主动去问领导工作上的事。他语气不好，我该不该也语气不好的对待他
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
同事问我问题态度不好，我就用很不耐烦的语气和他说话，结果同事说我语气差，我该怎么办？
具体问题具体分析，总之，我认为不能也同样语气不好的对待他，会降低自己的素质。
祝职场生涯蒸蒸日上啊。
一定要沉住气，他语气不好可能真的跟你关系不大，或者碰到倒霉事了，股票跌了也不一定。
但如果你语气不好了，那么后果和你就有直接关系了。不变应万变，客客气气，不卑不亢，态度诚恳。这是自己的修养。
以后也千万不要有这种逻辑，就是别人怎样你也要怎样，举个不恰当的例子，疯狗咬了人，人不可能咬回去，因为只会更狼狈。只要自己本分做到了，尽量不要受外界风吹草动的影响。
不，他必竞是上级，你调,整好心态，漫条私礼地细说
作为一个合格的员工是不会那样去做的，应该想怎么去为他解决问题，当你那一天有了下属，你就懂了，虽说他不对，但是你毕竟是下属，实在不行的话，也可以在工作之余再谈谈。
不该，他可能有待处理的事，而且是棘手的事，人都有脾气，理解一下就好了
主动去问领导工作上的事。他语气不好,我该不该也语气不好的对待他
答：肯定不行的啊。 他语气不好，有很多原因的，有可能是刚刚某些事情让他烦心，然后把无名火发到了你身上；也有可能是你解决问题的方法没有得到领导的认可；再有可能，就是领导人品差。具体问题具体分析，总之，我认为不能也同样语气不好的对待他，会降低自己的素质。祝职场生涯蒸蒸日上啊。
我哥是我公司领导是(副懂)。怎么一点点事就语气很差像骂人一样。态度...
答：领导是有一些脾气不好的，特别是别人问一些比较小白的问题，估计是平时工作压力大产生的这些情绪。建议你可以私下或者工作之外的空余时间和他聊天，工作上的一些基本问题尽量不要问他，可以自己去查或者去问同级的人。我是领导的话我也很烦一些职场小白的 ...
与上级沟通为什么要做到主动询问
答：准确的时任讯息，同时必须把握好领导与被领导的层次关系。同时，只有主动询问，才能得到上级领导对下级工作的指导和要求。否则如果是下级等上级领导，通知你要做什么，往往有一些工作就出现了被动。或者造成领导对下级工作的不熟悉，不整我的情况。下级应该主动向上级领导汇报工作和争取。上级领导的指示和支持...
怎样委婉地问老板有关工作上的问题?
答：在问老板有关工作上的问题时，我们应该采取以下策略：选择合适的时间和场合：在找老板询问工作问题时，应该选择一个合适的时间和场合，确保老板有足够的时间和精力回答你的问题。最好不要在老板忙碌或心情不好的时候去询问问题。用礼貌和尊敬的语气：在和老板交流时，应该用礼貌和尊敬的语气，表达你对老板...
怎么向领导请教工作问题?
答：1. 我们不需要主动发言，只要做好本职工作，实事求是地报告工作中的问题，并与领导互相尊重。2. 在与领导交流时，要尊重他们的权威，即使在日常生活中是好朋友，在工作中也要有明确的界限，如在就餐时要分主宾位置。3. 与领导谈话时，要注意语气，避免傲慢，尽量采用委婉的语气。4. 理解领导的思想是...
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?
答：第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度...
领导要我做一个事情,去问原因合适吗?
答：1. 选择合适的时机和场合。如果你直接在公共场合或紧急情况下询问原因，可能会让领导感到尴尬或不适。最好选择一个合适的时机，例如在私人谈话或会议中。2. 用恰当的语气和态度。在询问原因时，要保持礼貌和尊重，不要让领导感到被质疑或挑战。3. 聚焦于任务本身。询问原因的目的是为了更好地理解任务...
领导指示不明确,去问他又怕被批评,该如何解决呢?
答：2.遇到这种事情，不要怕批评，要及时向领导请教，因为出了事以后会受到更多的批评。这时候不要害怕，要婉转的问领导，说话的过程中注意语气的温和，用问领导的语气问。领导也会很重视你这种问而不知的品质。你可以问问你的同事有没有遇到过这样的事，问问他们关于这件事的一些情况。如果实在没办法，...
怎么问领导事情办得怎么样了?
答：2，找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。3，如果你有点怕领导，见了领导就紧张，说话语无伦次。没关系，写个“工作小结”...
怎样主动向老板汇报工作?
答：第七，领导在众人场合，你要表现谦恭。第八，领导在私底下，你可以给他点善意提醒。第九，你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。第十，向领导汇报工作时，要带好至少三种应对方案。而不是来指望领导给你解决问题。领导有自己的事情要做，而下属就是要给领导分忧...
首先你要明白你是个新人。她是个老人。她比你懂得肯定多。你需要她的经验。然后你就不能使小性子。好好跟对方道歉。以后也不要拿自己的不好的心情或语气对待别人。别人没有义务成为你的出气筒。
首先可能你的男朋友在性格上来说就是比较温柔柔和型的，而且在跟人交往的方面也比较欠缺，所以才会造成他目前的这种情况。你可以鼓励他，而不是责备他。
肯定不行的啊。 他语气不好，有很多原因的，有可能是刚刚某些事情让他烦心，然后把无名火发到了你身上；也有可能是你解决问题的方法没有得到领导的认可；再有可能，就是领导人品差。具体问题具体分析，总之，我认为不能也同样语气不好的对待他，会降低自己的素质。
祝职场生涯蒸蒸日上啊。
一定要沉住气，他语气不好可能真的跟你关系不大，或者碰到倒霉事了，股票跌了也不一定。
但如果你语气不好了，那么后果和你就有直接关系了。不变应万变，客客气气，不卑不亢，态度诚恳。这是自己的修养。
以后也千万不要有这种逻辑，就是别人怎样你也要怎样，举个不恰当的例子，疯狗咬了人，人不可能咬回去，因为只会更狼狈。只要自己本分做到了，尽量不要受外界风吹草动的影响。
不，他必竞是上级，你调,整好心态，漫条私礼地细说
作为一个合格的员工是不会那样去做的，应该想怎么去为他解决问题，当你那一天有了下属，你就懂了，虽说他不对，但是你毕竟是下属，实在不行的话，也可以在工作之余再谈谈。
不该，他可能有待处理的事，而且是棘手的事，人都有脾气，理解一下就好了
答：肯定不行的啊。 他语气不好，有很多原因的，有可能是刚刚某些事情让他烦心，然后把无名火发到了你身上；也有可能是你解决问题的方法没有得到领导的认可；再有可能，就是领导人品差。具体问题具体分析，总之，我认为不能也同样语气不好的对待他，会降低自己的素质。祝职场生涯蒸蒸日上啊。
答：领导是有一些脾气不好的，特别是别人问一些比较小白的问题，估计是平时工作压力大产生的这些情绪。建议你可以私下或者工作之外的空余时间和他聊天，工作上的一些基本问题尽量不要问他，可以自己去查或者去问同级的人。我是领导的话我也很烦一些职场小白的 ...
答：准确的时任讯息，同时必须把握好领导与被领导的层次关系。同时，只有主动询问，才能得到上级领导对下级工作的指导和要求。否则如果是下级等上级领导，通知你要做什么，往往有一些工作就出现了被动。或者造成领导对下级工作的不熟悉，不整我的情况。下级应该主动向上级领导汇报工作和争取。上级领导的指示和支持...
答：在问老板有关工作上的问题时，我们应该采取以下策略：选择合适的时间和场合：在找老板询问工作问题时，应该选择一个合适的时间和场合，确保老板有足够的时间和精力回答你的问题。最好不要在老板忙碌或心情不好的时候去询问问题。用礼貌和尊敬的语气：在和老板交流时，应该用礼貌和尊敬的语气，表达你对老板...
答：1. 我们不需要主动发言，只要做好本职工作，实事求是地报告工作中的问题，并与领导互相尊重。2. 在与领导交流时，要尊重他们的权威，即使在日常生活中是好朋友，在工作中也要有明确的界限，如在就餐时要分主宾位置。3. 与领导谈话时，要注意语气，避免傲慢，尽量采用委婉的语气。4. 理解领导的思想是...
答：第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度...
答：1. 选择合适的时机和场合。如果你直接在公共场合或紧急情况下询问原因，可能会让领导感到尴尬或不适。最好选择一个合适的时机，例如在私人谈话或会议中。2. 用恰当的语气和态度。在询问原因时，要保持礼貌和尊重，不要让领导感到被质疑或挑战。3. 聚焦于任务本身。询问原因的目的是为了更好地理解任务...
答：2.遇到这种事情，不要怕批评，要及时向领导请教，因为出了事以后会受到更多的批评。这时候不要害怕，要婉转的问领导，说话的过程中注意语气的温和，用问领导的语气问。领导也会很重视你这种问而不知的品质。你可以问问你的同事有没有遇到过这样的事，问问他们关于这件事的一些情况。如果实在没办法，...
答：2，找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。3，如果你有点怕领导，见了领导就紧张，说话语无伦次。没关系，写个“工作小结”...
答：第七，领导在众人场合，你要表现谦恭。第八，领导在私底下，你可以给他点善意提醒。第九，你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。第十，向领导汇报工作时，要带好至少三种应对方案。而不是来指望领导给你解决问题。领导有自己的事情要做，而下属就是要给领导分忧...
