2月份进入公司,6月份才领毕业证,领导口头说领了毕业证才让签合同,这样合理吗,有没有违反劳动合同规定
劳动合同是合法的。劳动合同工作时间应该是你劳动期限即2012.7.1-2013.6.30
其他请您参见:
应届毕业生实习期间不受劳动合同法保护
孙某系某高校2008年应届毕业生。2008年春节后至毕业前,学校安排学生自行实习及准备毕业论文。2008年3月15日经公开招聘,孙某开始在某电子公司工作,该公司为孙某办理了入职手续,双方未签订劳动合同。2008年7月1日孙某正式毕业,领取了毕业证。2008年7月5日,电子公司以孙某不胜任工作为由解除了与孙某的劳动关系。孙某向劳动仲裁机构申诉,要求电子公司支付2008年4月15日至2008年7月5日未签订劳动合同的双倍工资,以及违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理,劳动仲裁机构驳回了孙某的全部仲裁请求。
在该案中,孙某未毕业前,仍然是学生身份,不具体劳动合同主体资格,与单位没有建立劳动关系,因此不能受到《劳动合同法》的保护。2008年7月1日孙某毕业,与单位建立劳动关系。但劳动合同法规定,单位可以在一个月内与其签订书面劳动合同,并约定试用期,在试用期内如果不符合录用条件,单位可以解除劳动关系,无需支付解除经济补偿金,也不存在未签合同双倍工作。
应届毕业生未毕业前在公司实习,应当与单位签订实习协议,明确双方的权利和义务,任何一方违约,另一方可以直接起诉到法院来维护自己的权益。
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不签劳动合同就符合三十八条规定),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
违反了,劳动合同法要求必须签订劳动合同,但第一个月不签订合同可以不处罚用人单位,但第二个月至不满一年,你可以要求双倍工资赔偿,即3月份至6月份你可以以未用人单位未签订合同要求双倍工资赔偿你2月份进入公司,就意味着你和公司之间已存在事实用工关系,这跟你是否毕业没有关系,实际上你2月-6月期间属于公司非法用工,你告公司他应该要赔偿你
违反劳动法规定
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
你没毕业,不属于法律上的“劳动者”,不适用劳动法的,只能算实习。试用期以劳动合同为准。
答:当然是七月份啦。这个一般是以毕业后拿着报到证到公司报到的那天开始。
答:这种情况还真不少,我以前曾碰到过。要看看这家企业的人力资源部什么意见,基本上是会同意的。但可能实习期会比其他人长一些。好好和公司的人说一下,问题不大。
答:现在可以的 你只需要向单位提供在读证明就好 因为你现在还是学生 在读证明 相当于毕业后的毕业证 你先进单位 进去的话 到时候晚2月交也没事
答:从报名条件上说,是不能够的。。需要2年工作经验。。但是这个要看你们那的监管机构和报名机构是否严格。。如果不严格还是可以报名的。。要么你就开个证明。去试试。。能报上就报上。。报不上就明年或者后年再考。。才毕业。。时间还多。。
答:毕竟毕业证只是个敲门砖,只要你有能力,足够的信心,面试这个还是要看你个人的自身问题。对于面试的时候,要是问你关于毕业证的问题的话,就诚实的回答,没有问呢,就不用去解释了,你刚毕业,公司不可能和你签合同的,都要有个实习期的,等实习期过了,你毕业证也就能拿到了 ...
答:不算了。只要毕业了就不算了、
答:和单位沟通一下,先去单位上班,报到证和档案晚些过来,应该会容易解决的
答:应届毕业生是指本年刚刚毕业的学生,到了明年已经不属于应届毕业生了。但是很多公司在这方面会有一定的放松,比如刚刚毕业一年,也可以投递应届生的岗位,关键看用人单位怎么取舍。还有,如果你今年没有工作,那就更不用担心了。
答:现在改在八月份征兵了。大中专,高中毕业生在这个季节出校门、是一种招收人材的好时机。1、去户口所在地的街道办事处开介绍信,带材料去当地武装部。2、无纹身、疤痕、烟头烫疤痕。3、政治上合格、未参加邪教组织、父母未坐过牢、身体检查。毕业证书、政审、定兵、发入伍通知书、大约是这些程序。
答:武汉很大。武汉很挤。武汉很闹。武汉很威武。呵呵呵呵。这是最精简的回答了、。不过所有的大城市都是这样。生活节奏会比较快。最让人头疼的是武汉的交通、。其实主要是因为整个武汉到处都在修地铁站、。不过很强大的2号线今年年底就开通了、。到时候很多施工点都会撤掉、。而且地铁也会缓解很多。武汉消费...