合同上没有签定试用期,只是口头通知一年,这是合法的么?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
试用期口头通知解雇可以吗
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
公司做法和说法既违反又相互矛盾，劳动法规定试用期限最多不超过六个月，而且既然公司自己说试用期是一年，那么怎么又要求违约金，试用期内可以随时辞职。你现在只需要提前一个月提出辞职（注意保留证据），到期后无论公司是否同意，你做好交接就可以离开了。
是不合法的，因为《劳动法》第21条明确规定了试用期不能超过6个月，你目前可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
关于试用期问题：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月”等等。这是对《劳动法》对试用期规定的进一步细化，作为企业，我们都应该严格遵守，不能不顾劳动合同期限长短，一律坚持给予6个月的试用期。
根据劳动法
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
所以企业的做法违反了劳动法，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
我于公司签订了3年劳动合同 未注明试用期 期限。只口头上说3个月单...
答：根据您的表述，您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就应当视为没有约定试用期。但是您又提出了相反的证明，即口头有约定，至于是3个月还是6个月不关键，关键是您需要证明确实约定了试用期，光口头上说有但对方不认可，是无法证明的，所以您需要借用其他的...
合同上没有签定试用期,只是口头通知一年,这是合法的么?
答：合同上没有约定试用期，默认为没有试用期，口头约定试用期一年不但无效，而且违法法律规定。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位...
口头通知试用期延长是否合法
答：法律分析：公司没签订劳动合同，口头延长试用期是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
口头约定试用期但没有签订合同的话,试用期是否有效
答：用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该 试用期 是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满...
合同上有试用期2个月,但口头没有试用期,如想解除合同需要提前几天通知公...
答：如果实在试用期内，要提前三日通知，如果是在合同期内，要提前三十日书面通知单位解除合同。纵横法律网 柴海艳律师
没签试用合同可以口头辞职吗
答：法律分析：可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二...
试用期三个月后,部门领导口头通知试用期延期,原因是对工作不满意,未签...
答：其次，试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买，看样子你也没签劳动合同，可以要求双倍工资。如果没有签订的话应该不存在试用期的问题吧。再次，工资没按时给全的话，可以向劳动局投诉 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
没有签试用期合同,试用期最后一天口头辞职关于工资的问题!!急,明天要...
答：不合理，试用期内，提前7天提出升请就可以辞职，，工资正常支付。公司不应该有任何理由来扣。。如果公司不给工资可到当地劳动部门投诉。
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有...
无合同试用期被口头辞退
答：法律分析：在试用期间，如果劳动者没有正式的劳动合同，用人单位可以口头通知解除劳动关系。试用期内，如果劳动者未能满足岗位要求，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付补偿或赔偿而解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除...
一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
单独签订试用期协议可以吗？
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
公司做法和说法既违反又相互矛盾，劳动法规定试用期限最多不超过六个月，而且既然公司自己说试用期是一年，那么怎么又要求违约金，试用期内可以随时辞职。你现在只需要提前一个月提出辞职（注意保留证据），到期后无论公司是否同意，你做好交接就可以离开了。
是不合法的，因为《劳动法》第21条明确规定了试用期不能超过6个月，你目前可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
关于试用期问题：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月”等等。这是对《劳动法》对试用期规定的进一步细化，作为企业，我们都应该严格遵守，不能不顾劳动合同期限长短，一律坚持给予6个月的试用期。
根据劳动法
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
所以企业的做法违反了劳动法，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答：根据您的表述，您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就应当视为没有约定试用期。但是您又提出了相反的证明，即口头有约定，至于是3个月还是6个月不关键，关键是您需要证明确实约定了试用期，光口头上说有但对方不认可，是无法证明的，所以您需要借用其他的...
答：合同上没有约定试用期，默认为没有试用期，口头约定试用期一年不但无效，而且违法法律规定。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位...
答：法律分析：公司没签订劳动合同，口头延长试用期是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
答：用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该 试用期 是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满...
答：如果实在试用期内，要提前三日通知，如果是在合同期内，要提前三十日书面通知单位解除合同。纵横法律网 柴海艳律师
答：法律分析：可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二...
答：其次，试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买，看样子你也没签劳动合同，可以要求双倍工资。如果没有签订的话应该不存在试用期的问题吧。再次，工资没按时给全的话，可以向劳动局投诉 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
答：不合理，试用期内，提前7天提出升请就可以辞职，，工资正常支付。公司不应该有任何理由来扣。。如果公司不给工资可到当地劳动部门投诉。
答：公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有...
答：法律分析：在试用期间，如果劳动者没有正式的劳动合同，用人单位可以口头通知解除劳动关系。试用期内，如果劳动者未能满足岗位要求，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付补偿或赔偿而解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除...
