以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止是否需要补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
根据我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。
虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同时间有多久
答：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同时间没有固定的规定，一般以工作内容结束为期限。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。律师补充：1、无固定期限劳动合同...
劳动合同以完成一定工作任务为合同期限
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于劳动合同分为几类型?
答：劳动合同分为三种类型，一般有无固定期限的劳动合同；还有就是固定期限的劳动合同；最后还有单项的劳动合同，就是没有任何的期限以完成一定任务为期限的合同，这些合同都是会受到法律保护的。 一、对于劳动合同分为几类型？三种；固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
答：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗?
答：解除完成一定工作任务的劳动合同没有赔偿，单位只需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，《劳动合同法》第22条规定：“以...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同可否随意解除
答：并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行了补充。根据第22条的规定，如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位仍然需要按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
答：根据《劳动合同法》第46条，对于固定期限劳动合同的终止，通常需要支付经济补偿金。然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论...
劳动合同以完成一定工作任务为合同期限
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
以完成一定工作任务为期限劳动合同和非全日制用工有什么不同
答：1. 完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同的期限与完成特定工作任务紧密相关，一旦任务完成，合同自然终止。这种劳动合同下的员工仍然是正式工，只是合同期限具有不确定性。2. 非全日制用工，不同于完成一定工作任务的劳动合同，它不需要签订书面合同。通常情况下，用人单位与非全日制用工之间仅...
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
答：劳动合同即告终止。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。- 第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
答：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同时间没有固定的规定，一般以工作内容结束为期限。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。律师补充：1、无固定期限劳动合同...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：劳动合同分为三种类型，一般有无固定期限的劳动合同；还有就是固定期限的劳动合同；最后还有单项的劳动合同，就是没有任何的期限以完成一定任务为期限的合同，这些合同都是会受到法律保护的。 一、对于劳动合同分为几类型？三种；固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
答：解除完成一定工作任务的劳动合同没有赔偿，单位只需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，《劳动合同法》第22条规定：“以...
答：并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行了补充。根据第22条的规定，如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位仍然需要按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。
答：根据《劳动合同法》第46条，对于固定期限劳动合同的终止，通常需要支付经济补偿金。然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
答：1. 完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同的期限与完成特定工作任务紧密相关，一旦任务完成，合同自然终止。这种劳动合同下的员工仍然是正式工，只是合同期限具有不确定性。2. 非全日制用工，不同于完成一定工作任务的劳动合同，它不需要签订书面合同。通常情况下，用人单位与非全日制用工之间仅...
答：劳动合同即告终止。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。- 第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
