以完成一定工作任务为期限的劳动合同可不可以在同一单位同一岗位连续签订，续签多少次都可以吗？
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
现实困惑
某公司招聘三名技术人员，劳动合同约定试用期两个月，期间每人每月工资1500元。三人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人将公司交代的电脑软件设计完并成验收合格时自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现三名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展也比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工作任务为期限的工作，可以不采用试用期。张某认为他马上就要试用期满了，是公司想“白用”他两个月，不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗？
律师答疑
根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。如软件开发任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不属于这一用工形式。本案中，张某等的电脑软件设计任务，是在其设计完成并验收合格时才结束，属于这一用工形式。由于是以完成一定工作任务为期限，并且以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。只要任务完成，合同自然终止，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。因此本案中该公司与张某等三人约定试用期不合乎法律的规定。在工作中公司总经理认为张某不符合公司的用人标准，可以与其协商，如不能协商一致可以与其解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法理荟萃
以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作结束的具体时间。
可以
劳动合同到期后实际上不论使用《劳动合同续订书》还是签订新的劳动合同都是符合法律规定的续订手续。
所谓续订，就是延续之前合同确定内的各项约定到一定时期，所以一般的劳动合同续订书里一般只涉及合同期限，而且劳动合同续订书内基本上都会有条款明确“合同其他条款无变更”一次确认新的合同期限内的各项劳动合同权利义务和原来的一致。因此，一般情况下，劳动合同续订书适用于对劳动合同内容没有变更的情形。
如果用人单位要求和员工重新签订劳动合同，如果仅仅是合同期限变化而其他条款均没有变动其实就是一个合同续订的行为。本身不存在不合理的情形。当然如果劳动合同发生变更了，作为劳动者就要仔细考虑是否能够接受，因为作为新的期限内的新的劳动合同，就是一轮新的谈判过程。如果谈不拢，用人单位和劳动者都可以选择在劳动合同到期时终止劳动合同，以结束双方的劳动关系
答：法律分析：优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
答：1、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。2、虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止...
答：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
