在上班的时候得罪了领导，该不该选择离职？
首先，像这种问题的话，还是需要去客观分析的，不过一般最好的话还是选择离职比较好。
那么，其实得罪了领导，是有很多方面的原因的，一般来说，工作上的问题，态度问题，待遇问题等等，都有可能是与领导发生冲突的地方，一旦发生了冲突，其实还是比较尴尬的，毕竟作为打工人，更多时候，拿人家工资还是需要看人家的眼色的。
不过，有些时候还是需要客观看待的，可以从以下两点先思考一下：
将心比心体谅领导当人们对领导感到不满时，首先要考虑领导的外部压力。因为大多数领导并不是坏人，他们只是在责任和业绩目标的压力下，弱点被放大了。
所以作为下属，我们不仅要关注他们如何行动，也要思考他们为什么这么行动？也就是用你的“同理心”去体谅他们。
这里强调一下，同理心并不是天生不变，而是可以慢慢培养的。比如，很多人总认为领导对自己不够关心，工作上给不到足够的支持。
如果用正式沟通的方式，直接找领导谈话，效果往往会很差。因为领导存在的目的，是让你解决他的问题，而不是让他解决你的问题。
所以，正确的做法，是借助一些非正式场合。
比如中午一起吃顿饭，在轻松的环境下，引导他倾诉自己工作的压力，把最近的日程安排说出来。聊完后，你很可能会发现，领导确实很忙，没有太多时间关心你，也很正常。
甚至你会觉得自己应该主动为领导，多分担一些工作。如果能有这种沟通，双方关系肯定会更近一步。
从自己身上找原因和上司关系不好的员工，基本上自身也有问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己。
具体审视哪些方面？
首先问自己，有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满，往往是评价对方时，过于主观。
除了避免主观评价，我们还需要观察，与上司关系好的同事是如何做的，并主动向他们寻求建议，尝试了解上司的偏好、敏感点，看看是否应该调整自己的某些做法。
那么，其实得罪了领导，也是需要分情况的，如果是因为自己积极的为工作与领导发生冲突，这一点出发点是为了公司的发展，这一点，如果领导感受得出的话，是会对你另眼相看的，其次，如果像其他琐事得罪了领导的话，而领导又开始表现出对你的消极态度以及行为时，那果断离职，避免被领导穿小鞋，到时候变得更加难堪。
总的来说，好的领导是不会随意辞退员工的，是会听员工诉求的，反之员工如果自己问题导致的，那只能说职场上还缺乏经验，领导不辞退你，也一般不会给你机会的了。
如果你觉得这位领导日后会给你使绊子，让你工作的不顺心，建议离职；而如果领导本身还算是比较正直的人，你们之间的矛盾并不深，我觉得可以找个时间和他道歉，没有必要离职。
得罪了领导之后，我肯定是会主动离职的，我认为这样的工作已经不能够发展了。
不应该离职。在得罪领导之后，你可以坦诚地向对方道歉。不需要用离职来逃避对方。
答：刚刚毕业的年轻人，被领导了夸奖几句，或者被领导关心时，都会错误地认为已经被领导重视了;上下级之间的关系，更多的情况是表面关系，那些看不懂的年轻人，肯定会得罪领导，导致自己不再被重视;要明白领导手里掌握着，整个团队的生杀大权，要是不小心得罪了领导，不是被领导穿小鞋，就是丢掉工作;作为...
答：得罪领导，要分什么事情。其实领导可以当上领导都有自己的独到之处，一般不会小肚鸡肠到和职工因为工作上的事计较，如果真的是工作上的事弄清楚领导为什么会不高兴，是自己说的话不适时，还是自己的想法没有迎合领导的想法自己一意孤行了。如果是生活中，得罪了领导考虑一下是不是平常自己在同事间说了...
答：无论何种原因“得罪“上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司身上，同事对此不好表态，也不愿意介入你们的争执，又能怎么来安慰你呢?假如是你造成的，他们也部忍心在你伤口洒盐，更有居心不良的人会反馈给你的上司，加深你和上司的裂痕。所以最好的方法是自己清醒的理清问题的症结，找出...
答：首先把自己的工作做好。其次必要时可以考虑委婉的赔礼道歉。
答：得罪了老板的解决方法如下：1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以...
答：让领导看到你的态度。更加用心卖力地工作，让领导看到你的拼劲，尽量做出些成绩，领导都喜欢卖力的员工。如果知道领导的兴趣爱好，有意无意地与领导讨论这些兴趣爱好，表现出你也很感兴趣的样子，这也是个好方法。总之，得罪了领导后不要慌，要稳住，只要还没到被辞退的地步，没什么挺不过去的。
答：虽然应该被接受，但它会使领导者认为你是忽视他的话。你不是自我问题，似乎领导都是完成的。领导人不能愿意承认他们正在追逐他们的脾气。结果，你得到云，你不受欢迎的云，小问题可能最终。意外大事。不可转让的主题在工作中，它犯了一个错误或让领导者不满意。当他被解雇时，有一种说法，真实的答案...
答：不要以为任何人都是李世民,也不要以为谁都可以当魏征。 你提的问题,我们可以展开一点,在工作中,不仅仅是顶撞老板要吃亏,顶撞任何领导都是一样。 我们从小就被教育,要说实话,不讲假话。可是,长大后,你会发现,在人际交往中,总说实话,总是实事求是,那就会得罪很多人,会吃大亏。 我记得北大教授季羡林曾经说过:...
答：当面发火肯定是不可取的。当面发火并不能解决问题，反而可能导致自己丢了工作。首先，冲突是不可避免的，人与人之间有矛盾是在所难免的，每个人都有自己独立的思考能力，所以和领导之间有意见上的冲突，也是非常常见的。在公司的时候，我们很容易与领导之间产生矛盾，此时切记不要和领导之间发生正面的争吵...
答：确实需看你得罪了哪一类领导，好像辞职不是唯一选择项，就我来说，也曾在国企工作了近二十年，早些年也得罪了企业领导，觉得随处受打击，但作自身一如既往怒力工作中，心里不愧，以出色的战况观人，竟然从踏入中高层后又踏入领导职位，自然自身当上领导也只期待员工能拿出考试成绩就优先选择担任重任，因...
