跟老板说了辞职但又不想走了改怎么说呢?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
我跟老板说了辞职，但是后来又不想辞职了，会不会对以后工作有影响呀？
“老板，很高兴在这里和你合作这么久，我觉得在这里更适合我发展，我们应该继续合作下去这样有利于我们的共同发展。合作愉快。。。。”
这么说就可以了。。。。
不想走就再和老板说一声
辞职了,又不想走了,你们说还得跟领导说说吗?怎么说?丢人啊
答：辞职了，又不想走了，你们说还得跟领导说说吗？怎么说？丢人啊，关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先我要说的是你既然辞职了，又不想走了，那么肯定是要和领导再谈谈，怎么说？肯定是要突出你不想走的意图，丢不丢人嘛？这倒无所谓，首先在这里，我要讲的是一个人能大会小才是一条龙，...
和老板辞了后,又想回来了怎么说?
答：1. 诚实和直接地沟通：首先，你应该直接和诚实地与老板沟通你的决定和想法。解释你辞职的原因，以及你为什么现在想要回来。可能会有一些情况导致你辞职，但现在你可能已经解决了，或者意识到离开工作并不是你真正想要的。无论原因是什么，坦诚地说出来，让老板理解你的想法。2. 强调你的价值：在与老板...
我跟我的领导说我要辞职,可是最后自己又不想辞职我该怎么班?
答：找个理由解释一下，态度要诚恳。有一封小检查也许有不错效果。前提是你在工作期间没有大的错失，祝好运！
我跟领导说要辞职,可是自己最后又有不想辞了,那我该怎么办?
答：我的建议是如实的和领导沟通。你想辞职当然有原因，不想辞职说明思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步，对这些问题有了新的看法；其次就是要肯定单位...
如果已经跟老板说辞职了 ,老板说忙完这一阵,我同意了, 然后现在不想辞 ...
答：那你不要说，什么也不说，一般来说，你不提，老板也不会在问，事情就这样子过去了，但如果你想想又想辞职，你在去说，就会马上可以走了...我上一次也是这样的，跟你情况一样，忙完了之后，我不提辞职的事，老板也不会提，事情就这样过去了，我现在还在那里上班......
辞职报告提交并通过后,自己又不想辞职了,这时候该怎么办?
答：这实际上就不是一个完善的方法。辞职并不是琐事，怎能说留就留，轻松自由。现如今经济环境不是很好，辞职一定要谨慎。一旦碰到交了辞职申请又不想走的状况，你就需要学会放下尊驾，去找领导谈，还需要应对朋友的风言风语，这必须强劲的心理承受能力，你只有忽视。假如领导觉得你很好得话一定会约你交谈...
和领导提完离职后发现自己后悔了,该怎么跟领导解释?
答：只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。如果自己确实后悔了，很想很想再留下来工作。那么就不管三七二十一，也不用去理会好马不吃回头草之类的说辞。你就直接问问领导，说后悔了，不想辞职了。没事的，能屈能伸，因为每个人的境遇不同，做自己，莫管别人怎么说”。还是那句老话：“走自己...
辞职报告提交并通过之后,自己又反悔了,不想辞职了,该怎么办呢?
答：辞职报告通过后又不想辞职了，真有够囧的，冲动是魔鬼啊！但事已至此，一味的懊悔也无济于事，不如想想怎么来补救才是正经事。题主闹这么一出，不仅搞的自己很失面子，而且在上司和同事眼里的印象分肯定要打折扣了，做事冲动、考虑问题不成熟、意志不坚定、三心二意等这些标签，恐怕多半要往你身上...
提了辞职又不想走怎么和老板说?
答：我建议您经过深思熟虑，并考虑与老板直截了当地沟通，告诉他们您的决定和想法，以便可以找到合适的解决方案。在沟通时，您可以先表达自己的感受和原因，再提出可能的解决方案，尝试与老板达成共识和妥协。无论您的决定如何，保持诚实和尊重是很重要的。
辞职报告已经交了,又不想走了,该怎么和领导说
答：针对上次提出辞职报告的原因，说那个影响因素已解决，或者想通了，认为熟悉公司、熟悉工作，再继续做
要看是干不下去要辞职还是另谋高就了，如果本来就干不下去，那就干脆辞了吧，不然以后更难伺侯。如果是选择上的问题，那就干脆跟老板明说了呗，诚恳一点，不用拐弯抹角的，实际情况实际说，只要他不是个坏心眼的，一般都能理解，当然，你还要保证你今后会更加努力工作，上司理解又支持了，这样干起活来就主动了。
学习《爱情公寓》中的陈赫，脸皮厚点过去，就趁你现在很尴尬的感觉，这样可以缓解你俩的关系。并且买点具有心意的东西，写一个保证书之类的东西，这样让对方感觉到你的诚意。因为毕竟做到老板都有一定素质的，所以尴尬的表情脸红不好意思，之类的夸张表情是有必要的。如果对方比你岁数大就更好了，学习赵本山的小品，哭……就那个…获奖感言！这就可以了试试，老板都喜欢胆子大的员工！因为不想当将军的士兵不是好士兵。所以看下有成功范例的类似的励志电视剧，然后胆子大点去尝试下。记得你得提问就是我有意向，但是不知道怎么做，那么就在“做”（行动）下功夫。所以办事儿也一样，对症下药，做事儿也需要所问所答。
这没什么，说白了就是面子问题；其实领导也舍不得你走，去找领导直说就行了。“老板，很高兴在这里和你合作这么久，我觉得在这里更适合我发展，我们应该继续合作下去这样有利于我们的共同发展。合作愉快。。。。”
这么说就可以了。。。。
不想走就再和老板说一声
答：辞职了，又不想走了，你们说还得跟领导说说吗？怎么说？丢人啊，关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先我要说的是你既然辞职了，又不想走了，那么肯定是要和领导再谈谈，怎么说？肯定是要突出你不想走的意图，丢不丢人嘛？这倒无所谓，首先在这里，我要讲的是一个人能大会小才是一条龙，...
答：1. 诚实和直接地沟通：首先，你应该直接和诚实地与老板沟通你的决定和想法。解释你辞职的原因，以及你为什么现在想要回来。可能会有一些情况导致你辞职，但现在你可能已经解决了，或者意识到离开工作并不是你真正想要的。无论原因是什么，坦诚地说出来，让老板理解你的想法。2. 强调你的价值：在与老板...
答：找个理由解释一下，态度要诚恳。有一封小检查也许有不错效果。前提是你在工作期间没有大的错失，祝好运！
答：我的建议是如实的和领导沟通。你想辞职当然有原因，不想辞职说明思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步，对这些问题有了新的看法；其次就是要肯定单位...
答：那你不要说，什么也不说，一般来说，你不提，老板也不会在问，事情就这样子过去了，但如果你想想又想辞职，你在去说，就会马上可以走了...我上一次也是这样的，跟你情况一样，忙完了之后，我不提辞职的事，老板也不会提，事情就这样过去了，我现在还在那里上班......
答：这实际上就不是一个完善的方法。辞职并不是琐事，怎能说留就留，轻松自由。现如今经济环境不是很好，辞职一定要谨慎。一旦碰到交了辞职申请又不想走的状况，你就需要学会放下尊驾，去找领导谈，还需要应对朋友的风言风语，这必须强劲的心理承受能力，你只有忽视。假如领导觉得你很好得话一定会约你交谈...
答：只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。如果自己确实后悔了，很想很想再留下来工作。那么就不管三七二十一，也不用去理会好马不吃回头草之类的说辞。你就直接问问领导，说后悔了，不想辞职了。没事的，能屈能伸，因为每个人的境遇不同，做自己，莫管别人怎么说”。还是那句老话：“走自己...
答：辞职报告通过后又不想辞职了，真有够囧的，冲动是魔鬼啊！但事已至此，一味的懊悔也无济于事，不如想想怎么来补救才是正经事。题主闹这么一出，不仅搞的自己很失面子，而且在上司和同事眼里的印象分肯定要打折扣了，做事冲动、考虑问题不成熟、意志不坚定、三心二意等这些标签，恐怕多半要往你身上...
答：我建议您经过深思熟虑，并考虑与老板直截了当地沟通，告诉他们您的决定和想法，以便可以找到合适的解决方案。在沟通时，您可以先表达自己的感受和原因，再提出可能的解决方案，尝试与老板达成共识和妥协。无论您的决定如何，保持诚实和尊重是很重要的。
答：针对上次提出辞职报告的原因，说那个影响因素已解决，或者想通了，认为熟悉公司、熟悉工作，再继续做
