工作十年以后，有些职场道理是你自己悟出的？
这个问题很好，而且很能帮助职场新人或者毕业生，我想了想，还是想从故事说起。
1、不可冲动随性，守规矩，少说话，眼皮活，特别是酒场。记得刚毕业那年，主任是个离异女人，对我很照顾，一次公务宴请，一桌除了她剩下的都是男人，男人们开始拿她开玩笑，罐她喝酒，当时年轻气盛，这不欺负人嘛，拍案而起，这杯酒我替她喝，殊不知按规矩，先将自己杯中酒倒满干掉才能替别人喝，就这样连个喝两杯，喝多不可避免，从那以后再不说替别人喝酒的事，职场上，女人要么自始至终不喝，一旦喝了一小杯，就有后面的一大杯，见惯了，也就习惯了。提前了解酒场规矩，能顶很多工作的成绩。
2、不懂就问，多听多悟，悟字特别重要。记得有次领导跟我聊天，你知道，让你参加各种会，不是说让你参与讨论，因为你现在的阅历、能力、职位还不足以参与这样的会议，让你参会是想让你多听多学多悟，你悟性不错。还有一次领导问我，某某怎么样？我能怎么回答？我只能说挺好的，人不错，干活踏实。评价同事还轮不到我，领导说，他说人干活不能机械干，要有悟性，举一反三，根据当前工作进行创新，总结提炼，这是一辈子的竞争力。
3、想法不等于实践，闷头空想，不如基层调研，想不出来所有问题，就先干出第一步。曾经被委任做一个创新型工作，在行业内都属于管理创新，没有师傅，没有领导指点，我苦思冥想了两个月，没有什么好的思路，后来就干脆先弄着，走出了第一步，而后有了后面的成绩。骑马找马，比两条腿更快更省时省力。
4、尽可能提高自己的格局，努力做个“局外人”，旁观者清，当局者迷。记得刚工作一年，参加个重点项目研讨会，研讨思路，我闭口不言只听不说，会后负责项目推进的主管问我，这个事情你怎么看，我跟他说了我的想法，他交换了他的想法，发现他的格局确实高，能现在整个大部门考虑问题，这样以来，思路就清晰多了，更能找准自己的定位，开展起来，也更能得到领导的认可，推进也会更顺利。
5、清晰知道自己的定位，自己的领导是谁。有次被挂职其他部门A。A部门领导交代一个紧急的事，我急匆匆去处理，熟料碰到自己领导，问，你干嘛去，我如实回答，事后，因一件小事被批了一顿，想想，也批的好，如果我是领导，我也会批自己的下属，做是可以，但要先向自己的领导报告同意后再做。
6、口才、文采也是能力，某种企业环境下，要大于业务能力。这样看来，文科生在管理人员中，还是挺吃香的。大方的侃侃而谈，给人一种自信有思路的感觉。结构化的文采，写起报告来让人感觉更郎爽。单纯业务能力，容易把自己套住，太专业了，也就定死了，会掩盖协调、沟通能力，领导者，往往都是演说家，面百人会场而稳若泰山，这是巨大的能力，从另一方面说，这也是气宇。会说，才能协调和沟通，会写，才会总结和提炼。
7、发现问题，解决问题。一次会上，领导批评教育大家，一个员工，发现不了问题，是失败的，发现问题了，解决不了，更失败。没有问题，何来创新，没有创新，何来发展，当然，这句话是我总结的。我现在想，不仅要发现问题解决问题，还应该向上级摆出困难，而后告诉领导解决了，或者给出解决方案，让领导决策，充分利用领导的影响力做事，事半功倍。想想，有个同事提拔的比我快，这方面，我确实不如他。我原来的的思想是只要给出任务，无论什么困难我都要想办法克服，虽然结果是好的，但可能时间成本高，自己也苦恼，领导也不知道你的辛苦和难处，把信送给加西亚的故事，听听可以，做起来，要适当调整，不能全看结果，过程，也很重要。
8、该争要争，以理服人，有依据的情况下，大胆发言。有次开会，我是小组成员，这个议题其他领导都说了一个相似的看法，我发现了一个可能影响后果的问题，但可能与大家的看法不一致，由于比我高级别的领导都说了（部门一把手没参会），因此没说出来，事后问题出现了，领导批评我，为什么不说，该说的时候一定要说，比你级别高怎么了？就算是我，你也得该争的时候争！我们部门，不能是绵羊，你只有自信的争了，别人才能看到一个思路打开的你，看到一个放得开的你。
9、勤写，俗话说，好脑袋不如烂笔头，勤写，能帮助我们理清思路。我刚上班的三年，用了十个笔记本，写满了我的想法、会议感悟，对工作开展的看法、备忘录、总结等等，现在翻看起来，就像是翻看原来的日记。
10、不娇纵，不出头，学会压制锋芒，低调做人，不伤人，不伤自己。之前，很多部门公然在群里叫我老师，让我给他们讲某专业上的内部培训，有个好朋友提醒我，说你还是低调一点，控制住，以防被捧杀（无意情况下的捧杀），想想，他说的对，低调做人高调做事，与做事关系不大的，要低调起来，避我锋芒。
11、努力培养出来一个自己，你才能挪窝。不可替代，说是褒义词，就是褒义词，说是贬义词，就是贬义词，看在哪种环境和语境。不能让自己干到无可替代，没人接替你，你就只能在你那片天空待着，遨游蓝天？你还是洗洗睡吧。有次某领导跟我说，有的时候提拔人，明知道他能力强，但不能提拔，为什么？提拔了他就没人接替他，只能先提拔一个比的能力次一点的人。
12、多看书，什么书都行。没有对比就没有伤害，在开会时，大领导们开口就是经典，绝不是对着讲话稿，而且张口就来，这绝对是日积月累的结果，有次领导教育我，你只有多看书，别人才没法忽悠你，你才能更好的做决策。
13、强势是贬义词也可以是褒义词，有很多同事，说话咄咄逼人，令人心生厌恶，协调起来特别难，成长起来特别慢，这种强势，仅限于需要强势，没有威力反而拖你下水。有的领导同事，在做事情上强势，可以争得更多的资源，别人也会忌惮。
在职场上一定要少说话，多做事，要努力提升自己的专业能力，让自己变得更加优秀，但是也要有自己的立场，千万不要被别人随意牵着鼻子走，在职场上一定要学会阿谀奉承，这样才会让你在职场上越走越顺。
不要在背后说别人的坏话，这样才可以在职场中更好的生存，说别人坏话的话不利于自己在职场中发展，这个道理一定要懂。
在工作的时候一定要和领导保持距离，因为只有这样才能够让自己发生更多的变化，而且能够让自己的心态变得更好一些，不会受到任何的伤害和问题。
答：1、阿谀奉承有用 以前很diss这种行为，甚至于对安歇节假日就送礼、忙个不停给各级领导发消息的同事很鄙夷，但是在职场十年后你会发现自己就是会比那种同事在职场发展的机会上少一截。领导也是人，也有情感需求，更何况领导有90分的也有60分的，你不能保证你遇到的都是90分的，更不可能有100分的领导...
答：9、勤写，俗话说，好脑袋不如烂笔头，勤写，能帮助我们理清思路。我刚上班的三年，用了十个笔记本，写满了我的想法、会议感悟，对工作开展的看法、备忘录、总结等等，现在翻看起来，就像是翻看原来的日记。10、不娇纵，不出头，学会压制锋芒，低调做人，不伤人，不伤自己。之前，很多部门公然在群里叫...
答：1 能力最重要我们都知道，其实在职场当中，我们最重要的就是看个人的能力，如果能力越高的话，那么我们的级别以及职位可能也会越高，那么我们会所获得的薪酬相对来说就要高很多，所以在我工作十年之久，其实我悟出的职场道理就是其他的一切都是虚的，只有自己的能力才是最重要的。2 与同事和谐相处其实...
答：1. 起点不重要、平台很重要。一个好的平台，不仅有利于个人的快速成长，而且就算之后跳槽也可以成为一个很好背书，如果没有一个好的高速发展的平台，踏踏实实努力工作，只会让你成为一个优秀的螺丝钉，最终随着十年一个轮回的行业转换，成功的被社会淘汰。2. 比平台更重要的是你的格局。瘦死的骆驼比...
答：1、职场主要是工作关系，不随便交心 职场人际关系的核心是工作，职场上如果能遇见知心好友是幸事。但不是每一位同事都能成为知己，所以不随便交心。工作中，同事间有利益往来和有竞争，分歧和矛盾不少见。有时候你的心里话，不经意间会成为别人攻击你的武器。2、不要将事做绝，日后好相见 未来不可预知...
答：道理1：观棋不语真君子，识人不评真高人。职场上，不管是你看得惯还是看不惯的事情，看破不说破，那就是境界。一个成熟的人，是有大胸襟的人，斤斤计较显得小家子气。道理2：交朋友，各有各的功能。跟你一起打天下的，别要求他善解人意。陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局。身在不同的...
答：工作十年后，你就会悟出很多的职场道理。比如对同事不要直来直往，有些问题点到为止。对于领导，你要足够的尊重，不是你会的，你就是强人。对于公司的管理，有意见要向上级提出来，而不要跨级汇报，不管你有多对，跨级汇报，就是一种错误。在职场十年摸爬滚打，会经过很多的事情，明白了这些职场...
答：一、小公司做事，大公司做人。作为一个职场新人来说，刚开始应该是应该学会怎么做事，因此可以去一些不太大的公司做起。当有了一定的经验和积累后，再寻求去一些大的公司发展，大公司会历练你怎样在职场上为人处世，这样会让你成长的更快。二、不要瞧不起你的领导，他是你的领导，就一定有你学习的...
答：1.学会了三句话：我不知道 我没看见我一来就是这样子的。2.加班得问清楚加班费怎么计算 3.我也没心眼，也不想耍心眼，就是做好自己的事情，领导交代的工作按时完成就行了，其他爱谁谁，见了领导就跟在老家村里街口大爷大妈一样打招呼不就行了吗，不要想着去给领导留下好印象，刻意的去讨好，就...
答：作为进职场十多年的老员工，悟出了很多在职场当中的道理，其实，这些道理很简单，只是刚入职的时候不知道，但慢慢通过摸索，通过总结以后就知道，有些事情并不是像你想象那么简单，除了工作能力，业务水平以外，人际关系也很重要，所以在职场当中一全面发展.1、人际关系差，多反思自己职场并没有电视剧那么...
