企业搬迁要多少公里才有赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-16
20公里可以要求赔偿。根据律图网查询显示,依据我国相关法律的规定,企业搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答:1. 公司搬迁至不超过20公里的地方,劳动者如因不同意变更劳动合同而解除,用人单位需给予补偿。2. 若员工因公司搬迁而主动辞职,依法可获得相应的补偿。3. 在市内或近距离搬迁的情况下,审判实践通常认为无需与员工协商。4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁,且对员工生活造成重大影响的,用人单位需与员工...
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答:公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答:根据我国相关法律规定,如果企业搬迁距离未超过20公里,通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而,一旦搬迁超过这一距离,员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除,企业应根据员工的工作年限,每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。同时,若搬迁对员工的生活造成了重大影响,企业还...
公司搬迁多少公里要补偿
答:一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。2、法律依据:第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答:20公里可以要求赔偿。根据律图网查询显示,依据我国相关法律的规定,企业搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了...
公司搬迁超过多少公里赔偿
答:单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿:2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿:3、因征收房屋造成的停产停业损失...
厂子搬迁多少公里才给赔偿呢
答:没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的...
工厂搬迁多远才有赔偿
答:工厂搬迁20公里才有赔偿。根据查询律图《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》信息显示:依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。工厂是工业领域中重要的生产单位,指进行工业生产的场所,包括各种生产线、...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答:20公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示,依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
员工如果被辞退工厂搬迁多远才有赔偿2024?
答:员工如果因为工厂搬迁被辞退的,和工厂的搬迁距离无关。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解除劳动合同的法律特征是什么?
答:1. 公司搬迁至不超过20公里的地方,劳动者如因不同意变更劳动合同而解除,用人单位需给予补偿。2. 若员工因公司搬迁而主动辞职,依法可获得相应的补偿。3. 在市内或近距离搬迁的情况下,审判实践通常认为无需与员工协商。4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁,且对员工生活造成重大影响的,用人单位需与员工...
答:公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常...
答:根据我国相关法律规定,如果企业搬迁距离未超过20公里,通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而,一旦搬迁超过这一距离,员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除,企业应根据员工的工作年限,每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。同时,若搬迁对员工的生活造成了重大影响,企业还...
答:一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。2、法律依据:第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
答:20公里可以要求赔偿。根据律图网查询显示,依据我国相关法律的规定,企业搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了...
答:单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿:2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿:3、因征收房屋造成的停产停业损失...
答:没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的...
答:工厂搬迁20公里才有赔偿。根据查询律图《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》信息显示:依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。工厂是工业领域中重要的生产单位,指进行工业生产的场所,包括各种生产线、...
答:20公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示,依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
答:员工如果因为工厂搬迁被辞退的,和工厂的搬迁距离无关。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解除劳动合同的法律特征是什么?