转正员工可以随时辞职吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
一、转正员工可以随时辞职吗?
1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。
2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。
4、可签4个月。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗?
答：常规下：1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第...
转正了但是没签合同,想辞职要多久可以走
答：转正之后，员工需要提前三十天以书面的形式提出辞职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式员工,打算离职,要提前( )日以书面的形式通知用人单位
答：正式员工,打算离职,要提前三十日以书面的形式通知用人单位。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...
转正之后辞职跟试用期辞职有什么区别么?
答：3、赔款不同 试用期辞职是双向选择，而且没有合同约束，不会涉及赔款等；而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定，...
没签合同辞职可以随时离职吗
答：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立...
转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成...
答：你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。
劳动法中规定辞职需要理由吗?
答：劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法律分析根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位...
刚刚转正就想提离职可以吗?怎么说会比较好?
答：今天你可能认为反正以后也不会碰面了，随便找个说辞就行，但是很有可能你应聘的下一份工作的领导和他就是朋友。可能在他们私下交流的时候会说起有关于你的事情，当他知晓了你上份工作辞职的荒唐理由，那你认为你能成功通过面试的机会又有多少呢？我看八成会随便找个理由打发你，哪怕没有聊起过你，你...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答：根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...
一、转正员工可以随时辞职吗?
1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。
2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。
4、可签4个月。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。
答：劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
答：常规下：1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第...
答：转正之后，员工需要提前三十天以书面的形式提出辞职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：正式员工,打算离职,要提前三十日以书面的形式通知用人单位。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...
答：3、赔款不同 试用期辞职是双向选择，而且没有合同约束，不会涉及赔款等；而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定，...
答：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立...
答：你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。
答：劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法律分析根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位...
答：今天你可能认为反正以后也不会碰面了，随便找个说辞就行，但是很有可能你应聘的下一份工作的领导和他就是朋友。可能在他们私下交流的时候会说起有关于你的事情，当他知晓了你上份工作辞职的荒唐理由，那你认为你能成功通过面试的机会又有多少呢？我看八成会随便找个理由打发你，哪怕没有聊起过你，你...
答：根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...
