外企HR最常见的面试问题
外企HR最常见的面试问题
新的一轮跳槽、求职高峰期来临，想要在外企英文面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?下面是我搜集整理的外企HR最常见的面试问题，欢迎阅读。
外企HR最常见的面试问题
Tell us about yourself.
这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。
Why should we hire you?
招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。
Why did you leave your last job?
面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。
Are you willing to relocate?
这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。
Tell me about your scholastic record.
这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。
Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests
外企HR最常见的面试问题
1、请介绍一下你自己
别呆傻萌的报姓名年龄爱好性别，请说自己最强的技能;知识涉及领域;个性中光明的一面以及成功的经验
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
千万别直接报科目名称，你要表达那种虽然我对这个课程不是特别感兴趣但是我愿意深刻学习了解一下的感觉给HR。不然别人会觉得你可能在今后某个工作中有消极状态。
3、说你最大的优缺点?
这个问题不多解释，不是外企的HR也很喜欢问，请说优点，缺点一笔带过，别特实诚。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
诚实吧还是，成绩好不好都可以说衡量一个人是不是好学生的标准是多元的'，团队精神，创新精神，实践经验，沟通能力。。。
5、说说你的家庭
诚实就好，别人并不是想试探你的隐私，只是想知道家庭对你今后可能产生的一些影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
从公司的角度谈这个问题，这是外企最喜欢的问题。好好做功课，这个问题很加分。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
外企最希望了解求职者的弱点，但是你是去面试的最终要的是得到工作，所以重复你的优势，有自信的表示，你对这份工作是完全有能力胜任的。任何问题你都是能短时间解决的并且很乐意融入公司企业文化。如果你能巧妙绕过一些不友善的问题也会给自己加分。前提是你必须很有礼貌。
8、你期望的工资是多少?
不用咬准价码，反问和我能力相匹配的工资。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
你懂的，没问题也必须提一些问题。
;答：“你为什么想为我们工作?” 这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。 外企hr面试问题二: “What would you like to be doing five years from now?” “从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候,你要清楚...
答：本问题是要试探应徵者对於自己的强项及弱点是否有足够的认识,也就是对自己的瞭解够不够深入。这个问题很基本但也很重要,因为面试时间通常很短,口试官会就你回答的内容来判定你是什麼样的人,以及这样的人是否符合公司所需。 答覆时要尽量表现出自信,而不是自大,态度要不卑不亢,最好能举实际例子展现自己的优点,...
答：she’s been an admin and hr director in a large state-owned company for over twenty years. she impressed on me (反复强调) that hr jobs are suitable for women because they’re not influenced much by age, and females enjoy an equal opportunity of being promoted. however, the other top po...
答：1、请介绍一下你自己 别呆傻萌的报姓名年龄爱好性别，请说自己最强的技能;知识涉及领域;个性中光明的一面以及成功的经验 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?千万别直接报科目名称，你要表达那种虽然我对这个课程不是特别感兴趣但是我愿意深刻学习了解一下的感觉给HR。不然别人会觉得你可能在今后...
答：面试虽难，但其实它也有套路。通常来说，外企面试时不外乎问三方面的问题。第一， 意向匹配。企业想知道企业和职位是否符合你的期望。通常会问到：你为什么想要加入我们公司？你为什么想要应聘这个岗位？公司/岗位吸引你的地方是什么？你的薪资期望是怎样的？未来3年的职业规划是怎样的？你期望从公司...
答：外企hr英文面试问题 本人从去年到现在，大大小小的外资企业面试了很多，现在就把外企面试当中问道比较常用的问题罗列一下吧。到外企 面试 ，有三个问题是被公认的高频问题，他们分别是：问题1：why are you interested in working with this company?问题2：why should i hire you?问题3：tell me about...
答：1、请介绍一下你自己 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也...
答：5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小...
答：1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是...
答：HR面试应届毕业生最常问的15个问题1 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。 二、请求职者做自我介绍! 有90%的企业主管会要求应届...
