企业搬迁要多少公里才有赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
1. 公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。
2. 若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。
3. 在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。
4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁，且对员工生活造成重大影响的，用人单位需与员工协商变更劳动合同工作地点。
5. 若员工不同意变更，用人单位可提前三十天书面通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。
6. 用人单位在上述情况下需向员工支付经济补偿金，补偿金标准为员工在本单位的工龄乘以其平均工资。
工厂搬迁多远才有赔偿
答：超过20公里。根据查询律图网显示，工厂搬迁，超过二十公里可以提出赔偿的，该行为属于改变劳动合同内容，如果劳动者不同意的情况下，是可以要求用人单位给予赔偿的。赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
上海公司搬迁多远才有赔偿
答：1. 如果公司搬迁距离不超过20公里，劳动者通常不需要获得赔偿。根据华律网的信息，这种情况下，劳动合同的变更不属于解除劳动合同的理由，因此用人单位无需支付补偿。2. 公司赔偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿金旨在对劳动者因合同解除或终止而遭受的经济...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答：不超过20公里要补偿。根据查询法师兄网发表的《公司搬迁多远要补偿》显示，我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要...
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
答：公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答：不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答：该情况不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
企业搬迁要多少公里才有赔偿
答：20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
工厂搬迁多远才有赔偿
答：20公里。工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
工厂搬迁多远才有赔偿
答：它搬迁超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
公司搬迁超过10公里赔偿
答：而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。公司搬迁超过10公里赔偿的具体金额是多少1、公司搬迁超过10公里，视具体情况进行赔偿。2、公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。继续维持合同，可以与公司协商，对上下班通勤产生的费用进行...
2. 若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。
3. 在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。
4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁，且对员工生活造成重大影响的，用人单位需与员工协商变更劳动合同工作地点。
5. 若员工不同意变更，用人单位可提前三十天书面通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。
6. 用人单位在上述情况下需向员工支付经济补偿金，补偿金标准为员工在本单位的工龄乘以其平均工资。
答：超过20公里。根据查询律图网显示，工厂搬迁，超过二十公里可以提出赔偿的，该行为属于改变劳动合同内容，如果劳动者不同意的情况下，是可以要求用人单位给予赔偿的。赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
答：1. 如果公司搬迁距离不超过20公里，劳动者通常不需要获得赔偿。根据华律网的信息，这种情况下，劳动合同的变更不属于解除劳动合同的理由，因此用人单位无需支付补偿。2. 公司赔偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿金旨在对劳动者因合同解除或终止而遭受的经济...
答：不超过20公里要补偿。根据查询法师兄网发表的《公司搬迁多远要补偿》显示，我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要...
答：公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常...
答：不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
答：该情况不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
答：20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
答：20公里。工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
答：它搬迁超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
答：而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。公司搬迁超过10公里赔偿的具体金额是多少1、公司搬迁超过10公里，视具体情况进行赔偿。2、公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。继续维持合同，可以与公司协商，对上下班通勤产生的费用进行...
