为什么95后频繁跳槽？
都说现在的年轻人骂不得、说不得，一言不合就撂挑子走人，辞职另谋高就了，可公司里的中年人可以随便说，为什么呢？
因为他们有房贷、车贷要还，有老婆孩子要养，他们工作不敢怠慢，据一份工作调查报告中显示，现在的95后平均首次工作的在职周期是七个月，
而80后是43个月，90后是19个月，网上称这部分95后为“闪辞族”，在刚入职的二至三年内，两次以上跳槽的占据一半以上，这到底是什么原因造成95后们频繁闪辞的呢？
一、与当初预期差距太大
为什么差距大呢，现在的95后也就刚刚毕业的大学生们，一毕业就着急找工作，他们到处投简历，采取普遍撒网的办法，不管合适不合适只要差不多的都投，抱着总有一个能投中的心态，想着可以自己尽快挣钱。
因为事先没有确定自己的职业方向，就是说没想好做什么，一旦找到工作，上了一段时间的班，发现和自己想的完全不一样，心理落差很大无法接受，于是轻易的选择了“闪辞”。
二、无法适应工作环境
职场跟学校的完全不同的，很多刚刚走出校门的大学生虽然人走出了校门，可思想还停留在学校里，他们还没有充足的思想准备去面对走上工作岗位后带来的方方面面的压力，因此他们无法适应全新的工作方式和工作环境，遇到一点困难就会选择退缩。
朋友的弟弟小李半年时间换了三份工作，开始他想做销售因为挣钱多，所以进了一家医药公司，可做了二个多月就辞职了，一问才知道，他无法承受销售指标的压力，和频繁请客吃饭的应酬，后来听说去另一家公司做文案工作了。
三、同事关系处理不好
刚走上工作岗位，对工作热情空前高涨，这是职场新人的优点，可你不能忽视了职场还有老人呀，
有些新人喜欢一味的表现自己，认为别人都不如他，只有他的想法是最正确的，说话从来不过脑子，不分场合，想说什么脱口而出，
结果，想法太天真，现实并非如此，反而引起同事对你的不满和反感。时间一长，无法正确处理与同事间的关系，也成了你闪辞的理由。
四、遇事易冲动
95后虽然说是已经参加工作的人了，但心理上还是个孩子，还没长大不成熟，有时三个不是爆脾气就上来了，还以为是在学校呢，比谁的嗓门大，比谁会拍桌子，
要知道你是一个职场新人，你再有本事，公司里的每一个人都比你先进公司，最起码的尊重应该有吧，有事说事有理说理，遇事千万别冲动，
因此即使你工作做得再好，跟同事、跟上级的关系搞不好，你也只能选择离开。
五、把工作当跳板
有一些大学生是因为家里的压力，为了遵从父母的想法，强迫自己去了某央企或学校等单位，因为目前也没什么好的去处，先呆着反正能拿工资，所以怀着这样的想法去工作的，
之前在网上看到有个大学生毕业后为了解决户口问题，同意到某学校去任教，结果学校帮他把户口调到北京后，他立马辞职，但他的闪辞是要付出代价的，最后学校把他告上了法院，因此闪辞也要考虑后果的。
那么刚毕业的95后们，如何在毕业前做好准备，从而避免闪辞呢？
一、提前做好自己的职业规划，确定自己的职业方向。
二、尽早了解社会，通过寒暑假打零工的形式，提前做好心理准备。
三、选择与你职业方向一致或相近的工作岗位投递简历
四、充分了解你所要就职公司的各方面情况，以做到心中有数。
五、工作中，不逃避不畏惧，遇到问题问自己再问同事。
六、工作中，勇于承担，敢于表现，端正态度，快速成长。
1. 理想和价值观不匹配：95后是独立思考和自主选择的一代，他们更加关注自己的理想和价值观，如果与公司的文化和价值观不符，就会频繁跳槽。
2. 工作不满意：95后注重工作体验和工作满意度，他们希望有更好的成长空间、更具挑战性的项目和更好的薪水待遇，如果这些方面无法得到满足，会考虑跳槽。
3. 对未来的追求：95后渴望拓宽自己的视野和经验，对未来有更多的追求，因此可能会在不同的公司和行业中寻找更广阔的发展前景。
4. 私人因素：家庭、人际关系等私人因素也可能导致95后频繁跳槽。例如，他们可能会为了追求更好的家庭生活而选择回到家乡，或者为了和伴侣在同一个城市工作而离开原来的公司。
总的来说，95后频繁跳槽的原因比较复杂，但普遍来说，他们注重自由、独立和个性化的生活方式，追求更好的工作体验和未来发展前景，同时也不会因为稳定而放弃个人理想与价值观。
现在的95后频繁跳槽的原因有以下几点：
1.对工作的不满意度：95后在工作中更注重自我价值的实现和工作的意义感。如果在当前的工作中无法体现自己的价值，或者感觉工作没有意义，他们就会考虑跳槽。
2.追求更好的薪资和福利：95后在职场中更加看重自己的经济状况，他们会通过跳槽来获得更好的薪资和福利待遇，以此提高自己的生活质量。
3.对企业文化和领导风格的不满意度：95后更注重企业文化和领导风格，他们会更加关注企业的文化氛围和领导风格是否与自己的价值观相符。如果不符合，他们就会选择跳槽。
4.对职业发展的追求：95后更加关注职业发展的前景和机会。如果当前的工作无法提供良好的职业发展前景和机会，他们就会选择跳槽。
总之，95后跳槽频繁的原因是多方面的，他们注重自我价值的实现、经济状况、企业文化和领导风格、职业发展等方面，如果当前的工作无法满足他们的需求，他们就会选择跳槽。
现在的95后频繁跳槽的原因有以下几点：
1.对工作的不满意度：95后在工作中更注重自我价值的实现和工作的意义感。如果在当前的工作中无法体现自己的价值，或者感觉工作没有意义，他们就会考虑跳槽。
2.追求更好的薪资和福利：95后在职场中更加看重自己的经济状况，他们会通过跳槽来获得更好的薪资和福利待遇，以此提高自己的生活质量。
3.对企业文化和领导风格的不满意度：95后更注重企业文化和领导风格，他们会更加关注企业的文化氛围和领导风格是否与自己的价值观相符。如果不符合，他们就会选择跳槽。
4.对职业发展的追求：95后更加关注职业发展的前景和机会。如果当前的工作无法提供良好的职业发展前景和机会，他们就会选择跳槽。
总之，95后跳槽频繁的原因是多方面的，他们注重自我价值的实现、经济状况、企业文化和领导风格、职业发展等方面，如果当前的工作无法满足他们的需求，他们就会选择跳槽。
相关调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。
对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职，而在找下一份工作时，“企业价值观与企业文化”是第三重要的考虑因素。
另外，更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。
答：频繁跳槽的年轻人想通过这种方式跳出生活的藩篱，可是我对这种年轻人并不看好。每个年轻人都想要掌控属于自己的命运，想要通过自身努力不被世界所改变。因此，才会有许多年轻人不断跳槽，试图寻找到最适合自己的工作平台，让自己能够更好的成长。年轻人频繁跳槽是一种尝试，也是一种无奈。生活中早就有人...
答：现在95后的年轻一代喜欢新鲜的体验，受不了委屈，有主见，有想法，如果一个企业留不住这一代人只能说明企业在人员问题上还有待改善
答：现在随便找份工作也不是什么难事。 尤其是对年轻人来说，工作机会更容易获得。 而且，在年轻人眼中，频繁的跳槽也能体现出自己的价值，尤其是在一些大公司的工作经历，已经成为他们未来跳槽的资本，所以年轻人也很正常。 改变他们的工作。年轻人无论换什么工作，如果不懂得积累和专注，在任何领域都只会...
答：因此，刚毕业的大学生想要判断未来几十年的就业发展是很难的，所以他们会靠着频繁跳槽来“探索”。3、家里有一定的基础 有些学生家里真的是条件不错。由于一些原因，他们的选择是在社会上坚持拼搏。为了自己能够独立或者为了获得一些工作经验，他们的选择是不断跳槽。因为家里有一定的实力和背景，他们...
答：我觉得让我选择跳槽的原因主要就是收入问题，可能现在的工作收入不是我期待的目标，所以我选择跳槽，还有就是发展的瓶颈觉得在单位没有发展的空间，这也是我跳槽的一个原因，还有最重要一点就是人际关系上和同事领导的关系不好，所以自己每天工作都很不开心，就想换一个环境工作的更加开心一些.一、首先就...
答：三是付出和得到不成正比。由于成长环境不同，95后更有自己的主见和想法，他们不怕吃苦，他们也愿意磨练，但他们也不愿意委屈自己，如果得到和付出得不到正比，为什么还要继续忍受继续做下去？这个原因和第二点也有重叠的地方，正因为有家庭后备资金的支持，也可以使得他们挺直身子敢于说不，不忍气吞声。四...
答：还记得几年前这个时间段都会晒年终奖，但是今年你会发现很多企业晒的是被离职。辞职对90后来讲，再也不是一件什么大的事情。这与90后成长环境、家庭环境、人生价值观的形成及走向社会开始自食其力的社会价值取向等等都有着密切关系。90后辞职不要问为什么，更无须探究是公司的原因还是个人的原因。这就是...
答：有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定，而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪 然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽...
答：是现在的年轻人太不安分了吗？还是现在职场有毒，公司都留不住人？你横向纵向比一比，其实不是中国这一代年轻人变怪了，而是现在的中国变正常了。成熟市场经济里的年轻人本来就应该频繁跳槽。我们看美国的数据，20-24岁的年轻人每年换工作的概率超过30%。人总是到了35岁以上才稳定下来。当然中国95后...
答：当然会对事业产生危害，因为频繁跳槽会给用人单位留下不好的印象，用人单位会觉得你是一个特别不稳定的人，在招聘的时候，就不会选择录用你，所以大家在工作的时候，一定要为自己的将来着想，不要总是只看眼前的，那样只会给自己带来更多的影响。跳槽是为了让自己有更好的发展，让自己的价值得到更好的...
