劳动合同以完成一定工作任务为合同期限
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-15
法律分析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
答：关于劳动合同以完成一定工作任务为合同期限，完成一定工作任务为期限的劳动合同这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。2、虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以...
答：43. 如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，并且因任务完成而终止，用人单位同样需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。尽管《劳动合同法》第46条第5项指出劳动合同终止需支付经济补偿金的情形只适用于固定期限的劳动合同，并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行...
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
答：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
答：法律分析：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同...
答：【答案】：C 2022教材P130/2021/2020版教材P129页 （四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
答：具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
