辞职了，又不想走了，你们说还得跟领导说说吗？怎么说？丢人啊
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
辞职了，又不想走了，你们说还得跟领导说说吗？怎么说？丢人啊
既然你辞职了既然你辞职了你为什么不想走得没什么不想走的时候你当时为什么要辞职着不要既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。f既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。辞职了就既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。辞职了，就该把细碎的快走人找别的工作，有的是好工作。
应该和领导说，这是你选择的权利，说出你的真实想法，不存在丢人。不要因为面子上下不来而给自己留遗憾。
没事的，不用担心
直接找领导谈一下
把想法说出来
大不了就是拒绝你不用你了
那也无所谓，反正都是要辞职嘛
如果能留下最好
大胆一点，没有人会笑话你
不要拿别人的错惩罚自己。
辞职了,又不想走了,你们说还得跟领导说说吗?怎么说?丢人啊
答：丢人啊，关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先我要说的是你既然辞职了，又不想走了，那么肯定是要和领导再谈谈，怎么说？肯定是要突出你不想走的意图，丢不丢人嘛？这倒无所谓，首先在这里，我要讲的是一个人能大会小才是一条龙，只能大不会小的人，只是一条虫，那你既然不想走，那么就给...
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
答：当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。自...
已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?
答：不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导最自己也有诸多不满的地方。这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留...
提出辞职后,又不想辞职了,要如何跟领导进行沟通?
答：其实职场本身就是这么的现实，而大家也是应该要明白，我们作为成年人做的所有事情，必须要三思而后行。当你提出离职之后，又转瞬之间不想离职，这种行为让老板会觉得你就像是一个小孩子一样，也并不是一个可靠的人。小编是比较建议大家最好是及时的跟老板解释清楚这件事情，如果说你还想留在这家公司的...
辞职了’又不想走,得跟领导说声吗?不说是不是没礼貌
答：必须得说，如果不说，你连工资都没有，如果有合适的人上岗，第一时间会通知你离职，所以要与领导说，而且要保持好关系
已经提出辞职了,又不想走了咋办?
答：已经提出辞职了，但是又不想走了的话，那么你可以去向老板进行商量的时候可以多干一点时间，现在不想走了，但是一般情况下如果已经提出辞职的话，那么老板公司已经在招人了，所以说已经提出辞职了就最好还是走人，如果老板比较好的话可以留下来的。
跟老板说了辞职但又不想走了改怎么说呢?
答：这没什么，说白了就是面子问题；其实领导也舍不得你走，去找领导直说就行了。
...提了离职老板也挽留了自己还说考虑最后又不想走了该怎么给老板说...
答：跟老板说，回去自己仔细想了想，以老板能能力与公司搭建的平台，只有跟着老板干自己才能有提高，有前途，自己需要学习的地方还有很多。
提了离职又不想走了怎么办?
答：除非，公司很需要你，老板和领导很认可你，口头辞职的时候也百般挽留，而你也有可以讲的出口的理由，让他们相信可以踏踏实实的留下来。这种情况，可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊，也许可以“和好如初”。如果在公司存在感没那么强，提出辞职后又恶语相加，回头草这种事，想都不要想，只是自取其辱。与其...
提离职后又反悔了,应该怎么挽回工作?
答：第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了...
可以说，随便找句借口哄哄领导就行了，至于丢人个人认为不会，会也是暂时几天而已，自己别放在心里就没事
老板，很高兴在这里和你合作这么久，我觉得在这里更适合我发展，我们应该继续合作下去这样有利于我们的共同发展。合作愉快
这么说就可以了
额。这个有点难度啊，辞职前应该深思熟虑，不能冲动啊。你可以尝试下，反正大不了就是走人嘛。态度诚恳一些，告诉他你想继续留在单位的原因，取得他的谅解，看看能否成功。
既然你辞职了既然你辞职了你为什么不想走得没什么不想走的时候你当时为什么要辞职着不要既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。f既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。辞职了就既然你辞职了，你为什么不想走？没什么不想走的时候，你当时为什么要辞职啊？不要这样来来回回的老板不待见这样的人。辞职了，就该把细碎的快走人找别的工作，有的是好工作。
应该和领导说，这是你选择的权利，说出你的真实想法，不存在丢人。不要因为面子上下不来而给自己留遗憾。
没事的，不用担心
直接找领导谈一下
把想法说出来
大不了就是拒绝你不用你了
那也无所谓，反正都是要辞职嘛
如果能留下最好
大胆一点，没有人会笑话你
不要拿别人的错惩罚自己。
答：丢人啊，关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先我要说的是你既然辞职了，又不想走了，那么肯定是要和领导再谈谈，怎么说？肯定是要突出你不想走的意图，丢不丢人嘛？这倒无所谓，首先在这里，我要讲的是一个人能大会小才是一条龙，只能大不会小的人，只是一条虫，那你既然不想走，那么就给...
答：当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。自...
答：不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导最自己也有诸多不满的地方。这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留...
答：其实职场本身就是这么的现实，而大家也是应该要明白，我们作为成年人做的所有事情，必须要三思而后行。当你提出离职之后，又转瞬之间不想离职，这种行为让老板会觉得你就像是一个小孩子一样，也并不是一个可靠的人。小编是比较建议大家最好是及时的跟老板解释清楚这件事情，如果说你还想留在这家公司的...
答：必须得说，如果不说，你连工资都没有，如果有合适的人上岗，第一时间会通知你离职，所以要与领导说，而且要保持好关系
答：已经提出辞职了，但是又不想走了的话，那么你可以去向老板进行商量的时候可以多干一点时间，现在不想走了，但是一般情况下如果已经提出辞职的话，那么老板公司已经在招人了，所以说已经提出辞职了就最好还是走人，如果老板比较好的话可以留下来的。
答：这没什么，说白了就是面子问题；其实领导也舍不得你走，去找领导直说就行了。
答：跟老板说，回去自己仔细想了想，以老板能能力与公司搭建的平台，只有跟着老板干自己才能有提高，有前途，自己需要学习的地方还有很多。
答：除非，公司很需要你，老板和领导很认可你，口头辞职的时候也百般挽留，而你也有可以讲的出口的理由，让他们相信可以踏踏实实的留下来。这种情况，可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊，也许可以“和好如初”。如果在公司存在感没那么强，提出辞职后又恶语相加，回头草这种事，想都不要想，只是自取其辱。与其...
答：第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了...
