在职场上，被领导夸奖时应该怎样回复？
职场上被领导夸奖时应该怎么回应？这个是需要视情况而定的，不同场合、领导不同的夸奖目的，也决定了我们回应方式的不同。一般来说，领导夸奖我们有这样几个情境，我们分别来看不同情境下应如何回应：
1、一件工作完成，领导象征性地夸奖鼓励一句
完成了一项工作跟领导报告进度，这个时候领导的夸奖，可以看作是“谢谢”的同义词，他都还没有机会检查具体的成果，随口而出的夸奖，只是一个象征性的，意思更可能是：
还不错，至少你按时完成任务了。或者是：工作完成之后还懂得跟我专门报告一声，这个习惯不错，可以维持。
因此，这个时候你可以这样回复：
应该的，等您有空的时候可以具体看一下，如果有什么问题需要改进的随时再通知我。
2、领导在会议等有其他同事的场合夸奖你，一般会号召其他同事向你学习
这种情境其实是最考验一个人情商的时候，遇到这种情况还要进一步区分：
如果是夸奖某一件事情做得好，那你就应该主动站出来说，在做这项工作时，某某同事帮忙做过什么、某某同事贡献了什么样的点子和建议帮助很大，最后再补充一句，领导您在这个过程当中的具体什么样的建议或支持也起到了非常重要的作用，总之，是感谢大家的帮助才能有这样好的结果；
而如果领导夸奖的是你的某一种行为习惯和品质，那你就可以表示谦虚说自己也并不是每时每刻都能够做到，但这样做自己亲身体会到有什么样的比较接地气的好处，所以就坚持了下来，鼓励大家不妨也尝试看看。
能做到这些，即便领导经常夸奖你让其他同事向你学习，也不会遭来同事的嫉恨。
3、领导对某一项工作特别满意，特意找到你并夸奖这件事做得好
可能绝大部分职场人整个职业生涯都不会遇到这种待遇，毕竟能够这么用心地夸下属的领导实在不多。但如果遇到这种情形，足以见领导是发自内心地欣赏这项工作，也非常有诚意地夸奖。
那我们的回应应该也很有诚意：先诚意地对领导的认可表示感谢，如果自己对这项工作还有什么不满意的地方，可以顺便提一句其实某某方面原本可以做得更好、下次会注意，最后表示自己以后工作会更加努力，以这次为标杆。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
可以回答应该的，等您有空的时候可以具体看一下，如果有什么问题需要改进的随时再通知我。而如果领导夸奖的是你的某一种行为习惯和品质，那你就可以表示谦虚说自己也并不是每时每刻都能够做到。
就说感谢领导的夸奖，这是自己应该做好的职责，以后也会再接再厉，可以为公司做更大的贡献，反正就是能怎么吹就怎么吹，心里怎么想的不重要，尽量表现自己愿意为公司做贡献的思想。
首先感谢领导的夸奖，同时可以反思下自己尚且不足的地方，让领导看到自己的谦虚，最后表明立场，告诉领导自己会继续努力，争取越做越好。
其实我做的也没有多好。这一切都是领导的指挥有方。才能让我取得这样的成绩。
答：可以从以下几个方面进行回答：1、表示感谢 即你对领导肯定的感谢，可以这么说：“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”。2、反馈感受 这样能够显得更真实，不做作，让领导感受你的真诚。可以这么说：“领导您过奖了”“领导您说的我都有点不好意思了”。3、展示不足：要让领导看到你的进取心跟谦虚，...
答：一、 夸你能干就回答：强将手下无弱兵，不敢不争气。二、 夸你细心就回答：幸好想起上次您提醒我们要注意………。三、 夸你处理得当就回答：跟你那么久，再学不会我真是笨脑子了。四、 夸你技术好就回答：如果因为我们技术不过关，让设计和领导的决策受影响，我会内疚的。五、 夸你理论好就回答...
答：在职场里,你也有“被夸羞耻症”吗? N个场景还原,帮你高情商应对夸奖高情商反夸话术大全 1.当领导/组长对你说:你好优秀呀!你好棒啊! 错误:没有没有/谢谢。 正确:必须啊,也不看看我是谁带的,也不看看我是谁部门的,也不看看是谁教的。 2.当别人夸奖你裙子/衣服/首饰/手表/鞋子好看。 错误:谢谢~谢谢呀!
答：1、感谢领导 职场中，成功是离不开领导的。如果领导很厉害，他肯定帮助过你，至少给了你这个机会；哪怕领导很无能，你还是应该感谢领导，至少他没有挡着你的路。所以，你要感谢领导，比如，“谢谢领导的肯定和表扬！”2、谈及感受 这个感受，是为了显示自己的真诚不做作，同时还要加入那么一点点的小...
答：1、谢谢领导的厚爱，谢谢领导的支持，谢谢领导的尊重教导，我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务，把生产任务完成得更加完美。2、多谢领导给我信心，我相信在您的带领下我会学习到更多知识的，感恩遇见您。3、谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步！4、谢谢领导的夸奖，...
答：在工作中，获得老板的赞美，我会用这几种方式回复。第一种方式，当然在领导夸你时，你由衷说一声、谢谢领导对我的任可、决不辜负领导的希望！这继不是客套话、也不是幽默之言、是发自内心真实的、情感之言！你要知道，每个人参加工作的那一刻，心中必须把企业(职场)当着家一样，立足本能、勤奋...
答：因此，这个时候你可以这样回复：应该的，等您有空的时候可以具体看一下，如果有什么问题需要改进的随时再通知我。2、领导在会议等有其他同事的场合夸奖你，一般会号召其他同事向你学习 这种情境其实是最考验一个人情商的时候，遇到这种情况还要进一步区分：如果是夸奖某一件事情做得好，那你就应该主动站...
答：对于职场上对领导的感谢：第一步表示感谢，是礼节——应该说多谢领导的肯定和鼓励；然后是表态——这些都是应该做的，还有很多需要学习和改进的地方，我一定会努力的；最后是拉近距离——以后还有许多地方需要向您学习，还请多多指教。面对领导的夸奖，我们应该实事求是，真诚以待。不论是不是我们的功劳...
答：1、不单只说谢谢，要有以后的行动和对同事的感谢 大家要通过这样的形式去回复领导，首先是要感谢领导，然后就是感谢同事，然后再说今后自己应该如何做。如果从这三方面来回答的话，它的意义就非常地多。既没有把所有的功劳都归到自己身上，又说明了自己会非常努力，这样的人的回答情商是特别高的。也...
