合同上有试用期2个月，但口头没有试用期，如想解除合同需要提前几天通知公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
6个月试用期快结束了，公司突然提出我不胜任岗位，要解除合同，怎么解？
纵横法律网 柴海艳律师
口头协商的结果，如果没有试用期，那就应当在签合同时提出，如果没提异议，合同有效！
劳动者解除合同需3天提出。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月，如果他想解雇你，需提前一个月
三天.
试用期3天，合同期1个月
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
答：法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以...
...第二月申请提前转正,老板口头答应了,没有变更合同,这样算正式转正了...
答：口头答应不算正式转正，一切以合同为准。 一般来说，公司会在试用期结束后，通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同，那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
答：试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
2月份进入公司,6月份才领毕业证,领导口头说领了毕业证才让签合同,这样...
答：违反了，劳动合同法要求必须签订劳动合同，但第一个月不签订合同可以不处罚用人单位，但第二个月至不满一年，你可以要求双倍工资赔偿，即3月份至6月份你可以以未用人单位未签订合同要求双倍工资赔偿
双方口头约定试用期三个月是否有效
答：如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
答：根据《劳动合同法》八十三条、八十七条规定：1、试用期不得随意延长。按延长的时间公司应付你一个半月的赔偿金（按正式工的发）。2、公司单方面解除合同要付你双倍赔偿金。因你工作不满6个月，应付你半个月工资的补偿金。若公司立即与你解除合同，还要加付你30天工资。3、因你没有过错，公司在合同...
试用期口头约定是3个月,但是公司因为各种原因延长试用现在已经6个月...
答：劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从入职满一个月的次日起开始计算。2、由于没有签订劳动合同，试用期约定无效，公司应支付试用工资与转正工资之差。3、事实劳动关系可以随时终止，有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
我实习一开始的时候口头说5个月,但是干了一个月不想干了,没有签订合同...
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
按劳动合同法的规定，如果单位没有合法理由解除你的劳动合同，则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资*2
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期单位辞退员工，随时提出即可，不需要带合同期满。但要证明该员工在试用期无法胜任工作。
如果实在试用期内，要提前三日通知，如果是在合同期内，要提前三十日书面通知单位解除合同。纵横法律网 柴海艳律师
口头协商的结果，如果没有试用期，那就应当在签合同时提出，如果没提异议，合同有效！
劳动者解除合同需3天提出。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月，如果他想解雇你，需提前一个月
三天.
试用期3天，合同期1个月
答：法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以...
答：口头答应不算正式转正，一切以合同为准。 一般来说，公司会在试用期结束后，通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同，那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
答：试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
答：违反了，劳动合同法要求必须签订劳动合同，但第一个月不签订合同可以不处罚用人单位，但第二个月至不满一年，你可以要求双倍工资赔偿，即3月份至6月份你可以以未用人单位未签订合同要求双倍工资赔偿
答：如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
答：根据《劳动合同法》八十三条、八十七条规定：1、试用期不得随意延长。按延长的时间公司应付你一个半月的赔偿金（按正式工的发）。2、公司单方面解除合同要付你双倍赔偿金。因你工作不满6个月，应付你半个月工资的补偿金。若公司立即与你解除合同，还要加付你30天工资。3、因你没有过错，公司在合同...
答：劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从入职满一个月的次日起开始计算。2、由于没有签订劳动合同，试用期约定无效，公司应支付试用工资与转正工资之差。3、事实劳动关系可以随时终止，有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
