八六年的合同制工人退休后退休金为什么低于国有企业工人，一样交的养老金

八六年合同制工人，职工养老金交三十一年，今天退休，退休金（1,746,87）元，最低档交的，

你想了解什么？
到达退休年龄后可办理退休手续，
单位会给你办，
退休金约3000元每月。
根据各地情况会有差异。

　　1993年之前的工作年限，视为视同缴费年限，只要能提供本人的个人档案，提供招工表，工资表等，社保承认工龄，计入养老金计算年年限。

退休金的多少与单位性质无关，与缴费年限长短、缴费平均指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额高低等，与这些数据密切相关 ，是他们决定了你的退休金高低。

你说的情况，几乎是不可能的，计算养老金的办法都是一致的，你的收入低，可能是你的缴费基数低，计算养老金多少，主要是根据你的缴费年限，缴费基数，个人账户，以及退休年龄，退休时间，以及退休上年社会平均工资计算的

养老金高低取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多，还有工龄长短，包括视同工龄。

不能这样一概而论，你拿两个人员退休金和参保情况，我可以帮你分析一下，但这样笼统的提问没有结果。

养老保险每年缴费金额不同呗。

八六年的合同制工人退休后退休金为什么低于国有企业工人,一样交的养老...
答：退休金的多少与单位性质无关，与缴费年限长短、缴费平均指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额高低等，与这些数据密切相关 ，是他们决定了你的退休金高低。

第一批合同制退休工资
答：2000-5000元。1986年，第一批合同制工人退休，按正常工人待遇办理退休，第一批合同制工人退休的算法按照正式登记为企业合同制工人开始算工龄，15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

1986年9月招的合同工后顶岗转正退休有过渡性养老金吗
答：因为全国所有的劳动合同制职工包括合同工后顶岗转正全部属于“中人”而“中人”退休就可以享受过渡性养老金，换句话说，所有劳动合同制职工都是可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同，现在国家对工人都特别重视，最大利益的去保障工人的权益。

八六年招为合同制工人后调入事业单位并转为干部编制养老金怎么算?
答：如果后期是购买社保办理退休的按视同工龄加社保工龄计算退休金。如果一直没有办理社保是由财政发放退休金，退休金标准按退休时档次计算机。

什么样的单位工人退休以后没有退休工资?
答：1、没给交养老保险金的单位 有一些私企，个体户等等，经济效益不是特别好，所以雇了一些工人，就是只给开一些工资，不会给交纳养老保险金的。有一些个体户很仁义，在他们这里工作能够达到两年以上的职工都会给交纳养老保险金，还会给交三险一金，五险一金。如没有交纳养老保险金的这些企业，职工退休以后...

我是86年合同制工人,为什么从95年开始才有养老保险扣除记录?
答：因为在八几年的时候，全国还没有统一实行购买社会养老保险，是在九几年以后才逐步开始实行的，因此，你的社会养老保险从95年开始购买应该没有什么问题。

86年劳动合同制工人是编制内的吗
答：2、如果是在1986年7月12日之后，按照国家劳动工资计划指标内招收的常年性工作岗位上的工人，那么他们是无固定期限合同制员工。3、如果是在1986年7月12日之后，超出国家劳动工资计划指标或者不属于常年性工作岗位上的工人，那么他们可能是劳务派遣制员工或者业务外包制员工，不属于编制内的员工，也没有央企...

我八六年元月开姳上班,属全民合同制工人,上斑开始每月交养老金,问我...
答：我国的养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养老保险个人账户，最晚可以到1998年。在办理退休手续时的，1992年前开始工作的年限视同缴费，不影响你退休金的领取，如果你需要更专业的解答，可以到当地的劳动保障部门进行咨询。

多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制
答：第十九条 重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考核合格后,按照原工资等级支付工资;改变工种的,试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付,试用期满后考核定级。 第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期,产假和哺乳期间,应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。

84年参加工作为合同制工人,86年离职,后又参加工作,现要退休了,86年之前...
答：84年就有合同制了？那时应该成临时工吧，合同制职工是90年代才有的。你离职中断了多少年？如果间隔时间长了就不好算了，毕竟当时没有缴金的概念。