公司没有五险可以随时辞职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时辞职的情形的。
一、公司没有五险可以随时辞职吗
签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的可以解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。而且，劳动合同当中如果没有对五险一金的约定是属于部分无效的书面合同，但实际上也得缴纳的。
可以，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不交社保有什么后果?
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
综上所述，对于签订了劳动合同的劳动者，公司应该购买法律规定中的保险给劳动者，如果没有购买保险的，或者没有按时支付工资等情况，劳动者可以随时辞职走人，属于法定解除合同的情况，也不用承担赔偿责任。
公司没有五险可以随时辞职吗
答：公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时辞职的情形的。一、公司没有五险可以随时辞职吗签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者...
劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗?
答：劳动合同签了公司没买五险可以辞职的，此时也是可以请求用人单位支付经济补偿金的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗？可...
公司不交五险可以直接离职吗
答：法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二...
辞职没有五险一金怎么办 没有五险一金可以直接辞职吗
答：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新...
公司没有给我缴纳五险一金,是否违法?我可否即辞职?
答：公司没有帮你缴纳社保和公积金，当然是违法行为，你也可以辞职，但是在辞职以前。你可以找劳动部门将你的这些损失补给你
急辞工不批怎么办公司没有五险一金没有社保想辞职怎么办
答：公司没有办五险没有社保的话是违反劳动法的，这种情况的话，如果想辞职不批的话可以直接走人，不给工资的话可以找劳动局进行仲裁的。因为这是公司本身错在先。
公司没有购买保险(五险都没有买),我准备辞职了怎么办?
答：五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
公司没有交五险一金可以作为辞职理由吗
答：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者...
...现在想辞职 公司没有交社保和五险一金 是不是可以直接离职了_百度知 ...
答：一个公司雇佣员工产生了劳动关系 企业不给劳动者交基本劳动保险什么的是违反了劳动法 如果是这种情况的话员工可以不和企业商量直接提出辞职 你需要向劳动保障部门投诉 企业必须给你补交保险 若是超过了一年企业需要给你赔偿一个月的工资补偿企业拒绝赔偿的可以申请获取双倍赔偿 来自职Q用户：彭女士 ...
在没有交社保的情况下急辞,公司说只付基本工资那样合法吗?
答：所以，单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职，属于违约，应当承担违约责任，一般是支付违约金，同时，辞职是需要提前一个月书面向单位提出的，不能急辞。所以，整个事情让单位和您搞乱了，至于谁合法或不合法，您自己判断吧。
一、公司没有五险可以随时辞职吗
签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的可以解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。而且，劳动合同当中如果没有对五险一金的约定是属于部分无效的书面合同，但实际上也得缴纳的。
可以，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不交社保有什么后果?
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
综上所述，对于签订了劳动合同的劳动者，公司应该购买法律规定中的保险给劳动者，如果没有购买保险的，或者没有按时支付工资等情况，劳动者可以随时辞职走人，属于法定解除合同的情况，也不用承担赔偿责任。
答：公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时辞职的情形的。一、公司没有五险可以随时辞职吗签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的，劳动合同法第38条用人单位没有依法为劳动者...
答：劳动合同签了公司没买五险可以辞职的，此时也是可以请求用人单位支付经济补偿金的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗？可...
答：法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二...
答：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新...
答：公司没有帮你缴纳社保和公积金，当然是违法行为，你也可以辞职，但是在辞职以前。你可以找劳动部门将你的这些损失补给你
答：公司没有办五险没有社保的话是违反劳动法的，这种情况的话，如果想辞职不批的话可以直接走人，不给工资的话可以找劳动局进行仲裁的。因为这是公司本身错在先。
答：五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
答：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者...
答：一个公司雇佣员工产生了劳动关系 企业不给劳动者交基本劳动保险什么的是违反了劳动法 如果是这种情况的话员工可以不和企业商量直接提出辞职 你需要向劳动保障部门投诉 企业必须给你补交保险 若是超过了一年企业需要给你赔偿一个月的工资补偿企业拒绝赔偿的可以申请获取双倍赔偿 来自职Q用户：彭女士 ...
答：所以，单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职，属于违约，应当承担违约责任，一般是支付违约金，同时，辞职是需要提前一个月书面向单位提出的，不能急辞。所以，整个事情让单位和您搞乱了，至于谁合法或不合法，您自己判断吧。
