以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-16
法律分析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以工作任务完成作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。因此,对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
答:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。...
答:法律分析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同最显著的特点是,它基于一次性的工作任务,不具备持续性。这种劳动合同与承揽合同、雇佣合同有明显的区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但需提前三十天以书面形式通知劳动者:(一)劳动者因病...
答:根据我国法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:以完成一...
答:根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
答:1. 完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指劳动合同的期限与完成特定工作任务紧密相关,一旦任务完成,合同自然终止。这种劳动合同下的员工仍然是正式工,只是合同期限具有不确定性。2. 非全日制用工,不同于完成一定工作任务的劳动合同,它不需要签订书面合同。通常情况下,用人单位与非全日制用工之间仅...
答:并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,但《劳动合同法实施条例》对此进行了补充。根据第22条的规定,如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位仍然需要按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。
答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下:1、优点:以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性,适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成,就可以终止劳动合同。2、缺点:由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短,因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
答:完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限,可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员,员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性:完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性,项目结束,员工需要寻找新的工作机会。会导致就业不稳定和收入不确定性。
答:法律主观:1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3....