没买社保随时辞职可以吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
没买社保是可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于用人单位没有为员工购买社保的情况，是严重违反劳动合同法的相关规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
一、没买社保随时辞职可以吗?
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
我国法律上明确规定了用人单位需要按照规定的标准为劳动者购买社保，如果没有及时购买的，也应当在规定的时效内为劳动者补缴社保的相关费用，如果没有缴纳的，肯定属于违法行为，劳动者应当利用法律武器来维护自身的合法权益不受侵害。
没签合同没买社保可以随时辞职吗
答：公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职，因为签劳动合同和购买社会保险，这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是，我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了，在辞职之前要注意收集一下相关的证据，以方便日后维权。一、没签合同没买社保可以随时辞职吗?没签合同没买社保可以...
单位不交医保随时辞职可以吗?
答：单位不交医保是可以随时辞职的，用人单位不交纳社保是违反《劳动合同法》的相关规定的，具体情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定和处理。一、单位不交医保随时辞职可以吗?可以辞职，单位不交社保，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
答：1. 若未签订劳动合同，且未购买社会保险，劳动者有权随时提出辞职。2. 根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，用人单位依然存在违法行为。3. 劳动者书面提出离职后，可以立即停止工作。4. 劳动者除有权要求支付工资和退还押金外，还可以主张经济补偿金、要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求单位补缴...
试用期没合同没社保随时辞职可以吗?
答：试用期没合同没社保是可以随时辞职的，没有签订劳动合同并没有交纳社保的，属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、试用期没合同没社保随时辞职可以吗?可以随时辞职，并要求双倍工资补偿，如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工...
试用期没买社保可以随时辞职吗?
答：试用期没买社保可以随时辞职吗？可以的；如在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
公司没买社保可以随时辞职吗
答：工伤,生育只由单位缴纳,个人无须缴纳.是现行法律强制缴纳的,不是说可以以单位困难为理由不为劳动者缴纳的.根据第三十八条和四十六条,如是单位不缴纳社保,劳动者有权提出解除劳动合同并且要求经济补偿金.而住房公积金要看当地政策,如果当地政策也属于强制缴纳的项目,同上处理,如果不是单位有权不缴.法律客观...
没有买社保可以随时提出辞职吗
答：1、不可以随时提出辞职，如果是签订了劳动合同的。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。
...没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离职吗
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
单位没给员工交社保可以离职吗?
答：【法律分析】：就是社保的补收可以参加，但还没有参加，在“缴费类 型”一栏中显示为“补收（正常）“的，一般有两种情形：一，用人单位银 行账户余额不足，导致社保扣费失败，后来用人单位存足余额后，社保扣费成功，但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统...
公司没有交社保,我可以随时提出辞职吗?
答：公司违反劳动法，你不但可以随时提出辞职，还可以要求给予经济补偿。建议你保留好相关证据，如劳动合同，工资发放明细，个人社保缴纳情况等。个人观点，仅供参考。
一、没买社保随时辞职可以吗?
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
我国法律上明确规定了用人单位需要按照规定的标准为劳动者购买社保，如果没有及时购买的，也应当在规定的时效内为劳动者补缴社保的相关费用，如果没有缴纳的，肯定属于违法行为，劳动者应当利用法律武器来维护自身的合法权益不受侵害。
答：公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职，因为签劳动合同和购买社会保险，这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是，我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了，在辞职之前要注意收集一下相关的证据，以方便日后维权。一、没签合同没买社保可以随时辞职吗?没签合同没买社保可以...
答：单位不交医保是可以随时辞职的，用人单位不交纳社保是违反《劳动合同法》的相关规定的，具体情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定和处理。一、单位不交医保随时辞职可以吗?可以辞职，单位不交社保，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，...
答：1. 若未签订劳动合同，且未购买社会保险，劳动者有权随时提出辞职。2. 根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，用人单位依然存在违法行为。3. 劳动者书面提出离职后，可以立即停止工作。4. 劳动者除有权要求支付工资和退还押金外，还可以主张经济补偿金、要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求单位补缴...
答：试用期没合同没社保是可以随时辞职的，没有签订劳动合同并没有交纳社保的，属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、试用期没合同没社保随时辞职可以吗?可以随时辞职，并要求双倍工资补偿，如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工...
答：试用期没买社保可以随时辞职吗？可以的；如在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
答：工伤,生育只由单位缴纳,个人无须缴纳.是现行法律强制缴纳的,不是说可以以单位困难为理由不为劳动者缴纳的.根据第三十八条和四十六条,如是单位不缴纳社保,劳动者有权提出解除劳动合同并且要求经济补偿金.而住房公积金要看当地政策,如果当地政策也属于强制缴纳的项目,同上处理,如果不是单位有权不缴.法律客观...
答：1、不可以随时提出辞职，如果是签订了劳动合同的。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
答：【法律分析】：就是社保的补收可以参加，但还没有参加，在“缴费类 型”一栏中显示为“补收（正常）“的，一般有两种情形：一，用人单位银 行账户余额不足，导致社保扣费失败，后来用人单位存足余额后，社保扣费成功，但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统...
答：公司违反劳动法，你不但可以随时提出辞职，还可以要求给予经济补偿。建议你保留好相关证据，如劳动合同，工资发放明细，个人社保缴纳情况等。个人观点，仅供参考。
