公司的效益比较差，领导也不待见我，我该不该主动离职呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
公司的效益比较差，领导也不待见我，我该不该主动离职呢？
1.我觉得这个时候你是应该主动离职的，但是在离职之前你应该找到跳槽的公司再提出离职，这样对于你以后的发展也是有帮助的，而且也不会让你在辞职之后陷入经济困难的状况。公司效益不好，领导对我有看法，如果有合适的地方，建议跳槽，毕竟做着不快乐违背了自己的初衷。每个人出来混职场都是为了生活条件越来越好，如果各个方面都不容易，就不如重新找一个合适的工作，自己做的开心，薪水也可以，领导和自己相处的也很好，这才是最完美的。
2.因为环境因素，效益差只是短期情况，领导不是没有能力。他只是在下属层面做得不好，下属不太喜欢。如果是这样的话，那我觉得我不用辞职了。这个时候我可以考虑和企业和领导同甘共苦，一起度过这个难关。因为内部控制，导致公司长期效率不高甚至因领导和管理方法不善而处于亏损状态，对发展趋势的预期是隐形的。现在很多年轻人变得很脆弱，其实是因为他们太情绪化了。人要聪明，不要总是在意别人的看法，年轻人不要冲动。他们都想在社会上成长。老板不喜欢你，通常会质疑你的能力。不喜欢我，我努力通过自己的努力让老板喜欢我，看到我的个人价值。
3.让自己受到尊重。在职场这么多年，我相信不是每个老板都对员工不好。但作为员工，我们也需要逆向思考。这里有几种可能:运气不好，遇到素质差的老板；但是我们个人有一些问题，很容易被老板发现，不被接受。如果我们确实有这样或那样的问题，我们应该努力改变自己。毕竟换老板很难。如果你让自己变得更好，你会很容易受到外界的尊重。无论是客户、同事还是老板，都喜欢有能力、品行好的合作伙伴。
可以选择离职，没有什么发展前景可以选择离职，避免浪费时间。
当然是应该的。既然公司的效益不是特别的好，你的领导也对你有意见，那么就没有必要呆下去了。
应该主动离职，因为公司没有什么前途，而且领导对你也不冷不热，完全没有必要浪费自己的时间。
答：在职场，性格内向一般很难让领导重视，很难会安排一些重要的工作给你去办，这就降低了你在领导面前表现的例会，只能慢慢来，不要着急，时刻保持学习的心态，内向的人做事更专注，更容易进入「心流」的状态，这个优点是好多不具备的人羡慕不已的；再学习一些职场法则，估计这就是职场最佳配置了吧！何愁得...
答：职场中，我们会遇到形形色色的领导，那究竟什么样的领导最让人讨厌呢，我这里总结了一下，个人认为，有以下几种：1、事必躬亲的领导，这种领导通常对下属没有信任感，总觉得不管什么事，只要自己不出手，事情就完成不好，所以，事事都会参与，做他的下属，很难有成长，因为，经验都是从工作中得来的...
答：首先，无规矩不成方圆 很多人可能不理解，为什么公司这么抠，我们不就晚到几分钟嘛，有必要扣我钱或者写检讨。流程、条条框框这么多，一点都不灵活。公司不是你家开的，你的时间是有工资支付的，如果每个人都一样的懒散，那这个工作还要继续吗？公司用什么来养活你呢？很多人做事为了省事，总是偷工减...
答：以前的一位在行业里很有影响力且年轻有为的上司，在谈起他的成长经历时，总会提起在刚入职场的时候，有很多别人不愿意做的事他都想去尝试，甚至跟他的领导主动请缨，当时很多同事还不理解他，说他怎么那么傻，别人能躲就躲但你为啥便往上冲，结果他成为了全公司最年轻的项目总，十几年过去了，原来...
答：有啊因为长的不好看不招人待见，人家瞧不起你，张的好就什么都做的好吗?不见得。张的好吃的累较少，张的好错事做了被原凉，张的不好的什么都要自己动手做做的要非常完美还不能出一点错出点错人家就非杀你不可的心都有，说你蠢笨没头脑，说你是个陪钱货，饭桶就只知道吃丶喝，什么也不会做...
答：不是的，老板不太喜欢老实的人。一般不会重要太老实的人，而聪明的人，工资一般很高，也容易得到提升。
答：顺其自然，干好你的本职工作。同时与同事处好关系。俗话说得好，病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验。又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外,也不要对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。同事...
答：在职场当中，有一些领导他认为员工的需求越大，对于他来说，是一种最好的事情。另外在这种情况下，员工会更加卖力的为了公司付出，付出自己的时间和精力，为了公司更好的发展。从而自己的员工能够拿到最大利益，公司同时能够也能达到最大的收益。这样不但对员工，对公司都是一种双赢的态度，领导很希望员工...
答：生活也是美好的，面对自己的同事也根本没有过多的去想他们的行为和对待自己的态度，还会一如既往地对待他们。。职场上总是有不让自己开心的事情，当整个部门同事不待见自己的时候，肯定会让自己很难过，能够让自己坚持下去的信念，我相信肯定是为了自己和生活，不然也不会有这样的选择。
答：这段时间，对于团建，备受争议，对此，光明时评，团建不受待见，尊重员工是必修课，对此你怎么看，个人觉得，这种说法是非常对。是啊，无论企业从事什么，员工都应该是基础，必须尊重员工，充分了解员工的需求，只有这样，团建才是有意义的，才是有必要的，如果只是我认为，我觉得，那么，这只是企业的一个...
