职工什么情况可以随时辞职？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
单位不发工资、不缴纳社保或者在欺诈的情况下和员工签合同，这些情况发生，职工可以直接辞职并不用承担任何责任。并且，职工有权向单位主张经济赔偿，对于单位违法损害自己利益的行为，职工应当去劳动监察大队投诉。
一、职工什么情况可以随时辞职?
员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。
1、用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险，
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗等)
4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金。
二、辞职解除劳动合同赔偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哪些情况下单位不得解除劳动合同?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律，行政法规规定的其他情形。
综上所述，职工和单位订立劳动合同，单位就应该履行约定，如果单位存在违法情况给职工的利益造成伤害，或者不支付工资报酬，没有缴纳社保的，职工可以随时辞职，不用提前向单位通知。辞职后，职工还应该保留追诉赔偿的权利。
工伤职工可以随时辞职吗?
答：工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。一、工伤职工可以随时辞职吗?1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应...
没签订劳动合同是否能随时离职?
答：与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；...
转正员工可以随时辞职吗?
答：一、转正员工可以随时辞职吗?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。4、可签4个月。二、什么情况下员工可...
公司没有五险可以随时辞职吗
答：公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时辞职的情形的。一、公司没有五险可以随时辞职吗签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者...
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
答：也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（...
用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?
答：用人单位欠缴社保的情况下，是可以随时辞职的，用人单位没有为劳动者缴纳社保的情况下，属于用人单位的违法行为，劳动者可以随时终止劳动关系，并且需要对劳动者进行合法的赔偿处理。一、用人单位欠缴社保可以随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八...
员工可否在试用期内随时辞职?
答：但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。劳动者的即时解除权，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位提前通知，就有可随时解除劳动合同的权利，不仅如此，劳动者还有权获得经济补偿金。二、劳动者有即时解除权的情形有哪些?1、...
在什么情况下员工可以随时提出辞职
答：《劳动合同法》第三十八条规定：以下劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
劳动法中规定辞职需要理由吗?
答：劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法律分析根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位...
没买社保随时辞职可以吗?
答：没买社保是可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于用人单位没有为员工购买社保的情况，是严重违反劳动合同法的相关规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。一、没买社保随时辞职可以吗?单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第...
一、职工什么情况可以随时辞职?
员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。
1、用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险，
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗等)
4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金。
二、辞职解除劳动合同赔偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哪些情况下单位不得解除劳动合同?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律，行政法规规定的其他情形。
综上所述，职工和单位订立劳动合同，单位就应该履行约定，如果单位存在违法情况给职工的利益造成伤害，或者不支付工资报酬，没有缴纳社保的，职工可以随时辞职，不用提前向单位通知。辞职后，职工还应该保留追诉赔偿的权利。
答：工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。一、工伤职工可以随时辞职吗?1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应...
答：与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；...
答：一、转正员工可以随时辞职吗?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。4、可签4个月。二、什么情况下员工可...
答：公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时辞职的情形的。一、公司没有五险可以随时辞职吗签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者...
答：也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（...
答：用人单位欠缴社保的情况下，是可以随时辞职的，用人单位没有为劳动者缴纳社保的情况下，属于用人单位的违法行为，劳动者可以随时终止劳动关系，并且需要对劳动者进行合法的赔偿处理。一、用人单位欠缴社保可以随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八...
答：但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。劳动者的即时解除权，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位提前通知，就有可随时解除劳动合同的权利，不仅如此，劳动者还有权获得经济补偿金。二、劳动者有即时解除权的情形有哪些?1、...
答：《劳动合同法》第三十八条规定：以下劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
答：劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法律分析根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位...
答：没买社保是可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于用人单位没有为员工购买社保的情况，是严重违反劳动合同法的相关规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。一、没买社保随时辞职可以吗?单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第...
