公司搬迁超过多少公里赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-16
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。企业搬迁的补偿标准一般包括：1. 房屋价值补...
答：公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。如果公司搬迁距离超过20公里，且双方未能就劳动合同的变更达成一致，...
答：根据百律图网查询：企业搬迁超过20公里，员工可以提出赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果搬迁距离超过20公里，员工可以不同意变更劳动合同。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要给予员工补偿。补偿的标准一般按照员工在本单位的工作年限，每满一...
答：20公里。根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
答：单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括：1、被征收房屋价值的补偿：2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿：3、因征收房屋造成的停产停业损失...
答：超过20公里。根据查询律图网显示，工厂搬迁，超过二十公里可以提出赔偿的，该行为属于改变劳动合同内容，如果劳动者不同意的情况下，是可以要求用人单位给予赔偿的。赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
答：综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更...
答：公司搬迁公里与赔偿无关，但因为公司搬迁导致劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
答：20公里可以要求赔偿。根据律图网查询显示，依据我国相关法律的规定，企业搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了...
答：根据我国相关法律规定，如果企业搬迁距离未超过20公里，通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而，一旦搬迁超过这一距离，员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除，企业应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。同时，若搬迁对员工的生活造成了重大影响，企业还...
