95后一年跳槽7次，频繁跳槽，会不会对事业产生危害？
1、圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
2、跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。
3、经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
4、作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现？能力不能显现，谁又会把你当回事呢？
5、职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水平会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。
6、经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。
工作频繁跳槽，并没有好处。企业在招聘的时候，并不会选择那些跳槽太频繁的人。
1.跳槽频繁，学不到东西
跳槽太频繁的话，这就意味着进入一家公司，呆的时间可能只有两到三个月，在这个期间内，对工作也许仅仅是只有一个大概的了解，也就是刚刚入门，对于更高深的东西可能就是一知半解。
小云就是这样的，在毕业后进入了一家国企工作，由于他实在接受不了国企的风格，呆了不到一个星期就走了。但是，他已经不是应届生的身份了，而作为往届生，他又没有工作经验。这就导致了他在找工作的时候，并不是那么顺利。
2.跳槽频繁，稳定性太差
公司在招聘的时候，不仅会看员工的资历，还会看员工的经历。如果一个人跳槽频繁的话，那么公司就得考虑这个人的稳定性了，毕竟公司招聘人的话，肯定希望这个人能够在公司尽量长久的待下去，这样能够确保公司工作的稳定性。
而且在招聘的过程中，面试官会有这样的想法：个人频繁跳槽，肯定有问题，估计是心高气傲的人，我们公司的待遇和他之前待过的那几个企业差距也差不多，就算来了，也未必能呆的住，还是pass了吧。
所以，入职之后，千万不要着急辞职。就算工作不是很满意，也要待够一定的时间。很多岗位在招聘的时候，都有一定的要求，比如工作时间一年以上，达不到这个标准，是无法实现再就业的。
当然会对事业产生危害，因为频繁跳槽会给用人单位留下不好的印象，用人单位会觉得你是一个特别不稳定的人，在招聘的时候，就不会选择录用你，所以大家在工作的时候，一定要为自己的将来着想，不要总是只看眼前的，那样只会给自己带来更多的影响。
跳槽是为了让自己有更好的发展，让自己的价值得到更好的发挥，所以大家在有跳槽想法的时候，一定要知道自己想要干什么，知道自己适合干什么，提前找好下一份工作，这样在跳槽之后我们就可以直接去工作，不会受到不好的影响，如果我们不知道自己想干什么，就直接选择了跳槽，那我们一直就会在找工作的路上，因为我们永远都找不到一份合自己心意的工作，所以大家一定要认真起来，不要觉得跳槽是一个很简单的事情，那样只会让你受到更多的影响，而且也会让你的处境变得非常尴尬。
大家出来工作都是希望自己有一个好的发展，都是希望自己的优势能够被人家看到，所以大家在面对工作的时候，一定要有一个认真，谨慎的态度，这样我们才能得到更多人的认可，如果我们有跳槽的想法，我们一定要为自己的将来着想，而且我们也要提前做好相关的准备，要提前了解好要跳槽的公司，等到各方面都合适之后，我们再去选择跳槽，这样我们才能在那个公司做下去，我们才能有更好的发展，如果在跳槽之前，你都不知道你自己想要做什么样的工作，也不知道自己适合做什么样的工作，直接选择跳槽，那你就永远都找不到一份适合自己的工作，而且你会变得越来越差劲，最后只能随便找一份工作。
对事业造成的影响是非常大的，如果频繁跳槽的话，会让公司觉得你是一个非常不靠谱的人，而且也会觉得你没有能力，你的职场生涯受到的影响也是非常大的。
会产生危害，因为频繁跳槽不是一件好事，而且这样对自己来说也有很大的影响，很难找到一份稳定的工作。
是会有危险的，这样频繁的跳槽会让人们觉得你有问题，他们可能会不接受你这样的人。
当然会的。因为这样的人根本就不踏实，而且也没有什么工作能力和工作经验，对于这样的人，任何的公司都不会录用。
答：超过三分之一的员工对企业的发展淡漠，近四分之一的员工对工作没有明确的计划，表现出明显的淡漠和不敬业的态度。中国员工对于工作的忠诚度正在逐渐降低。而跳槽的原因，归根结底大概就是这么几个：第一、工资福利待遇无法达到员工的要求，无法满足提高生活质量的愿望。近几年来，物价飞涨，恩格尔系数在...
答：可这其实也是一种无奈，无法忍受公司内的排挤，无法接受来自于领导的欺负，没办法解决生活的困境，一切都有可能是年轻人跳槽的原因。我不看好频繁跳槽的年轻人，他们只会在频繁跳槽之中迷失自己。其实当在某一个职业当中无法继续选择跳槽，并不是一件很难理解的事。可是跳槽要么是为了能增加经济收入，要么...
答：成熟市场经济里的年轻人本来就应该频繁跳槽。我们看美国的数据，20-24岁的年轻人每年换工作的概率超过30%。人总是到了35岁以上才稳定下来。当然中国95后换得更猛，但这个普遍规律是，人在年轻的时候就是应该多换工作，才能找到你合适的。网上有些关于跳槽的惊人说法。有的说自己一跳槽工资就增加了一倍，...
答：年轻人没有必要频繁跳槽改行，总这样做，肯定不好。首先说，你的思想不稳定，没有一个最终目标，总是这山看着那山高，换来换去，哪个也没做精，做好，浪费了大量精力，人际关系也很难维持长久。
答：不是90后离职的越来越多了，而是今年整体的市场大环境不是很好，很多的企业面对市场的竞争，企业自己倒闭了。还记得几年前这个时间段都会晒年终奖，但是今年你会发现很多企业晒的是被离职。辞职对90后来讲，再也不是一件什么大的事情。这与90后成长环境、家庭环境、人生价值观的形成及走向社会开始自食其...
答：60后跳槽原因：什么是跳槽？70后：为什么要跳槽呢？80后、收入不高我就跳槽；90后、领导骂我就跳槽；95后：感觉不爽就跳槽、00后：领导不听话就跳槽。我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”...
答：另外，更有个性的新世代在面对工作内容不喜欢、经常加班、同事关系处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。哪些因素对你工作影响最大 一、 行业缺乏发展前景 比如，当事人进入了夕阳产业，...
答：60后跳槽原因：什么是跳槽？70后：为什么要跳槽呢？80后、收入不高我就跳槽；90后、领导骂我就跳槽；95后：感觉不爽就跳槽、00后：领导不听话就跳槽。我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”...
答：相信大家的身边都有这种的人，就是隔三差五的跳槽，然后换到另外一个公司，可能大家觉得这种人是没有能力的，其实大大的相反一般有能力的人才会经常的跳槽，毕竟人家有能力，许多的公司都非常看重这种人才，所有说平时会通过猎头公司将这类人才征集到自己的公司中，这也是职场中的常事，假如说目前的公司...
答：我们从年轻到中年，一路走来，经历了许多的事情，包括自己的事业，包括自己相处下来的人脉。都需要我们一直都在本职岗位中才会发挥应有的作用。如果我们不停的跳槽，从这个企业跳到这个企业。这样子就会影响到自己的人际关系。在新的岗位，还要重新去接触对方，去了解别人，这样子工作很难开展。以前在公司...
