86年劳动合同制工人是编制内的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
一般来说，有以下几种可能：
1、如果是在1986年7月12日之前，按照国家规定招收的常年性工作岗位上的工人，那么他们是有编制的全民正式工，享有与干部相同的待遇和福利。
2、如果是在1986年7月12日之后，按照国家劳动工资计划指标内招收的常年性工作岗位上的工人，那么他们是无固定期限合同制员工。
3、如果是在1986年7月12日之后，超出国家劳动工资计划指标或者不属于常年性工作岗位上的工人，那么他们可能是劳务派遣制员工或者业务外包制员工，不属于编制内的员工，也没有央企或国企的身份。
退伍分配为合同制工人什么意思
答：2、虽然你不属于固定工，但是国家对退伍军人有特殊“照顾”，你的工龄从99年入伍时算起，计算经济补偿金的年限也要计算服役的时间；3、其实国家实行合同制改造后，国有企业原则上应将所有的固定工该成合同工（劳动合同一般是无固定期限的，即使如此有很多企业因为职工的抵制没有完成改制，所以成为国有...
86年合同制工人视同缴费吗
答：这个要看具体情况。所谓视同缴费年限，是指职工在实行缴纳养老保险制度之前参加工作，其工作的年限视同缴费年限，我们国家在1986年已经实行了劳动合同制，当时的企业是固定工和合同制并存，合同制职工缴纳养老保险，而固定工不缴纳养老保险，在1993年，国家全面废除了固定工，一律实行全员合同制，按照缴费年限...
1986年全民合同制工怎样算工龄
答：特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别 有的地方以合同加缴费记录确定， 有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策 希望能帮你解决关乎 养老金 ，合同工怎么算工龄的问题 ...
你好 我是1986年在大集体一直到1992年,6年的,后来到农业银行工作28年...
答：他说的可不是现在，你只知现在不知过去。只要你是1986年由当地当年劳动局计划指标招工的合同制工人，这是不分大集体，国营的，只要你还能找回你的个人人事档案，1986-1992年间就算‘‘视同缴费年限’’。
1986年9月招的合同工后顶岗转正退休有过渡性养老金吗
答：1986年9月招的合同工后顶岗转正退休有过渡性养老金。因为全国所有的劳动合同制职工包括合同工后顶岗转正全部属于“中人”而“中人”退休就可以享受过渡性养老金，换句话说，所有劳动合同制职工都是可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同，现在国家对工人都特别重视，最大利益...
86年4月参加工作05年11月退休为什么没有过渡养老金补发
答：86年4月参加工作05年11月退休没有过渡养老金补发由于86年对录入的国企职工实行合同制。86年开始就实行劳动合同制，缴纳养老保险，合同制工没有视同交费年限，没有过渡养老金。
什么叫全合工?是怎样的用工方式?
答：但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后，依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有...
本人是86年通过公开招考进入一家国有企业工作的,身份是合同工。到95年...
答：以前我国对企业用工都有严格的规定，正式员工必须是劳动局统一分配的，计划临时工必须由局级单位审批，而临星工企业可以根据需要临时招聘。你的情况肯定是临星工，所以什么都没有。你可以到原来单位开一张证明，再到上级“局”打一张证明，再去社保局办理，应该是可以的。过去没有合同制工人。希望对你...
86年合同制工人工龄怎么算
答：二、合同制工人劳动关系转移计算工龄问题临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工...
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
答：档案里只有一张招工证明,视同缴费年限无法认定。 视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策,临时工不适用视同缴费年限政策。 合同制职工86年10月开始缴纳养老保险费,之前的工龄视同缴费年限。固定工92年1月开始缴纳养老保险费,之前的工龄视同缴费年限。临时工没有视同缴费年限。 合同制职工有招录...
1、如果是在1986年7月12日之前，按照国家规定招收的常年性工作岗位上的工人，那么他们是有编制的全民正式工，享有与干部相同的待遇和福利。
2、如果是在1986年7月12日之后，按照国家劳动工资计划指标内招收的常年性工作岗位上的工人，那么他们是无固定期限合同制员工。
3、如果是在1986年7月12日之后，超出国家劳动工资计划指标或者不属于常年性工作岗位上的工人，那么他们可能是劳务派遣制员工或者业务外包制员工，不属于编制内的员工，也没有央企或国企的身份。
答：2、虽然你不属于固定工，但是国家对退伍军人有特殊“照顾”，你的工龄从99年入伍时算起，计算经济补偿金的年限也要计算服役的时间；3、其实国家实行合同制改造后，国有企业原则上应将所有的固定工该成合同工（劳动合同一般是无固定期限的，即使如此有很多企业因为职工的抵制没有完成改制，所以成为国有...
答：这个要看具体情况。所谓视同缴费年限，是指职工在实行缴纳养老保险制度之前参加工作，其工作的年限视同缴费年限，我们国家在1986年已经实行了劳动合同制，当时的企业是固定工和合同制并存，合同制职工缴纳养老保险，而固定工不缴纳养老保险，在1993年，国家全面废除了固定工，一律实行全员合同制，按照缴费年限...
答：特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别 有的地方以合同加缴费记录确定， 有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策 希望能帮你解决关乎 养老金 ，合同工怎么算工龄的问题 ...
答：他说的可不是现在，你只知现在不知过去。只要你是1986年由当地当年劳动局计划指标招工的合同制工人，这是不分大集体，国营的，只要你还能找回你的个人人事档案，1986-1992年间就算‘‘视同缴费年限’’。
答：1986年9月招的合同工后顶岗转正退休有过渡性养老金。因为全国所有的劳动合同制职工包括合同工后顶岗转正全部属于“中人”而“中人”退休就可以享受过渡性养老金，换句话说，所有劳动合同制职工都是可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同，现在国家对工人都特别重视，最大利益...
答：86年4月参加工作05年11月退休没有过渡养老金补发由于86年对录入的国企职工实行合同制。86年开始就实行劳动合同制，缴纳养老保险，合同制工没有视同交费年限，没有过渡养老金。
答：但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后，依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有...
答：以前我国对企业用工都有严格的规定，正式员工必须是劳动局统一分配的，计划临时工必须由局级单位审批，而临星工企业可以根据需要临时招聘。你的情况肯定是临星工，所以什么都没有。你可以到原来单位开一张证明，再到上级“局”打一张证明，再去社保局办理，应该是可以的。过去没有合同制工人。希望对你...
答：二、合同制工人劳动关系转移计算工龄问题临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工...
答：档案里只有一张招工证明,视同缴费年限无法认定。 视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策,临时工不适用视同缴费年限政策。 合同制职工86年10月开始缴纳养老保险费,之前的工龄视同缴费年限。固定工92年1月开始缴纳养老保险费,之前的工龄视同缴费年限。临时工没有视同缴费年限。 合同制职工有招录...
