职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？
职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？
我认为言之有理。
首先弄清老板是谁？
老板是给你工作，给你薪水的人。说的直白此，是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞？那还用说吗？
层级结构是区分人类等级的客观存在，不以人的意志为转移。 “人人平等”仅是一种自我安慰的幻像，严格的等级才是残酷的现实。 职场中，“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。
说的难听一点， 顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人...... 无规距没有体统，无规距不成方圆 。 职场上不是不能顶撞，你可以去顶撞那些下属，但千万不能顶撞领导。这里有人要问，难到必须得忍气吞声吗？那要问问你自己，需不需要这份工作？ 要么适用规距，收起尾巴；要么炸毛，收拾行李。
再说说顶撞是什么？
顶撞就是冒犯，顶撞就是傲慢，是理智缺失的表现、是缺乏忍耐的幼稚、是情绪化的宣泄、是不礼貌的暴露、是不计后果的浮躁。试想有哪个老板喜欢这样的员工？
让我们来见识一下 历史 上喜欢顶撞的下场：
关龙逄，夏朝名相，下场炮烙之刑；比干，商纣王叔叔，先后辅佐两代帝王。下场：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋军事家，被赐死；杨涟，明末忠巨，脑袋穿钉......
一定记住！这些不是顶撞的下场，而是谏言的下场；顶撞可比谏言严重100倍！不要以为任何人都是李世民，也不要以为谁都可以当魏征。
你提的问题，我们可以展开一点，在工作中，不仅仅是顶撞老板要吃亏，顶撞任何领导都是一样。
我记得北大教授季羡林曾经说过：“真话不全讲。假话全不讲”，这是一种人生的哲学。很多时候，宁可沉默也不能说实话，要学会趋利避害。
很多事情可以有很多种沟通方法，如委婉地暗示、微信沟通等。可是你偏偏选择了当面鼓，对面锣，本来很小的事，结果闹大了；本来很好地关系，结果弄得剑拔弩张了，好像非得鱼死网破不可，结果难以收场了。
他是你的顶头上司，是你的衣食父母，不到万不得已，你不应该顶撞领导，除非你不想升职加薪，或者想辞职了。你应该学会换位思考，要服从领导。你的想法再好，领导不同意，不喜欢，那你怎么说，怎么做都没用。俗话说：“干活不由东，累死也无功”，“东”就是东家，就是老板、就是领导。作为员工，要既能拉车，又会看路，这样，工作起来，才能顺风顺水。
什么评先、评优、晋级、升职都没有你的事了。但是如果你是业务骨干，群众基础好，那你还混得下去。假如你还掌握着上司的把柄，能捏住他的软肋，那他也不敢把你怎么样。
重用你的前提是，你工作肯干，贡献巨大，业务能力强。但是，你偶尔为之还可以，你要是经常顶撞老板，那也不会得到什么好处。你还是要好好控制自己的情绪，真正做到“润物细无声”，有什么问题，委婉地沟通，有策略地提出，而不是疾风骤雨，火山爆发般去嘶吼。
事情就是这样，今天看来是大事，明天就是小事了。你以后要更加努力地工作，尊重老板，服从老板，如果有什么建议，就私下委婉地提出，那你以后的发展依然不可限量。
结论：虽然说直言不讳是一种美德，但是在人际交往中还是要注意的，说话、做事要委婉。对领导不能顶撞，否则你再努力，吃亏的还是你自己。
不知道我的回答是否能帮助到你，欢迎探讨！
当然啦。
根据我的经验，在职场应做到如下几点：
1、与领导交往尽量少说多做。如有不同意见可以委婉提出，意见一定要有新意、有独到之处，没有，就尽量闭嘴。
2、与领导交往做到不卑不亢，只要不逾越自己底线尊严，就不要与领导争执。
3、领导交办的工作要按时完成，工作质量要高，一切行动听指挥。
4、与领导交往注意细节。着装要恰当、行为要得体。不要信口雌黄，该说什么不该说什么要过过大脑。
以上是一个人在职场里应该注意和把持住的。
一个人能力再有多强，不听话、不守规矩、领导说东，你说西，处处与领导顶着干。你说，哪个领导会喜欢？
其实，掌握住这一点，一切ok。那就是，多干事，少说话，听指挥。
取决于“顶撞”的性质。
如果不分场合、不讲分寸、说怼就怼，那么对不起，我也为你的职业前景表示深深的担忧。
可是如果只是就事论事地表达不同的工作观点，那么还是要结合你所在的组织氛围与领导风格来判断。
一个科层森严、封闭的组织确实很难有表达的空间，
而一个民主开放的组织，则会宽松包容许多。
不管怎样，向上沟通是一门艺术，稍加留心，你总能找到舒服地与上司相处的方式。
在职场，顶撞老板，我个人认为，要么弱智，要么不想干了。无论你工作多努力。做为员工你没有资格顶撞老板，或者是任何领导。
老板也好，领导也罢都是你的上司，你的上级，俗话说官大一级压死人。
只有不懂感恩的人，才能去顶撞老板。因为老板是给你发工资的人。有什么意见和建议可以找老板商谈。如果认为老板做的不好，不公平，你可以离开。换个适合你自己的环境和工作。你有什么资格去顶撞老板呢？
有成绩就可以放肆，撒野吗？这绝对不是优秀的员工。优秀的员工绝对不可能去顶撞老板的。因为优秀更懂感恩，因为人品优秀更懂珍惜这个平台，所以只有努力，不会抱怨。
好的员工会大家齐心合力，一起努力干好本职工作，做人更要摆正自己的位置。做为员工要有敬业精神。
一个顶撞老板的员工，我相信多数人品不能好，素质也会差，自私自利罢了。没摆正自己的位置。如果是这种员工，我会立马让ta滚蛋。
凡事都有因果，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。记住了人在做，天在看。千万不要与老板顶撞。你可以狂妄自大，你可以辞职，就是不能与老板和上级领导顶撞。丢的是你自己的人品。
不一定是白忙。 如果你有更大的后台，比如电影《一次就好》里，袁华扮演的角色就有一个区长父亲，班主任也要拍他这个坏学生的马屁； 如果你有别人替代不了的能力，比如你手上有很多大客户，得罪了你就等于损失了订单，这时候领导也要围着你转。
如果你没有背景后台、没有不可替代的核心竞争力，那么在职场上如果顶撞领导，后果可能不堪设想。
除了以上几点危害，我们为什么不能顶撞领导？ 职场中如何与气场不合或者比较小人的领导相处？ 你有故事，我有鸡汤。职场人情凉薄，一碗鸡汤暖心。我是 @职场鸡汤侠 ，关注我了解更多干货！
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场上，每个人都会维护自己的利益，但也有很多红线是不能踩的。尤其是绝对不能顶撞你的领导，哪怕你业绩再好，功劳再大，与领导作对，只能害了自己。 得罪了领导，还想混得好，那终究是痴人说梦。端人家的碗，就得服人家管。 也不要试图去跟你的老板讲公平，因为职场本身就是不公平的战场，胜者为王败者寇，没有什么道理可言，在人屋檐下，哪能不低头。
一、职场上千万不要顶撞你的老板，因为你没有想象中那么重要，老板也没有你希望的那么大度官大一级压死人，不要拿自己的职业做赌注。 老板就像一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是，你会失去为你敞开的那扇门。
永远不要跟老板对着干，哪怕是老板真的错了。有句话说得好，“和老婆讲道理的人，都是晚上不想睡好觉的人”。 家中要想安宁，老婆永远是对的；职场上要想顺利，记住老板永远是对的。
老板地盘老板做主，他可以决定你的职级升迁，也可以决定你的薪酬增减，不能因为一点所谓的委屈，就不能控制自己，职场上，得罪谁也不要得罪老板。
二、如果你没有更大的后台和背景，也没有转身离职的决心和勇气，永远不要跟老板作对，因为那是死路一条凡是跟老板作对的那些人，下场都特别的惨。遇事不服，做人逆反，专门与老板作对较劲，是非常幼稚的表现。 有些事想不通，看不惯，是因为你位置不同，角度不同，如果换位思考，很容易一通百通。
职场不是过家家，老板也不是你妈，控制得了脾气，才能控制得住前途。顶撞领导的下场，只能是害了自己。
在职场上，惹恼了老板，根本不用老板自己出手，就能让你处在水深火热之中。老板代表着一种权力，顶撞了老板，并不是只顶撞了他本人，代表你顶撞了公司，会给他人留下口舌，你最有可能被同事所孤立。
职场上顶撞老板，无论事出何因，谁是谁非，站在老板的立场上来说，于“情”那时件很丢面子的事，于“理”这是公然挑战权威，你一旦被戴上“刺头”这顶帽子，你的职业生涯将充满坎坷。
三、你的工作是在为老板干吗？不是的，你是在为自己工作，哪有时间跟老板作对呢？在职场之中，有一个很重要的前提，就是“工作为了谁”的问题。不少人认为自己是为老板干活，其实是不对的。 无论从事什么工作，不管付出多少努力，事实上，我们都是在为自己而工作。
当我们把心思放在工作上的时候，根本没有时间跟老板作对。抱着积极的心态，才会珍惜目前工作的机会，才会对得起自己的时间，才会时刻准备充实自己，让自己变得更加出色，大家都很忙，哪有空余时间和领导对着干！
我努力是为自己工作，我努力是为了提高自己，要试着把自己当做工作的主人。领导讲的话永远是对的，但不一定要听他的。你的每一次低头，都是为了昂首而积蓄力量，你无法容忍别人，可能是自己的心胸还不够宽广，做事别犯规，做人别犯傻，岗位是公司的，心情却是自己的！老板不是用来顶撞的，是用来管理的！
职场里的情商那可都是真刀真枪的血泪史，能被别人说这人情商真高的，一般在职场里也干过几件蠢事。如何在职场上管理好自己顺带管理好老板，我有几点想说的：
很多人会说，哪有员工管理老板的，难道不是应该老板管理员工吗？其实，做好 向上管理 也是职场人必备的技能。
所以，工作努力得用对方向，跟老板汇报需要注意方式，自然不会出现努力百忙的结果。
“发哥打工在线”的【观点】
高情商的人一般不会顶撞老板，顶撞绝大部分情况下是不被老板喜欢的。就算是普通的人，别人顶撞你，也不会喜欢的啊！
在职场，不管你多大能力，要明白一点，能够作为你的老板，一定有比你强的地方。还有，做老板的一般都有控制欲，喜欢要求别人按自己的方式去做，这是老板的特权的呀！要不然那么多人热衷于当老板的啊！
不要想着有只看能力，不计较你顶撞老板的好事，就算有也不见得你会遇上，概率太小的（堪比中彩票）。老板是人，他也喜欢受到尊重， 特别是老板，面子更注重，就算他有宽容大度的心，一般也不会容忍对他的顶撞。
工作中的努力，这一点不管怎样，也不会白忙的，学到的东西永远属于自己，经历过的事情就是自己的财富，可能就是当时的付出，没有结果而已。工作中努力，是对自己负责，也是对时间负责的，努力是自己的事，别人能不能接受那是别人的事。
发哥打工在线【案例一】小刘的朋友离职了，同别人合伙创业去了，临走之前，向老板推荐小刘可以接替他的岗位。事实上小刘到公司有6年多，各方面都很熟悉，的确可以胜任那份工作的，后来，老板特地找小刘沟通几次，最终小刘答应下来接替朋友的职位。
小刘工作认真是没得话说，做事很认真很仔细，对任何人也不讲情面的。很快，小刘的工作有不少的起色，老板也很支持他。小刘就是这样的，只要人相信他，他会全神贯注去做，所以，办公室最后一个离开的总是小刘，很多星期天也没有休息的，忙着各种工作。
有一次小刘因为公司订单急出货，小刘忙前忙后，有一天把自己累病倒了，到医院医生说，至少要住院或者输液三天的，结果当天晚上打过针后，第二天带病还是照常上班的，为的是保证订单能够按期出货，不出差错，小刘为了工作可是付出很多精力和时间的。
公司因为一个订单，量很大，接到订单，小刘就仔细分析，然后根据公司实际情况向老板提出自己的观点，还有解决的方案。可老板并没有采纳小刘的建议，过了两个星期后，老板没有搞定，还是退回交给小刘，按小刘的方案去做。
时间过去了这么久，订单交期没有变的，白白浪费了那多时间，小刘有些不高兴的，也有些抱怨的，早就说过的，不听，现在时间过去这么久，还是按那个方案去做的。最后订单在小刘多方努力下，还是按期交货的。这次事件，小刘觉得自己是对的，老板是错的，心里是这么认为的。
再后来一次，因为工作上的事 和老板沟通，因为说了句，要是这样的话，就没有办法的，老板就很不高兴地说，没有办法，要是不想做就算了的，小刘马上回应说，不做就算了的。其实小刘说没有办法，是说因为原材料没有，那肯定就没有办法的啊，这到哪里就是这么道理的，没有原材料，让怎么完成订单的啊。就因为一句话，小刘就真的没有继续做下去，就离职走了的。
这个案例中，小刘的工作态度一点问题没有，付出足够的精力和时间去工作，而且工作也没有什么大的问题。小刘的问题在哪里？情商不够高，认为自己是对的，老板是错的，有了一些抱怨这是其一。 老板请人来工作，就是来解决问题 ，当你说没有办法时，就算是事实，也不能那样回答的，最关键的是老板生气，还当面顶回去，结果当然就是公司和小刘双输的。
发哥打工在线【案例二】小张经熟人介绍到一家小型公司做生产管理，公司当时才运营两年，规模不是很大，人员配置也不齐，当小张熟悉工作后，变成身兼数职（生产，品质，采购，工资核算，现金出纳，后勤等）。每天忙得团团转，一点休息时间没有的，小张也没有怨言，觉得多做一点就多做一点呗，公司好了，自己也就好了的。
随着小张公司工作能力越来越强，老板除了业务方面的工作，都交给小张负责的。一次订单很急着出货，公司生产根本完成不了。老板指示小张，要安排外发加工帮忙完成的，小张只得通过各种关系，联系可靠的加工厂。
老板事实全面交个小张负责的，小张和加工厂谈好价格，也汇报给老板，老板说可以的，你看着安排就可以的，当时加工厂是要求做完后就付完加工费的，老板说， 只要质量没问题，可以的，公司的付款流程规定也是月底，就和他说一下，月底可以付款的。
小张在加工厂的协助下，完成了订单按期交货，加工厂很配合，质量也没有多大问题，当时刚好是那个月25号左右的吧。到月底，小张按公司流程，去帮忙申请加工费用，结果老板说资金，现在有点紧张的，你和加工厂说说，下个月一定给的。
没有办法，小张只有去回复加工厂，当时因为老板答应月底给，小张也答应月底给加工费的，现在又给不了，硬着头皮去和加工厂谈，说下个月再给的，说了不少好话，才答应的。
到了下个月底，小张再次去申请加工费时，可老板说，现在还是没有，资金挪到投资其他上面了的，小张说，老板你都答应这个月给的啊！已经答应别人，一定给的，现在没有，怎么回复别人的，加工厂是要付工人工资的。
老板也不知道什么原因，就不耐烦对小张说，现在没有钱的，让他再等等。小张说都答应了别人，这个月底一定给的。老板马上发火了，你为什么要答应别人，谁让你答应别人的。
看着老板这么无理，还发火，小张也没有忍住，回过去，你对我发什么火的，上个月说这个月，都是按公司的要求流程的，再说当初找别人帮忙时，可是我去找的，当初你也答应这个月付钱的，现在又说没有钱给别人，让我怎么去说。老板说你把加工厂电话给我，我和别人说，小张把电话老板后就走开了。
经历这件事后，老板开始有意无意边缘化小张，什么事也不找小张了。小张自己也知道自己是被边缘化了的，这工作也做不下去的，到年底的时候，小张就离开了那家公司。
这个案例中，小张工作态度，工作能力是无话可说的。但是没有控制住自己情绪，认为老板答应过的就应该兑现，自己答应别人的也要兑现。其实，当是情况，完全可以采用另外一种沟通的方式， 而不是认为老板不对，再然后回怼老板无话可辩，让老板难堪的。
发哥打工在线【总结】职场上打工，没有什么公平公正的，老板和打工的原本就不可能完全对等关系。打工的时刻要认清自己的角色，摆正自己的位置。打工的是依附于老板的，有能力也是需要平台展现的，因为老板给你展现的平台，你就不不受制于老板的。
职场，高情商也是很重要的，控制好自己情绪，在任何时候都是必须的。否则，会让自己处于不利局面，或者受到损失。控制情绪的人，才能掌控自己的生活。
工作努力很重要，也是必须的，处理好关系，控制好情绪也是很关键的，不然会让努力没有回报。
这个要分情况。一是看你老板是什么样的人？再也要看是什么样的事。
有的老板善于吸纳不同的意见，只要是为了公司的发展，对下属过激的言论，也可以包容。也许当时让老板的面子上过不去，但是事后，老板也不往心里去。这类老板，一般性格比较包容，善于倾听下属的意见，凡事以公司利益和公司的发展优先。当然这也和老板自身的认识有关，就像一个小孩和大人吵架，大人一般是不会和孩子计较的。
有的老板脾气不太好，个人威严也容不得冒犯，你遇上这样的老板顶撞他，就是自讨苦吃了。
答：你以后要更加努力地工作,尊重老板,服从老板,如果有什么建议,就私下委婉地提出,那你以后的发展依然不可限量。 结论:虽然说直言不讳是一种美德,但是在人际交往中还是要注意的,说话、做事要委婉。对领导不能顶撞,否则你再努力,吃亏的还是你自己。 不知道我的回答是否能帮助到你,欢迎探讨! 当然啦。 根据我的经验,...
答：【冠群职说】：这个不一定，要看具体的情况来定，顶撞和发表建设性意见是两回事。如果"顶撞"只是纯粹的个人情绪发泄，那不仅努力白费的问题，更是不职业的表现。顶撞老板的前提是你能提出"解决问题"的方法职场能不能顶撞老板？当然能，但前提是你要能提出建设性意见，当然，如果你在体制内或者国企，劝...
答：工作中不被赏识我们应该如何继续工作，要留意以下几点首先不要第一时间否定自己，可以试着表扬自己，记录下自己的成就，将注意力集中在自己喜欢的工作上面，设定具体的目标，如果达到自己的目标可以奖励一下自己，通过胜利为自己的长期成功做准备。要知道不是所有的工作都可以做到完美，在职场当中最无效的就是...
答：1、拼命工作，真的累倒了会拖累家庭：自己为了工作拼命，身体累垮了，上学的孩子没有人照顾，这种做法让人觉得得不偿失，公司没有了某个员工会照样运转，但是一个家庭离开了顶梁柱，就会垮掉。2、工作需要拼，但不要用命拼，命只有一次，工作有问题还可以再改：生命只有一次，这是大家都懂得道理，可是...
答：如果在一家公司，给你使绊子的那位领导不是一手遮天，不是直接老板，那你可以忍耐和等待，继续做好自己的本职工作，尽量让领导抓不住把柄，找到合适的机会圣申请调岗，职场中的上司是各式各样，什么样的人都有，谁都希望碰到欣赏自己，配合默契，支持自己工作的人，如果暂时没遇到，不要紧。总会遇到赏识...
答：在职场中。要有凝聚力和向心力团结同事。不但工作能独立或协助他人完成。在利益面前退一步。有功劳，大家一起分。不要自己吃独食。多参加公司的活动，拓展自己的人际关系，认识更多的人。职场里做到消息灵通，这样你的工作不仅可以更加顺利方便。也可以少走一些弯路。踏踏实实的工作，学会巧妙的处理问题。
答：1、忠于职守，理解怀疑 如果你发现你的老板压制了你的工作，你首先要做的就是忠于职守，理解怀疑。所谓忠于职守，懂得猜疑。就是检查你是否认为自己有很强的能力，做一些超越自己权限的事情，这样你就不会去关注你的老板。让你的老板对你有所顾忌。例如，你的工作表现很好。公司下面的领导都知道你的...
答：4、老板的成功都是别人帮出来的，老板管理的最高境界就是打开员工的心扉。5、努力工作，这是一块天然磁石可以吸引所有的好事情，这是比黄金更珍贵，比天才，难得的人才对于许多贫穷的人通过努力学习，取得了很大的成功。6、使你惨败的，有时是你的朋友；使你成功的，有时是你的敌手。我们应学会感恩，...
答：但是，如果从长远来看，能够让领导重用的人，无论在任何时候都会保住自己的工作。总有一些人在努力工作，也总有一些人只是巴结老板。当然，刚进公司的时候，巴结老板的员工肯定比有能力的员工更受欢迎。但是，一段时间后，你可以看看那些只讨好老板的人在公司的地位。如果你运气好，公司有大订单，你低头...
答：在现代和现实的生活当中应该还是能起到一定作用的，但前提首先是自身要有能力，有勤学苦干的精神。
