以一定工作任务为期限的合同到期后
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-10
法律主观:
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因任务完成而终止的,用人单位需 支付经济补偿金 ; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律客观:
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答:深圳劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。法律没有规定劳动合同到期后必须提前通知。劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、深圳劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知 深圳劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。《劳动法》和《民法典》...
答:二、劳动合同的期限有哪些类型? 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三...
答:当然可以。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”该劳动合同的终止为工作任务的完成之日。用人单位在合同期内单方解除合同应当依照合同的约定给付经济补偿金。
答:你是以一定工作任务为期限的劳动合同不明白?还是对这个经补偿不清楚?前者是指以一个任务为合同期限,任务完成,合同终止,如:建造一撞大楼,大楼建好,合同即到期终止;后者就是在前者完成之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,不满六个月的补偿金为半个月的工资,六个月以上的补偿一个月的工资!
答:既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。二、劳动合同到期如何续订 劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同...
答:根据《劳动合同法》相关规定经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。《劳动合同法》相关规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相关...
答:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的期限有哪些类型?1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人...
答:劳动合同有期限,由用人单位与劳动者协商确定,双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件的情形下不同意续签的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。劳动法对于劳动合同...
答:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
答:需要明确你签了2次合同,第2次合同到期没有。如果到期了,现在还在继续维持劳动关系,那就可以要求签无固定期限劳动合同。如果不签,你可以到劳动局告的。如果没有到期,在本次合同到期前,你可以拒绝改签其他类型的合同。到期后,你可以要求签无固定期限劳动合同。如果单位不同意,就视为单位拒绝继续建立...