95后纷纷闪辞，你认为是95后受不了苦还是公司要求太苛刻？
原则不是束缚自己的绳子
对方38岁
这已经是一个男人成熟的年纪
他知道责任，知道不会轻易许下承诺
7年的感情破碎，是谁都难以承受
这样的打击不是人人都能很快走出来的
这时你出现了
但他还是觉得希望渺茫
这也是正常的
但是你可不能气馁
他的内心肯定正渴望一个人的安抚
毕竟你还是那么爱他
相信只要你努力
一定可以打动他
再次打开他的心房
当但他可以给你承诺时
那你就成功一大半了
！！！
-望采纳
我觉得产生这个现在的原因有很多。
一是可能真的吃不了苦。很多95后都是家里的宝贝，蜜罐里长大的孩子，稍有不顺心或不如意就辞职，受不了约束。
二是无后顾之忧。年轻的时候，犯错的成本低，很多事情可以从头再来。之前公司的人事主管就和我们说，年轻的时候，可以多尝试几份工作，找到自己真正兴趣所在，再稳定下来。同时，很多家庭都会给刚毕业的孩子资金上的支持，不会担心自己辞掉工作后房租交不起饭吃不起。
三是付出和得到不成正比。由于成长环境不同，95后更有自己的主见和想法，他们不怕吃苦，他们也愿意磨练，但他们也不愿意委屈自己，如果得到和付出得不到正比，为什么还要继续忍受继续做下去？这个原因和第二点也有重叠的地方，正因为有家庭后备资金的支持，也可以使得他们挺直身子敢于说不，不忍气吞声。
四或许真的是公司过于苛刻。特别是小公司，为了节约成本，通常一个人会当好几个人用，同时又不给足够高的薪水，高密度劳动+低质量休息会使得人身心疲惫，哪怕是充满活力的95后，也很难承受过重的负荷。
五是社会风气影响。网络上爆红的主播，让大多数孩子都觉得，这个工作容易又来钱快，想着如何剑走偏锋让自己爆红，不把心思放在正业上，看不起踏实工作。
但是，我们也应该看到，有很多的95后，在自己的岗位上努力踏实工作，不能因为一部分人的行为否定全部95后。
这不单95后，其实我们这90后也是这样的啦。
在我们广告行能干半年，就很不错了。能干一年的就太有毅力了。很多人都是几个月就离开了。离开也是意味着重新开始……
这是正常现象，年轻人都有很多想法。想自由，喜欢做自己喜欢的事情。以兴趣为由，去工作，要是真不喜欢可能也呆着不太长。
再说实习期，很多人并不打算长久留在公司。及早的就走人，也有人真的只是为了个实习章才去工作的。年轻人想法多，有些人并不打算勤恳干活。希望工作时间比较短。
有的年轻人爱打游戏，如果自己游戏时间都不能掌握，干脆直接找个兼职。曾经面试的时候碰到一个女生，说能不能上夜班我白天要打游戏什么的。
不喜欢上司的唠叨，和围观。也不喜欢一个人工作，这样也很累。不喜欢过于繁琐的流程，不拘于形式主义。
薪资不满足,心情比较压抑。工作频繁，压力大……
这样的情况屡见不鲜，见得太多了。
一、95后大多是独生子女，从小在溺爱中长大，受不了辛苦还有委屈。
二、95后比较随性，任意而为，不受约束，对一件事没有长时间的忠实度，容易喜新厌旧。
三、还有就是觉得自己的收入和付出不成比例，所以想换个环境，重新适应一下。
我觉得不是吃不了苦，是这个社会诱惑太多，总听别人说做什么能挣大钱，但是真的去了却没有 那么好，现实与理想的差距太大，总以为自己能得到更多，造成了眼高手低的现象，频繁辞职换工作，
我觉得还是心态的问题，只要肯吃苦，把目标放低一点，总会实现自己的目标，频繁跳槽只会让人更反感
答：一是可能真的吃不了苦。很多95后都是家里的宝贝，蜜罐里长大的孩子，稍有不顺心或不如意就辞职，受不了约束。二是无后顾之忧。年轻的时候，犯错的成本低，很多事情可以从头再来。之前公司的人事主管就和我们说，年轻的时候，可以多尝试几份工作，找到自己真正兴趣所在，再稳定下来。同时，很多家庭都会...
答：这不单95后，其实我们这90后也是这样的啦。在我们广告行能干半年，就很不错了。能干一年的就太有毅力了。很多人都是几个月就离开了。离开也是意味着重新开始……这是正常现象，年轻人都有很多想法。想自由，喜欢做自己喜欢的事情。以兴趣为由，去工作，要是真不喜欢可能也呆着不太长。再说实习期，...
答：一、年轻人对挫折教育体验不足，甚至根本没经历过挫折教育。这是负向“闪辞”的最根本原因，没有之一。与其对应的具体原因为：“工资不到位、干得不开心、工作环境差、工作不合胃口、没有兴趣”等。二、对于一些有理想、有规划的年轻人来说，“闪辞”即“试错”。当自己明确知道，这个公司不适合自己未来...
答：结果，想法太天真，现实并非如此，反而引起同事对你的不满和反感。时间一长，无法正确处理与同事间的关系，也成了你闪辞的理由。四、遇事易冲动 95后虽然说是已经参加工作的人了，但心理上还是个孩子，还没长大不成熟，有时三个不是爆脾气就上来了，还以为是在学校呢，比谁的嗓门大，比谁会拍桌子，...
答：所以，对于90后、95后职场新人短期内更换工作的现象，不妨以乐观之心态和包容之态度接纳之。问题的关键在于，作为过来人的社会主流群体，面对年轻人第一份工作时间越来越短的现象，该做点什么，能做点什么，尽可能地减少年轻人离职给他们带来的损失。首先是不歧视。对于第一份工作闪辞的年轻人，不先入为...
答：首先可能是因为对自己的工作没有一个完备的计划，不知道自己到底喜欢什么样的工作，还有可能是因为在职场中学会了某种能力，也是为了积攒经验，或者结识一些人脉，但这些东西都有了之后就选择离职。
答：毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在几个人力资源管理人员聚集...
答：不可否认，社会的飞速发展给当下的年轻人带来了更多的就业选择和更灵活的就业方式，而“90后”“95后”成长在更加开放自由的环境中，充满个性、不受束缚是他们鲜明的底色。年轻一代勇于打破传统观念的桎梏，追求更好的发展空间，这种选择应该受到人们的尊重和理解。但是，这种选择必须...
答：原因总结为一句话，现在的年轻人生活压力变小了。先来分析一下70后和80后。这些人，进入社会之后，压力其实是很大的。如果没有家底，父母不能资助，一切都要靠自己的类型，现在的社会，买车买房，压力绝对不小。并且现在的75后和80后，基本都已经结婚，要养小孩，要养家里的老人，如果有车贷和房贷，...
答：一、例题展示 据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?二、形式逻辑 表现1：逻辑词使用要正确：首先、其次、再次、最后;一方面、另一方面;第一、第二、第三……。表现2：总分结构，使用好主旨句：危害、...
