受，而...
答：不仅如此，我们还看到有一些职场新人，他们在工作中还是眼高手低，对于男的工作他们觉得自己无法胜任，而对于简单的工作，他们自己又不想做。所以这样的工作的态度也让很多的老职工带新人的时候是非常的苦恼。所以我们看到的确有很多的职场新人，因为他们没有什么工作经验，也没有什么工作能力，而且在工作中...
答：职场中老人不太爱带新人的现象确实存在，我认为其中主要有以下几个原因。首先，老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中，老人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作，提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作，这对老人来...
