感觉公司的领导素质很差，我该不该直接辞职呢？
感觉公司的领导素质很差，我该不该直接辞职呢？如果这个世界上有任何问题与他的婆婆竞争，我担心我只有互联网公司的上下水平。为什么互联网公司？因为国有企业不敢，但他们不必这样做。只有互联网，气氛活跃，上下官方位置并不那么明显，因此此时的矛盾将充分显示。我相信辞职的许多人因流行病而被扰乱，对美国的一项调查表明，有许多辞职的原因，“领导差”是列表的顶部。然后让我们今天讨论它，为什么有这么多人是“坏”可以是领导，而领导能力差，应该辞职吗？
拆卸目标因素。一个人的工作场所能力分为：专业能力和管理能力，也可以简单地理解所谓的智商和情感业务。专业能力不起作用，管理能力还可以，在这种情况下，可以被接受，并且通常存在。专业技能不断翻新，特别是对于互联网公司来说，需要领导掌握面临的专业技能。因此，如果他是好的，使用人，它也是一个合格的领导者。专业能力确定，管理能力不是，这种情况也占大多数情况，因为大多数经理也从基层晋升，并且专业的能力已经行使，但没有专业的管理培训。此时，有必要做出判断：这个人的心脏没有开放，不能让自己的下属有一个空间，甚至可以超越自己。
祝贺你需要考虑的第一件事是你的领导者并不快，你的机会即将到来。在正常情况下，领导力的能力不好，下属的自身价值将变得更大；有必要考虑，他还有另一个资源来源，我们还没有看到。有时资源的价值大于公司的能力。最重要的是在前面，无论辞职是否没有辞职，裸露的斑点是未经处理的；处理战略的战略，但我认为成年人的世界不应该出现“nREAM”的话。孩子。这并不意味着裸露的言语永远不会发展，但成年人的过渡期应该是光滑和优雅的。
对于想要在这个阶段辞职的同学，无论是毕业的经验都不足还是招聘市场的弱点，它不是辞职的最佳时机。在这种情况下，除了辞职外，您还可以考虑内部传输。不要进入另一个坑，以便迅速逃离环境，充分考虑，并跳上更好的机会。
领导素质很差的话，这个时候我觉得你应该去主动提出离职，毕竟领导的素质非常的差，可以看出他带的这个公司也应该是特别的不好。
直接辞职，在这样的领导手下工作，自己也不能得到很好的发展，而且也会影响自己的素质。
应该。因为素质差的领导会影响你工作的心情，所以完全可以辞职。
应该的。这样的领导是没有任何领导能力的，而且还会推卸一些责任，应该离职。
答：公司的效益比较差，领导也不待见我，我该不该主动离职呢？1.我觉得这个时候你是应该主动离职的，但是在离职之前你应该找到跳槽的公司再提出离职，这样对于你以后的发展也是有帮助的，而且也不会让你在辞职之后陷入经济困难的状况。公司效益不好，领导对我有看法，如果有合适的地方，建议跳槽，毕竟做着不...
答：公司新出条例说，上班不能用电脑聊qq，不准上微信，也不能玩手机，如果被发现了就罚款，扣绩效。但是，领导不能做的全部都占了，却不被扣绩效，也不被批评，更不被罚钱。这种只准周官放火，不准百姓点灯的行为，肯定会让一线员工非常不满，因为太不公平了！04.只办事，不给钱 客户远道而来，需要...
答：肯定不行的啊。 他语气不好，有很多原因的，有可能是刚刚某些事情让他烦心，然后把无名火发到了你身上；也有可能是你解决问题的方法没有得到领导的认可；再有可能，就是领导人品差。具体问题具体分析，总之，我认为不能也同样语气不好的对待他，会降低自己的素质。祝职场生涯蒸蒸日上啊。
答：除了避免主观评价，我们还需要观察，与上司关系好的同事是如何做的，并主动向他们寻求建议，尝试了解上司的偏好、敏感点，看看是否应该调整自己的某些做法。那么，其实得罪了领导，也是需要分情况的，如果是因为自己积极的为工作与领导发生冲突，这一点出发点是为了公司的发展，这一点，如果领导感受得出的话...
答：面试官就像是一个企业的窗户，所以认识和了解企业都是从面试官开始的，如果面试官的素质很低，这个企业也不会好到那里去。
答：当我们被公司里的一个小领导打压的时候，会给我们的内心带来很大的工作压力，让我们感觉特别不开心。所以在这种情况下，我想我可以选择辞职。因为工作不仅需要相对的报酬，还需要一个好的工作环境，显然你不能在被一个小领导打压的时候让自己有一个好的工作环境，所以我觉得你应该在这种情况下选择辞职。...
答：我恰恰就是他不喜欢的那种，不喜欢拍马屁，坚持原则，不愿意请领导喝酒，还经常报学习班。所以他不待见也很正常。公司待遇还算不错，薪水能安时发放。其他领导对我印象不算差。毕竟我在公司也呆了3年，也是一个小班长。以为现在的技术，去其他公司也差不多能拿这么多薪水，只是跳槽很麻烦，不想拆腾。
答：帮一次又一次了，就不用理他。说没时间。
答：一个重要的决定，能够决定你一生的命运！我觉得你未必有能力应付那些工作以外的东西！去了等于置身险境，还是不去为好！去了可能会暂时对你的工作有利，但是稍有不慎失去的会更多！人生没有捷径，爬的越高摔得越重，脚踏实地方能稳健！钱是我们生活的必需品，但是人生当中，比钱贵重的东西有很多！今天...
答：5. 与领导的关系：你需要考虑与领导的关系是否良好。如果你们之间存在沟通障碍或信任问题，那么提升职可能会更加困难。综上所述，如果你认为自己具备了提升职的条件，而且公司文化和政策允许员工主动提出提升职的要求，那么你可以考虑向领导提出提升职的建议。但是在提出建议之前，你需要做好充分的准备，包括...
