我和公司签订了2个月的试用期协议，因该签几年的合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
和公司签了2个月的试用协议，试用期已经过了，没有签正式合同，辞职的话要不要写辞职信，要的话要提前几天
法律分析
二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以续签。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。有无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件的，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。还有以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期也包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司任意延长你的试用期是非法的，如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
法律分析
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应写明员工的工作内容，在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在劳动保护和劳动条件方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同终止的条件一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限，但其他期限种类的合同也可以约定。要写明违反劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延长试用期的约定肯定是违法的。试用期只能约定一次，延长的部分可以视为正式劳动关系期，单位应当按正式员工的待遇给予该员工待遇。否则该员工可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。
我和公司签订了保密协议 ,在试用期内我想辞职,有什么赔偿吗? 我需要给...
答：公司送你培训是没有收你的费的，但公司培训你的目的是今后为公司服务的，你如果没有参加培训而在试用期辞职的话，就适用于劳动法的相关内容，但你去了，公司的钱也交了，这就等同于你没有履行完服务约定而使公司损失了培训费用，所以，不论你是否记得公司有无说过赔偿的话，如果公司要你赔偿培训费用...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
签了试用期协议第二天不干了
答：一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理? 1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。 在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有...
公司和我签订了没有说明工资的试用协议,而且协议规定之前交的钱一律不...
答：可以：1，当事人与用人单位签订的协议，如果显失公平的（收取的钱，一律不退），至始无效；2，当事人可以和用人单位协商解决此事（退钱以及约定工资），如无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁；3，劳动仲裁应该在发生争议之日起，一年内提出，如果对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决。一，《中华人民...
今天跟公司签了试用期合同,合同里有一条在签了保密协议以后如果我要离...
答：1、用人单位与劳动者约定违约金只能在两种情况之下，一是提供培训约定了服务期；二是保守商业秘密的竞业限制的约定；2、如果存在上述情形，你在合同期内没有法定理由离职的，需要承担违约责任；3、在合同期内离职的，需要提前30日书面告知用人单位。
...做了快两个月了,想辞职,但是我签了实习协议书上面的内容实习生必须在...
答：2、已经做了快两个月了，至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了，基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼，哪怕是口头的，和负责人打招呼。3、公司要求提前申请，主要是从工作角度考虑，因为有些交接或者人事安排，需要提前准备。这点你要理解配合。4、申请后，往往未必需要等到一个月后才能走人...
我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我试用期三个月,和公司签了保密协议,里面有一条辞职要提前一个月,这...
答：协议是有效的，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
签了一家公司试用期要半年,试用期这么长正常吗?
答：具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
答：根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
你这个问题里也就有很多问题……
“试用期协议”？神马东西？现在都不能单独签订这个东西了，《劳动合同法》中规定，用人单位不得单独约定试用期，如只约定试用期，视为劳动合同期——所以，签的这个东西就是有问题的，实际上相当于你跟这家公司签了2个月的劳动合同。
其次，假如啊 你跟公司签订劳动合同，其中规定试用期2个月（此合同期须在1年以上，3年以下，试用期方为2个月），那么过了试用期公司没有其他说明，视为自动转正。这时候就不是你想走就走了，需要提前30天通知公司，但是如果没有按转正后薪资足额支付，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付公司差额及相应赔偿金。
试用期结束后你就是正式员工，单位解除你就必须符合法定条件，否则公司仅靠一句话就解除你的行为就构成违法解除。公司必须支付你正常劳动期间的工资，如果培训期间你已经被公司录用或者虽然没有被录用但是公司已经承诺支付工资，公司也应当支付培训期间的工资，但如果就此发生争议，你必须能够提供证据。
和公司约定两个月的试用期的应该签订至少一年以上的劳动合同。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析
二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以续签。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。有无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件的，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。还有以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期也包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司任意延长你的试用期是非法的，如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
法律分析
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应写明员工的工作内容，在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在劳动保护和劳动条件方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同终止的条件一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限，但其他期限种类的合同也可以约定。要写明违反劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延长试用期的约定肯定是违法的。试用期只能约定一次，延长的部分可以视为正式劳动关系期，单位应当按正式员工的待遇给予该员工待遇。否则该员工可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。
答：公司送你培训是没有收你的费的，但公司培训你的目的是今后为公司服务的，你如果没有参加培训而在试用期辞职的话，就适用于劳动法的相关内容，但你去了，公司的钱也交了，这就等同于你没有履行完服务约定而使公司损失了培训费用，所以，不论你是否记得公司有无说过赔偿的话，如果公司要你赔偿培训费用...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
答：一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理? 1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。 在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有...
答：可以：1，当事人与用人单位签订的协议，如果显失公平的（收取的钱，一律不退），至始无效；2，当事人可以和用人单位协商解决此事（退钱以及约定工资），如无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁；3，劳动仲裁应该在发生争议之日起，一年内提出，如果对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决。一，《中华人民...
答：1、用人单位与劳动者约定违约金只能在两种情况之下，一是提供培训约定了服务期；二是保守商业秘密的竞业限制的约定；2、如果存在上述情形，你在合同期内没有法定理由离职的，需要承担违约责任；3、在合同期内离职的，需要提前30日书面告知用人单位。
答：2、已经做了快两个月了，至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了，基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼，哪怕是口头的，和负责人打招呼。3、公司要求提前申请，主要是从工作角度考虑，因为有些交接或者人事安排，需要提前准备。这点你要理解配合。4、申请后，往往未必需要等到一个月后才能走人...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：协议是有效的，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
答：具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为...
答：根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
